【正文】 第一篇：在企業(yè)用工座談會上的講話企業(yè)用工座談會講話同志們：為有效解決縣內(nèi)企業(yè)用工短缺問題，春節(jié)前后，縣“兩辦”、宣傳部、經(jīng)信委、人社局等部門的同志，還有相關鎮(zhèn)區(qū)和企業(yè)的同志，放棄與親友團聚和休閑娛樂的時間，通過媒體密集宣傳、進鄉(xiāng)入戶交流、集中設臺招聘等多種活動形式，成功選聘了一批企業(yè)工人。從剛才通報的情況來看，總體我覺得此輪活動有三個特點：一是活動的頻度高。宣傳部門牽頭每天在電視、廣播、報紙等各類媒體上進行高密度、大容量的宣傳報道；其他單位和部門也在車站、街巷等人流密集場所懸掛宣傳條幅和發(fā)放宣傳資料；人社局和有關鎮(zhèn)區(qū)也抓緊短暫的春節(jié)假期，聯(lián)合企業(yè)分別組織了十多場次的集中招聘活動，基本上是天天有活動，處處有行動。二是活動的措施實。節(jié)前，經(jīng)信委、人社局就在各鎮(zhèn)區(qū)的支持配合下，開展了摸底排查，既掌握了企業(yè)缺工情況，也摸清了縣內(nèi)勞動力家底；新年伊始，有關人員就迅速行動，到交通節(jié)點和村組農(nóng)戶中去發(fā)放宣傳資料，先后發(fā)放各類宣傳材料十多萬份；無論是勞動大廳還是其他招聘場所，都熱情主動服務，為求職人員和用工企業(yè)搭建優(yōu)質(zhì)的交流平臺。三是活動的方式新。通過問卷填表、座談交流等方式，建立了企業(yè)缺工、剩余勞動力和在外務工人員三本臺帳；在宣傳上，注重介紹縣域經(jīng)濟發(fā)展形勢、重點企業(yè)發(fā)展趨勢等方面信息，起到了很好的鼓勵和引導作用；在活動安排上，既有全縣面上的活動，也有鎮(zhèn)村點上的安排，最大程度的增加對接交流機會。此次活動，還被市電視臺、****報等多家媒體進行了宣傳報道，充分肯定我們的工作方法和總體成績?？梢哉f，此次春節(jié)招工系列活動工作扎實、措施有力、形式靈活、成效顯著，整個條線的同志們也體現(xiàn)出了飽滿的工作熱情和較強的組織協(xié)調(diào)能力，縣委、縣政府對你們也是充分認可、充分肯定的。但是在肯定成績的同時，我們也必須清醒看到，全縣企業(yè)用工短缺的現(xiàn)象仍然存在，在部分行業(yè)和企業(yè)還較為突出，直接影響首季“開門紅”乃至全年經(jīng)濟目標的實現(xiàn)。為做好今后一段時期的企業(yè)用工工作，進一步突破勞動力供應的要素瓶頸，促進全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，必須強化“四個結合”：第一、要將現(xiàn)實利益與長遠發(fā)展相結合。企業(yè)作為用工主體，必須正確處理近期勞務支出與遠期效益回報的關系。在剛剛過去的金融危機中，很多企業(yè)因為有一支忠誠、穩(wěn)固的職工隊伍，在市場回暖之時，迅速恢復產(chǎn)能，鞏固并擴大市場份額，最終做到屹立不倒乃至逆市攀升。同樣也有一批企業(yè)，因為沒有穩(wěn)定的職工隊伍，沒能把握機遇，從而失去市場乃至最終被淘汰。穩(wěn)定、忠誠的職工隊伍來自于什么？來自于情感留人、待遇留人、環(huán)境留人。各位企業(yè)家一定要樹立“今天的工資就是明天的效益、今天的定位就是明天的地位”的發(fā)展理念。要舍得拿出資金提高職工薪酬待遇，主動為員工辦理有關保險，繳納有關費用；要舍得投放財力改善職工工作環(huán)境，積極解決生產(chǎn)車間“冬寒夏悶”的問題，有條件的要建設、建好職工宿舍等生活設施；要舍得投放精力豐富職工精神文化生活，開展形式多樣的文化娛樂活動，把人文關懷融入到企業(yè)的管理要素中去，全面提升企業(yè)的凝聚力和競爭力。第二、要將點上推進與面上協(xié)同相結合。有媒體報道，重慶等很多中西部地區(qū)在春節(jié)期間，政企聯(lián)手“截留”民工在本地就業(yè)?？梢院敛豢鋸埖恼f，勞動力已經(jīng)成為當前區(qū)域之間比拼爭奪的重要要素之一，爭搶態(tài)勢絲毫不遜色于招商引資。要想在區(qū)域發(fā)展中快人一步、勝人一籌，我們必須迅速構建綜合立體的企業(yè)用工招聘體系，以縣為整體、以鎮(zhèn)為單位、以村為基礎，全面發(fā)動、過細梳理、聯(lián)結各方、協(xié)同推進。宣傳部門要因地制宜、因時制宜、因工制宜的開展各級各類的宣傳活動，積極營造尊重勞動、尊重職工的良好氛圍；經(jīng)信委要以月為單位，建立企業(yè)缺工情況的統(tǒng)計臺賬，細化到具體企業(yè)和工種，及時更新發(fā)布；人社局要牽頭繼續(xù)完善三本臺賬，同時增加一本外地在射務工人員信息臺賬，并都以月為單位進行調(diào)查更新，在此基礎上形成覆蓋全縣的企業(yè)用工動態(tài)數(shù)據(jù)庫，為后續(xù)工作提供參考；各鎮(zhèn)（辦事處）和村居要積極配合縣有關部門開展信息統(tǒng)計、拜訪聯(lián)系等活動，同時也要強化主體意識，在各自范圍內(nèi)開展各類務實有效的用工對接活動。