員工入職聲明書(已修改)
2025-10-12 22:16 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：?jiǎn)T工入職聲明書員工入職聲明書本人，黃 健 華，就受聘于深 圳 泰 立 信 半 導(dǎo) 體 有 限 公 司事宜作如下聲明：一、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說(shuō)明都是真實(shí)的。本人自身情況包括但不限于本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、計(jì)劃生育、身體狀況等等。若本人就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且公司不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由本人承擔(dān)。二、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。并且，本人受聘于本公司不會(huì)違反本人對(duì)前雇主的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。三、本人在此聲明：本人對(duì)前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔(dān)。四、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括本公司《員工獎(jiǎng)懲條例》。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況不時(shí)更新這些規(guī)章制度，本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。若本人違反上述規(guī)章制度，請(qǐng)公司按章懲罰；如本人違反本公司《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)“辭退”所列規(guī)定情形的，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且公司不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。五、本人在此聲明：本人理解公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策，本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、本聲明書作為本人與公司簽訂《勞動(dòng)合同》前的承諾保證，與〈勞動(dòng)合同〉具有同 等法律效力。特立此聲明書。聲明人（簽名）：聲明人身份證號(hào)碼：第二篇：?jiǎn)T工入職聲明書入職聲明書本人身份證號(hào)于年月日起入職公司工作，為明確相關(guān)責(zé)任和義務(wù)，本人愿向公司做出如下聲明：一、本人因無(wú)法向用人單位提供應(yīng)由前所服務(wù)的用人單位開具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，因此本人聲明在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與其他任何用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。如果該聲明不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。二、本人聲明本人未與其他用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或所簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已超過(guò)有效期，并與前用人單位正式辦理離職工作交接手續(xù)。三、本人聲明本人入職及求職過(guò)程中所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后，公司可以對(duì)本人進(jìn)行背景調(diào)查。發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人愿意接受公司按照有關(guān)規(guī)章制度給予的處分，由本人不實(shí)陳述給公司帶來(lái)的損害由本人承擔(dān)。四、本人聲明，本人將積極維護(hù)公司各項(xiàng)權(quán)益，保守公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機(jī)密及本人職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機(jī)密，保證不散播不利于公司的言論，不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司權(quán)益和聲譽(yù)。五、本人保證遵守公司薪酬保密制度，不向他人透露自己的薪酬或探聽別人的薪酬，如有違反則公司可以視情節(jié)輕重給予罰款，降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、本人聲明如需辦理社保關(guān)系，會(huì)在2個(gè)月內(nèi)處理好個(gè)
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