【正文】 第一篇：堅持以人為本構(gòu)建和諧農(nóng)行堅持以人為本，構(gòu)建和諧農(nóng)行桓臺縣支行宗新 孫延海農(nóng)業(yè)銀行在縣域經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著金融主渠道作用，擔負著推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，如何以黨的十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，推進和諧農(nóng)行建設(shè)，打牢構(gòu)建和諧社會的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)、群從基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是新形勢下農(nóng)行面臨的重要課題。要堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把建設(shè)和諧農(nóng)行貫穿于企業(yè)發(fā)展全過程，營造“共建和諧農(nóng)行，爭做和諧員工，共謀農(nóng)行發(fā)展，共享發(fā)展成果”的良好局面。一、創(chuàng)新經(jīng)營機制，營造和諧制度環(huán)境制度建設(shè)是構(gòu)建和諧農(nóng)行的重要基礎(chǔ)，為此，要始終把制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，按照現(xiàn)代金融企業(yè)制度要求，健全完善各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，建立責(zé)權(quán)分明、相互制約的制度體系，使和諧的勞動關(guān)系有章可循，走上規(guī)范化、制度化的發(fā)展軌道。首先要深化改革勞動用工機制，不斷完善全員勞動合同制。在股份制改革過程中，建立健全合法有序的勞動合同關(guān)系是構(gòu)建和諧農(nóng)行的關(guān)鍵。要按照《勞動法》、《工會法》、《合同法》等法律規(guī)定，規(guī)范企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，切實維護職工的合法權(quán)益。二是改革選人用人機制。不斷深化干部競聘上崗，員工優(yōu)化組合的競爭上崗制度，做到選人用人公開、公正、公平，為優(yōu)秀員工搭建發(fā)揮聰明才智、干事創(chuàng)業(yè)的平臺。達到人員優(yōu)化組合，人才合理配置，激發(fā)企業(yè)的經(jīng)營活力。三是改革收入分配制度。實踐證明，分配不公是社會和企業(yè)不穩(wěn)定因素的重要誘因，分配不公則心不平，心不平則氣不順，氣不順則難和諧。堅持按勞分配、按績?nèi)〕旰托蕛?yōu)先、兼顧公平的原則，深入改革收入分配制度，不斷完善基本工資保吃飯，崗位工資靠實干，績效工資憑貢獻的收入分配辦法，激發(fā)全員的工作積極性，保持和諧穩(wěn)定。二、加強民主法制建設(shè)，營造和諧政治環(huán)境完善民主管理與法制建設(shè)是構(gòu)建和諧銀行的重要保證。沒有民主就沒有和諧，沒有法制也沒有和諧，和諧農(nóng)行應(yīng)當是依靠職工辦企業(yè)的農(nóng)行。實踐證明，企業(yè)內(nèi)部保持安定和諧的大好局面，利在農(nóng)行，功在社會。要堅持推行民主管理，深化依法治行。全面落實“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的根本方針，建立起與現(xiàn)代金融企業(yè)要求相適應(yīng)的民主參與、民主管理、民主決策和民主監(jiān)督制度，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全和規(guī)范企業(yè)運行機制。落實行務(wù)公開制度，增加經(jīng)營管理決策的透明度，保障職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益。同時，大力開展合理化建議活動，工會建立職工提合理化建議檔案，對有價值被采納的建議給予獎勵，激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，突出職工在企業(yè)經(jīng)營管理中的主導(dǎo)地位。要深入開展法制宣傳教育，增強職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員的法律素質(zhì)和依法決策及管理水平。持續(xù)推進依法治行工作，把法制化建設(shè)貫穿到企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督工作的全過程，覆蓋、滲透至經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)各個方面，全面提高依法治行水平。要扎實開展內(nèi)部綜合治理工作，深入開展“平安農(nóng)行”建設(shè)，保障職工安居樂業(yè)。加大思想政治工作力度，密切關(guān)注和敏銳把握各種影響穩(wěn)定的苗頭，高度重視矛盾糾紛的的化解。建立完善順暢的民意勾通機制、有效的矛盾調(diào)解機制，暢通職工訴求的途徑和渠道，防止個別問題群體化、簡單問題復(fù)雜化、局部問題擴大化，確保安定團結(jié)的政治局面。