第三、要將走出去與引進來相結合。去年，我們在安徽靈璧等地開展了一系列用工對接活動，有效拓寬了招工渠道、強化了用工保障，這樣的活動要繼續(xù)組織并向縱深推進。不光要招得進，還要留得住、用得好，要摸清外來務工人員情況、建立檔案體系，了解他們的利益訴求，在子女入學、權益保障、購房落戶等方面提供優(yōu)惠政策。成立在**務工人員聯(lián)誼會，拿出一定的時間和精力對他們進行走訪慰問，切實增強他們的安全感和歸屬感。同時，要將目光更多的轉向與我們地緣相同、人緣相親的在外務工**人，大張旗鼓的鼓勵歡迎他們回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。要拿出切實可行的“鳳還巢”幫扶政策，從保險轉移、技能培訓等各個方面支持引導。要像組織招商推介會一樣來組織用工推介會，到**籍務工人員相對集中的地區(qū)開展推介交流，與他們一起看身邊人、聽身邊事、算經(jīng)濟賬，把我們的用工理念變?yōu)樗麄兊木蜆I(yè)追求。第四、要將用工招聘與提升產(chǎn)業(yè)相結合。當前的用工緊缺，既有人力資源的地域性流動表象，更有勞動力結構性短缺的實質(zhì)。經(jīng)過近幾年的產(chǎn)業(yè)培植和結構調(diào)整，我們所缺少的不是簡單的體力勞動從事者，而是具有一定專業(yè)技能、符合相關崗位需求的技術工人。實事求是的說，我們的工作精力是有限的，必須有所側重、重點重抓，要把精力主要投放到那些圍繞縣委、縣政府決策安排，而又符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的一批企業(yè)身上。在今后的工作中，要結合全縣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和布局規(guī)劃，到相關產(chǎn)業(yè)工人富集的地區(qū)，在吸引項目轉移落戶的同時，也要吸引產(chǎn)業(yè)工人轉移就業(yè)，實現(xiàn)新特產(chǎn)業(yè)的“整體搬遷”、整體提升、整體跨越。同時，我們要加大科技和管理創(chuàng)新力度，著眼長遠逐步優(yōu)化人力資源配置，減輕用工依賴。同志們，企業(yè)“用工難”問題并非一朝一夕就能解決，更不是一勞永逸的，它是一個動態(tài)變化的過程，需要我們緊盯不放、常抓不懈，我們要創(chuàng)新工作思路和方式，在確?，F(xiàn)有在崗勞動力存量不減少的前提下，實現(xiàn)勞動力增量不斷提升，不斷優(yōu)化勞動力結構，最終走出一條量質(zhì)齊升的科學發(fā)展之路！第二篇：在XXX服務企業(yè)用工座談會上的發(fā)言在XXX服務企業(yè)用工座談會上的發(fā)言XXXXX（2014年3月XX日）一、XXX2014年服務用工情況為全面貫徹黨的十八屆三中全會精神和黨的群眾路線教育實踐活動的要求，適應新形勢下農(nóng)村轉移勞動力就業(yè)的新情況、新特點，我區(qū)XXXXXX，既緩解了企業(yè)用工難題又幫助許多求職者解決就業(yè)，為地方經(jīng)濟發(fā)展作出了一定貢獻。二、當前企業(yè)用工存在的問題當前我區(qū)企業(yè)“用工難”（主要包括招工難和留人難），既有勞動力供求失調(diào)造成部分企業(yè)缺工的客觀因素，也有企業(yè)勞資關系不和諧的內(nèi)在因素，主要有幾個方面：（一）勞動力素質(zhì)不高，用工結構性矛盾突出?！罢泄るy”其實并非無人可招，而是具備一定素質(zhì)和技能的工人難招。一是隨著我區(qū)經(jīng)濟迅速發(fā)展和招商引資工作力度不斷加大，除了引進祥云飛龍等重點企業(yè)外，還引進了一批高新科技企業(yè)，企業(yè)用工量急劇增加，我區(qū)缺乏大量技術熟練工人的情況尤為突出。二是勞動力資源外流現(xiàn)象嚴重。長期以來，農(nóng)村勞務輸出一直是農(nóng)民增收的主要渠道之一，大量有一技之長的農(nóng)村青壯年勞動力到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)，在家務農(nóng)的勞動力大部分年齡偏大。三是每年大中專畢業(yè)生及本地的職（技）校畢業(yè)生大多傾向于到外地就業(yè)，導致本地年輕、有一定文化、懂技術的勞動力資源供給嚴重不足，