【正文】 第一篇：工作總結和計劃總結：在第12周，社聯(lián)有兩項主要活動。周二開展了雙學活動—社團嘉年華。此次活動的目的是：促進社團間的交流，讓社團更好的發(fā)展。在此次交流中，一些比較優(yōu)秀的社團介紹了自己辦好社團的經(jīng)驗，大家都通過此次交流看到了自己社團的優(yōu)點與不足，從而更好的發(fā)展。12周的周六社聯(lián)舉辦了迎新晚會，為了此次晚會各社團與個協(xié)會都做了精心的準備。通過這次晚會，讓社聯(lián)的新成員更好的融入到社聯(lián)這個群體，也給學生們在忙碌的學習生活之余提供了一次放松的機會。不過，這次晚會也有許多不足之處，比如：晚會的一些事前準備工作沒有及時做好，現(xiàn)場比較些混亂，主持人到最后才確定......我們會及時的發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并在以后類似的活動中避免這些問題再次發(fā)生。13周活動較多，籃球協(xié)會、足球協(xié)會、羽毛球協(xié)會都舉辦了新生杯比賽。這些活動都極大的豐富了同學們的課余生活。不足的地方就是這些活動都沒有與pu系統(tǒng)良好的結合起來，以后我們會加大pu系統(tǒng)的宣傳，發(fā)揮新媒體的力量，促進社團活動的發(fā)展。計劃：14，15周過后協(xié)會的活動也就結束了，所以這兩周活動會比較多。我們會組織好協(xié)會做好時間和場地上的協(xié)商，避免許多活動都撞在一起舉行。我們也會督促協(xié)會在舉辦活動時，在pu系統(tǒng)上及時的發(fā)起活動，令pu系統(tǒng)為協(xié)會活動宣傳起到更大作用。到了學期末，各項考試也蜂擁而至，我們會調節(jié)好活動的時間，使活動不影響大家的的學習。第二篇：工作總結和計劃2017年工作總結及2018年工作計劃（）一年來，在局黨組的正確領導下，我科室全體人員按照“完善政策、突出重點、規(guī)劃管理，狠抓落實”的工作要求，各項工作取得了新的進展，現(xiàn)簡要總結如下：一、落實整改省巡視組“回頭看”為了更好的落實省委巡視組巡視反饋意見的具體要求，我局召開了班子擴大會專門部署此項工作，成立了專項領導小組，針對“壓減財政供養(yǎng)人員沒有有效辦法”制定了專項整改實施方案，并多次召開會議研究討論整改措施。（一）統(tǒng)籌用好人力資源針對自收自支編制人員超編較多和教師隊伍人員空缺的實際情況，妥善解決“有人沒事干，有事沒人干”的矛盾，開展自收自支人員支教活動。通過宣傳、引導、報名、推薦、考試、考核等方式，從自收自支編制全日制大專以上學歷干部中共選派了125人支教，目前已全部充實到了教育崗位上。（二）清理單位自聘人員嚴禁各單位使用自聘人員。已經(jīng)使用自聘人員的，督促相關單位按照相關法律法規(guī)的規(guī)定解聘自聘人員。目前7家單位已清理完畢，其余單位正在按要求清理之中，預計 11月底清理到位。(三）鼓勵事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)針對我市一些單位事業(yè)編制人員超編的實際，支持我市經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)過反復研究，召開不同層次的座談會和發(fā)放調查問卷等形式，多方征求意見，最后經(jīng)市政府常務會討論決定，制定出臺了《XX市支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)的意見》，明確申報和終止程序，截止目前累計審批離崗創(chuàng)業(yè)人員71人。二、招聘300名事業(yè)編制教師結合教育局從人事代理教師中及面向社會招聘300名事業(yè)編制教師，經(jīng)過報名、筆試、面試、資格審查和體檢等環(huán)節(jié)，嚴格按照公平、公正、公開的原則組織實施，取得了較好的社會反響。三、企業(yè)軍轉干部信訪維穩(wěn)2月初接到市委辦通知，企業(yè)軍轉干部準備赴省上訪，我們連夜向市委辦就我市企業(yè)軍轉干部的基本情況進行書面匯報；同時向各主管部門下發(fā)通知，要求各主管部門立即聯(lián)系相關人員，靈通消息，做好穩(wěn)控工作，并責專人每日按時向維穩(wěn)辦匯報 “平安情況”。