三、建設(shè)和諧文化，營造和諧人文環(huán)境建設(shè)和諧文化，是構(gòu)建和諧農(nóng)行的基本條件和重要任務(wù)，離開了和諧文化作價值導(dǎo)向和智力支撐，和諧農(nóng)行就無從談起。企業(yè)文化建設(shè)是積累的過程，離不開對傳統(tǒng)文化的繼承，而以和諧為特征的“和為貴”、“家和萬事興”的理念，正是中國傳統(tǒng)文化的核心價值。因此，建設(shè)和諧企業(yè)文化必須堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合的原則，弘揚民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，借鑒現(xiàn)代文明成果，大力發(fā)展與社會主義和諧社會相適應(yīng)的思想文化，打牢全行員工共同的思想基礎(chǔ)。在改革發(fā)展中，要緊緊把握先進文化的前進方向，在傳承文化底蘊，總結(jié)提煉企業(yè)文化建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，不斷完善與時俱進的理念體系。堅持理念創(chuàng)新，培育以團隊精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和奉獻精神為主旋律的企業(yè)精神，牢固樹立“服務(wù)客戶、成就員工、回報社會”的經(jīng)營理念，用先進的理念規(guī)范員工的思想和行為，使其成為塑造新型員工隊伍，保持旺盛人氣，營造積 極向上氛圍，推動企業(yè)快速有效發(fā)展的動力源泉。堅持深入進行理念教育，以科學(xué)的理論武裝人，以高尚的精神塑造人，把員工的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來，引導(dǎo)員工自覺把智慧和力量匯聚到企業(yè)發(fā)展的整體目標上。堅持以“文明農(nóng)行”創(chuàng)建為總抓手，結(jié)合實踐社會主義榮辱觀，加強思想道德建設(shè)，在全行形成知榮辱、講和諧、促發(fā)展的良好風(fēng)尚。堅持 “共建和諧農(nóng)行，共享發(fā)展成果”的核心價值觀，全員形成與人為善、誠信友愛、融洽和睦的人際關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力。堅持深入開展創(chuàng)建“親情單位、親情家庭、親情社區(qū)”活動，建設(shè)親情文化，促進和諧農(nóng)行建設(shè)。二00七年一月第二篇：堅持以人為本 構(gòu)建醫(yī)患和諧堅持以人為本 構(gòu)建醫(yī)患和諧桂林市婦女兒童醫(yī)院 曾建娟在醫(yī)院的統(tǒng)一組織下，全院醫(yī)務(wù)工作者收看了十七大開幕式，并在十七大閉幕后多次組織全院醫(yī)務(wù)工作者認真學(xué)習(xí)了十七大的相關(guān)內(nèi)容，通過醫(yī)院組織的集中學(xué)習(xí)和自己的自學(xué)，對十七大精神有了較為全面的認識。黨的十七大報告的亮點和重點之一就是科學(xué)發(fā)展觀。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須堅持以人為本。胡錦濤總書記在十七大報告中提到了建立基本醫(yī)療衛(wèi)生制度、提高全民健康水平，所講的都是當前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中最重要的問題，比如說要堅持公共醫(yī)療衛(wèi)生的公益性質(zhì)，強化政府責(zé)任和投入，其中，“提高重大疾病預(yù)防和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力”，這一條很有現(xiàn)實意義，指出了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的方向，政府必將加大對醫(yī)療事業(yè)的投入，在改善民生的社會建設(shè)中，十七大報告遵循以人為本的原則，提出了學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，這充分體現(xiàn)了以人為本的核心價值理念。在報告的啟發(fā)下，我們將繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹落實十七大報告精神，自覺體現(xiàn)好以人為本的核心價值理念。落實到醫(yī)院的實際工作中，我們要進一步強化“以病人為中心”，嚴格以“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動標準加強醫(yī)院各項工作建設(shè)，要認真貫徹執(zhí)行胡錦濤同志提出的：“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”精神，使醫(yī)院的各項工作再上一個新臺階。隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，傳統(tǒng)的服務(wù)模式已逐漸被淘汰，而體現(xiàn)人性化服務(wù)的以人為本系統(tǒng)化整體服務(wù)正在被醫(yī)院所接受。人性化服務(wù)理念是以人為本，從他人利益、思維及要求出發(fā)，尊重其選擇，而為他人提供服務(wù)?；颊呤轻t(yī)院得以生存和發(fā)展的前提，以人為本是決定醫(yī)院生存和發(fā)展的關(guān)鍵，醫(yī)院只有堅持以人為本的服務(wù)理念，才能構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，在激烈的醫(yī)療市場競爭中贏得患