【正文】 第一篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四個(gè)“始終”常抓不懈深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)平樂(lè)鄉(xiāng)將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為工作的法寶，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、完善制度、嚴(yán)格考評(píng)等方式，著力解決機(jī)關(guān)干部在作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，促進(jìn)機(jī)關(guān)職能的轉(zhuǎn)變，提升服務(wù)水平和辦事效率。一、始終把思想政治工作放在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的首位。具體做好“三個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持理論武裝，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部的思想政治素質(zhì)；堅(jiān)持抓理想信念，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部在新形勢(shì)下的政治堅(jiān)定性；堅(jiān)持解放思想，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部貫徹黨的路線方針政策的自覺(jué)性，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、求實(shí)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，進(jìn)而加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的黨性、宗旨和廉潔從政意識(shí)教育，保證機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的正確方向。二、始終把制度建設(shè)作為作風(fēng)建設(shè)的重要手段。針對(duì)干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“庸、懶、散、冷”現(xiàn)象，就出勤、會(huì)議、辦公、后勤管理等方面作出“六項(xiàng)”規(guī)定：一是鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到早退。二是嚴(yán)格簽到制度。由各辦公室自行負(fù)責(zé)，每月匯總一次，由黨政辦統(tǒng)一核實(shí)后形成出勤通報(bào)在全鄉(xiāng)公開(kāi)。三是工作人員離崗須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條或出差單，一般干部請(qǐng)假或出差半天以內(nèi)須經(jīng)辦公室主任簽字同意，一天以內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上的須經(jīng)黨委書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)同意，班子成員直接由書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假或出差，否則作曠工處理。四是規(guī)范出差時(shí)間。出差開(kāi)會(huì)的，上午的會(huì)議下午必須回來(lái)；下午的會(huì)議中午出發(fā)來(lái)得及的不得上午提前出發(fā)，否則視作曠工處理。五是嚴(yán)格上班制度。凡在上班時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有打游戲、電腦聊天、炒股、看電影等違反十項(xiàng)作風(fēng)禁令的行為一律記入考勤檔案。三、始終把監(jiān)督機(jī)考評(píng)為作風(fēng)建設(shè)的有力保障。首先，鄉(xiāng)里專(zhuān)門(mén)成立了作風(fēng)督查工作組，每周進(jìn)行不定期抽查，將抽查結(jié)果及時(shí)在全鄉(xiāng)干部會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的人員嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定給予處罰。其次，鄉(xiāng)紀(jì)委積極開(kāi)展干部考勤專(zhuān)項(xiàng)督查活動(dòng)。依據(jù)《平樂(lè)鄉(xiāng)2012年度機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)管理考核辦法》規(guī)定考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，激發(fā)干部工作活力，切實(shí)做到以優(yōu)良作風(fēng)取信于民，用精湛業(yè)務(wù)服務(wù)于民。四、始終把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)作為作風(fēng)建設(shè)的有效途徑。一方面，應(yīng)堅(jiān)持和完善已有的學(xué)習(xí)制度，健全學(xué)習(xí)體系，建立和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)考核和激勵(lì)機(jī)制；另一方面，不斷創(chuàng)新體制、機(jī)制和方式，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好環(huán)境，使機(jī)關(guān)成為學(xué)習(xí)型組織，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部把有限的時(shí)間和精力用于加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤于思考、強(qiáng)化素質(zhì)、提高能力、干好工作。第二篇：如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，就是根據(jù)機(jī)關(guān)工作性質(zhì)圍繞員能的履行，而開(kāi)展的一系列提高工作人員知識(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，提高綜合能力和服務(wù)水平的建設(shè)活動(dòng)。通過(guò)這一系列行之有效的工作活動(dòng)，使工作人員思想觀念意識(shí)，更能適應(yīng)客觀發(fā)展變化的需要，充分調(diào)動(dòng)干部、員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)履行員責(zé)，服務(wù)人民、服務(wù)社會(huì)的發(fā)展。目前機(jī)關(guān)依然存在很多不容忽視的問(wèn)題，一些干部、員工思想落后、滿于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取，工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，還有些干部、員工工作中不踏實(shí)、怕吃苦，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規(guī)違紀(jì)，嚴(yán)重影響了單位的形象。所有這些決定了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是擺在我們面前的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。那么如何進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。我結(jié)合本單位的工作實(shí)際，淺談一點(diǎn)粗淺的看法和建議。一、轉(zhuǎn)變思想觀念努力形成良好的學(xué)風(fēng)。一個(gè)人的學(xué)習(xí)影響其人生質(zhì)量，一個(gè)單位的學(xué)風(fēng)則影響整個(gè)工作的發(fā)展。