經(jīng)過各主管部門的共同努力，165名企業(yè)軍轉干部未出現(xiàn)一起上訪事件。四、協(xié)調申請企業(yè)軍轉干部各項資金和補助工作 2017年17月份軍轉干部生活困難補助發(fā)放到位。發(fā)放企業(yè)軍轉干部春節(jié)慰問金225800元。發(fā)放全年體檢費68000元，審批增加企業(yè)退休軍轉干部醫(yī)療補貼，涉及資金81240元。截止10月累計為企業(yè)軍轉干部發(fā)放各。五、機關事業(yè)單位工資信息管理系統(tǒng)按省市要求，抓緊上報全省工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)，我們利用周末時間加班加點，對全市所有機關事業(yè)單位的單機版工資系統(tǒng)逐一審核修改并將工資數(shù)據(jù)接收到網(wǎng)絡版驗證通過，在我們的共同努力下，全市除xx鎮(zhèn)政府外全部完成。我們已將全市工資數(shù)據(jù)打包成網(wǎng)絡版數(shù)據(jù)包上傳至唐山市人社局工資處，對比鄰縣區(qū)完成情況，有的才完成三分之二，我市完成情況處在唐山市各縣區(qū)前列。六、調整退休人員工資我們按照省、市總體部署，高度重視，切實加強組織領導。嚴格按照政策文件要求，制定了基本養(yǎng)老金發(fā)放具體方案，緊密實施，9月底已全部發(fā)放到位，共涉及7707人，月調整養(yǎng)老金增加額1233265元。七、較好地完成了其他各項日常工作機關事業(yè)單位工勤技能人員崗位聘用工作。對機關事業(yè)單位干部學歷認證表進行審核登記。辦理調動手續(xù)93人，借調手續(xù)42人，辭職手續(xù)21人。審批一次性撫恤金164人，遺屬67人。按市紀委要求，對三中兩位教師“吃空餉”做出處理意見，并報送市紀委。隨時審批核減病假工資，截止10月共審批核減22人。審批并辦理機關事業(yè)單位退休人員退休手續(xù)335人。導入系統(tǒng)反復審核75家單位的《公務員工資試調查統(tǒng)計表》，并上報唐山市局。第一階段鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼工作，基本審批完畢。根據(jù)各單位反映的一些不確定情況，我們擬定了匯報，并準備上報請示市領導。已做好2017機關事業(yè)單位正常晉升的準備工作，擬定于10月27日向各機關事業(yè)單位發(fā)布通知，進行審批工作。2018年工作計劃：一、繼續(xù)積極宣傳、鼓勵、引導、嚴格審批事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員。二、按照市局安排，完成我市機關事業(yè)單位2018正常晉升工資工作。三、繼續(xù)做好我市企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)控工作。四、做好2018軍轉干部及隨軍家屬安置工作。五、做好2018我市機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計工作。六、做好人員調配、工資調整、工勤聘任、政工聘任、崗位設置、退休審批、工齡認定、一次性撫恤金、遺屬審批、信訪等日常工作。七、各單位工資系統(tǒng)日常業(yè)務數(shù)據(jù)采集、上報工作。八、完成領導臨時交辦的各項工作。第三篇：工作總結和計劃十一月份工作總結和計劃十一月份，這個忙碌的時節(jié)。雖然說本月工作任務繁重，但過的比較充實，對部門的一些情況，所存在的問題，也有了比較深刻的認識，希望下個月我們努力，勇奪優(yōu)秀部門。本月工作如下：。由蔣書記對干部進行思想教育，并提出要求干部起到模仿帶頭作用，提高干部的素質、素養(yǎng)。本月我部門組織院團學開展素質拓展活動，通過玩小游戲來提升部門的素質，提升對部門的榮譽感?？己斯ぷ鲗τ谡麄€團隊工作屬于核心工作，起到督促、監(jiān)督的作用。同時對表現(xiàn)不好的同學提出批評和教育。通過開展第二課堂，豐富同學的知識，提升素養(yǎng)，提升對個方面的興趣。最近收集和整理個人信息表，建立個人的檔案袋，對干部的考核資料全部放進去，做到有東西看，有東西存檔。按上個月的方式，對自己上個月的不足之處做出解釋，看有沒有改進，同時對每個人在這個月工作上、性格上等存在的不足提出看法。通過開展院系會議來解決他們在工作中所遇到的問題和不明白的地方做事虎解釋，同時下達上級的精神指示。下個月計劃：。12月份之后就要放假啦，在12月份我們要把第二課堂開展好，不能半途而廢，影響我們團學的形象，我們在會場紀律和對院系的出席情況做重點轉。在12月份主席團退出得時期我們要舉行歡送會，表達我們對上屆的不舍和表示對他們的感謝，感謝他們教我們工作，怎么處理事情。作為學期的最后一月，我們要在12月份把整個的個人、部門的考核情況做出來并張貼，評出優(yōu)秀部門、優(yōu)秀個人和優(yōu)秀部長。組織部：王云峰20111126第四篇：2014工作總結和計劃內蒙古高路公司呼和浩特分公司 2014工作總結及2015年工作安排2014年，在內蒙古高路公司的正確領導和有關部室的大力支持下，呼和浩特分公司以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹自治區(qū)‘8337’發(fā)展思路，深入落實全區(qū)交通運輸工作會議精神、公司工作會議精神和改革發(fā)展部署，踏實踐行?路暢人和，聚善集美，義利共贏?的企業(yè)核心價值觀，深入落實開展?練內功樹形象，強素質促改革，推進經(jīng)營服務水平大提升?主題實踐活動，統(tǒng)一思想，提高認識，增強效益觀念，強化責任落實，提高統(tǒng)籌規(guī)劃和改革創(chuàng)新能力，著力增強發(fā)展的平衡性、協(xié)調性和可持續(xù)性，全面提升公路交通發(fā)展的質量和效益。全體干部職工目標明確，務實創(chuàng)新，真抓實干，團結向前，圓滿完成了各項既定工作任務和臨時任務，為首府經(jīng)濟社會發(fā)展提供了良好的通行服務保障。一、2014年工作回顧公司下達指標完成情況（數(shù)據(jù)均截至10月30日）——收取通行費 萬元，同比減少 %，完成總公司全年任務11億的 %。預計到12月31日可收取通行費 元?！\營管理規(guī)范嚴格?！耄o道漏費率指標控制在2‰以內。信息融通和機電設備維護工作及時、高效?！B(yǎng)護水平逐步提高。高速公路養(yǎng)護質量指數(shù)（MQI）平均達到92，養(yǎng)護質量和道路保障水平不斷提升?！氛芾砣〉脤嵭?。累計發(fā)案 起；結案 起，共收取賠（補）償費 元，四率均達標?！翱诜账匠掷m(xù)提升。文明服務工作扎實，細致，文明服務水平穩(wěn)步提高。樹立了良好的首府交通窗口形象，實現(xiàn)全年服務質量零投訴。——嚴格落實安全生產?行政一把手負責制?和?安全事故一票否決制?，建立了以高速公路運營監(jiān)控系統(tǒng)為基礎的安全預警機制。全年未發(fā)生分公司責任內的安全生產重特大監(jiān)管責任事故和反恐、安保責任事故；未發(fā)生拖欠民工工資和責任性、群體性越級上訪問題。——黨建工作不斷加強，廉政、精神文明建設創(chuàng)新發(fā)展。組織開展了形式多樣的?學、樹、創(chuàng)?活動；堅持開展警示教育，營造反腐倡廉的濃厚氛圍；堅持正確的輿論導向，高速公路形象宣傳工作扎實開展；精神文明創(chuàng)建成果豐碩，被自治區(qū)工會授予?工人先鋒號?榮譽稱號?！晡窗l(fā)生嚴重違規(guī)違紀案件；以?機制預防?為重點的懲防體系日益完善；黨風廉政建設和反腐敗工作不斷加強。（一）提質增效，內控管理與精細化管理深度融合。今年，分公司不斷完善管理手段，做到效能建設與制度建設兩手抓，督導檢查與服務提升兩結合，全面實施績效考評和督察督辦，強化管理，改革創(chuàng)新，搶抓機遇，以改革促發(fā)展，向管理要效益，進一步激發(fā)發(fā)展動力，以良好的基礎保障推動了整體工作的良性發(fā)展。，開源節(jié)流行節(jié)約。牢固樹立?居家過緊日子?、?開源節(jié)流，增收節(jié)支，降本增效?的思想。一是進一步規(guī)范工作程序，嚴格實行