所以機(jī)關(guān)人員要形成良好的學(xué)風(fēng)，以學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，以學(xué)習(xí)增長(zhǎng)才能和工作水平，大力開(kāi)展學(xué)習(xí)之風(fēng)，讓員工讀好書(shū)、寫(xiě)好文章、記筆記、撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得等，把要我學(xué)變成我要學(xué)，來(lái)提高學(xué)習(xí)力，引導(dǎo)干部、員工擴(kuò)思路、強(qiáng)素質(zhì)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，形成善思敏行、勤政樂(lè)學(xué)的濃厚氛圍。二、強(qiáng)化制度建設(shè)形成長(zhǎng)效管理機(jī)制。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。狠抓單位干部、員工責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權(quán)謀私、奢靡浪費(fèi)等，全機(jī)關(guān)干部、員工開(kāi)展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動(dòng)，進(jìn)行定期或不定期抽查檢查，加大對(duì)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長(zhǎng)效管理機(jī)制，把機(jī)關(guān)作風(fēng)存在問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，從而促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變，樹(shù)立良好的單位形象。三、廉潔自律形成領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。要嚴(yán)格執(zhí)行單位的紀(jì)律規(guī)定，單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭從自身做起，敢于負(fù)責(zé)、甘于奉獻(xiàn)，時(shí)刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風(fēng)，以維護(hù)單位員工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，慎言、慎行、自省、自勵(lì)，時(shí)刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂(lè)在后，先人后己、大公無(wú)私，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，樹(shù)立良好優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)形象，讓單位員工值得信賴和擁護(hù)。四、團(tuán)結(jié)和諧建設(shè)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。全面加強(qiáng)對(duì)干部、員工的科學(xué)發(fā)展觀教育、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生習(xí)慣教育，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的黨性鍛煉和人品修養(yǎng)的提升，提高機(jī)關(guān)人員的辦事能力和服務(wù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行選人、用人競(jìng)爭(zhēng)上崗制，培養(yǎng)組建思想端正、品格高尚、德才兼?zhèn)洹⒛芨墒?、干?shí)事的人才隊(duì)伍，為單位工作發(fā)揮正能量。作風(fēng)是無(wú)形的，但又是可以品味的，機(jī)關(guān)作風(fēng)就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會(huì)中的發(fā)展、評(píng)價(jià)、和期望。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揚(yáng)單位過(guò)去的優(yōu)良作風(fēng)，同時(shí)與時(shí)俱進(jìn)，努力在實(shí)踐中，培養(yǎng)單位新的優(yōu)良作風(fēng)，讓我們的機(jī)關(guān)作風(fēng)每天都能進(jìn)一步，年年都有新變化，使單位的戰(zhàn)斗力更加堅(jiān)強(qiáng)，單位的形象更加光輝。第三篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)昭通市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案為更加切實(shí)有效地弘揚(yáng)“四要”良好作風(fēng)，更加充分地發(fā)揮昭通市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）機(jī)關(guān)職能作用，更加顯現(xiàn)市局（公司）市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體地位，創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績(jī)，特制定本工作方案。一、指導(dǎo)思想、工作原則和目標(biāo)要求（一）指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀和“利國(guó)惠民 至愛(ài)大成”核心價(jià)值理念，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型、務(wù)實(shí)型、廉潔型、和諧型機(jī)關(guān)為重點(diǎn)，以解決市局（公司）機(jī)關(guān)目前存在的突出問(wèn)題為切入點(diǎn)，力爭(zhēng)達(dá)到“四個(gè)明顯”轉(zhuǎn)變，即：工作執(zhí)行力明顯增強(qiáng)，工作節(jié)奏明顯加快，工作效率明顯提高，工作質(zhì)量明顯提升，著力打造昭通煙草商業(yè)系統(tǒng)良好形象，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。（二）工作原則。以良好的作風(fēng)謀改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定，專(zhuān)心謀事、勇于任事、踏實(shí)干事、高效辦事，把作風(fēng)建設(shè)的成效體現(xiàn)在破解“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所面臨的困難和問(wèn)題上，不斷鞏固昭通煙草改革發(fā)展新成果，開(kāi)創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面，譜寫(xiě)和諧穩(wěn)定新篇章。把學(xué)習(xí)教育始終放在突出位高機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整體水平的目標(biāo)。1．通過(guò)解決學(xué)風(fēng)不濃、不想學(xué)、不愿學(xué)、不會(huì)學(xué)、不堅(jiān)持學(xué)、學(xué)習(xí)效果不佳、學(xué)用結(jié)合不夠等問(wèn)題，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)督促檢查，形成勤奮好學(xué)之風(fēng)。、責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)；制度不落實(shí)、相互推諉扯皮；工作積極性不高、主動(dòng)性不夠，缺乏干事激情、工作懶散不作為、辦事拖拉、工作效率不高；大局意識(shí)淡薄、過(guò)分強(qiáng)調(diào)客觀、部門(mén)之間溝通協(xié)調(diào)不夠；只講困難不講努力、不比業(yè)績(jī)只比待遇的問(wèn)題，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、甘于奉獻(xiàn)之風(fēng)。，了解上級(jí)意圖不清，不切實(shí)際、急功近利、不察實(shí)情、閉門(mén)造車(chē)、調(diào)查不深入、掌握情況不全面、不辦實(shí)事、不求實(shí)效、形式主義嚴(yán)重、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、因循守舊、不思進(jìn)取的問(wèn)題，形成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干之風(fēng)。，工作中隨意性較大，