【正文】 第一篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)第一章 導(dǎo)論概念1． 勞動(dòng)本書所涉及的勞動(dòng)是狹義的勞動(dòng)，是指人類在自身智能支配下，通過各種手段和方式創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富以滿足人類日益增長(zhǎng)的物質(zhì)、精神等方面需要的有目的的活動(dòng)。2．人力資源具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的總和。具有生產(chǎn)和消費(fèi)兩重性、時(shí)限性、能動(dòng)性、再生性、智力性、核心性等物征。3． 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究如何使稀缺的勞動(dòng)力資源得到合理配置的學(xué)科。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為前提，以人的勞動(dòng)和人力資源為起點(diǎn)，研究勞動(dòng)力資源配置與開發(fā)利用的理論與制度的一門學(xué)科。思考題1．為什么說勞動(dòng)是人的本質(zhì)？答：1）、勞動(dòng)創(chuàng)造了人 ；2）、勞動(dòng)是人的專屬特征，具有主動(dòng)性、自覺的目的性、創(chuàng)造性、多層次性、相依性；3）、勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與其他要素不同；4．如何理解人力資源的稀缺性？答：人力資源的稀缺性表現(xiàn)為總量稀缺、質(zhì)量稀缺、結(jié)構(gòu)性稀缺、顯性稀缺和隱性稀缺、靜態(tài)稀缺與動(dòng)態(tài)稀缺等方面。5．簡(jiǎn)述國(guó)外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展過程。答：勞動(dòng)是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)，經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史過程，這一過程形成不同階段的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論，分為四個(gè)階段：孕育階段、形成階段、獨(dú)立發(fā)展階段和學(xué)科體系發(fā)展與完善階段。6．勞動(dòng)科學(xué)體系包括哪些內(nèi)容？答：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科、勞動(dòng)管理學(xué)科、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)科、勞動(dòng)法學(xué)科四大體系。7．理論界的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象主要有哪些？答：（1）研究最重要生產(chǎn)要素—人力的需求與供給。（4）研究勞動(dòng)力資源投入與產(chǎn)出機(jī)理。（2）研究勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行和結(jié)果。（5）研究勞動(dòng)關(guān)系。（3）研究勞動(dòng)力資源的合理配置。（6）研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律。8．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素有哪些？答：1）基本假設(shè)2）基本概念3）現(xiàn)象范圍4）特定理論 5）問題6）檢驗(yàn)方法和價(jià)值觀念。9．簡(jiǎn)述實(shí)證分析與規(guī)范分析的關(guān)系。答：兩者的區(qū)別：有無價(jià)值判斷；解決的問題不同；內(nèi)容是具有客觀性?；パa(bǔ)性：規(guī)范分析以實(shí)證分析為基礎(chǔ)，實(shí)證分析以規(guī)范分析為指導(dǎo)。選擇題：勞動(dòng)的意義：勞動(dòng)是人區(qū)別于其他生物的根本標(biāo)志。勞動(dòng)是人類生活的第一個(gè)基本條件。勞動(dòng)創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富。勞動(dòng)推動(dòng)了社會(huì)發(fā)展。勞動(dòng)是人類解疑不盡的重大課題。人力資源的特性：兩重性。時(shí)限性。能動(dòng)性。再生性。智力性。核心性。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 一詞1925年 美國(guó)學(xué)者 所羅門?布拉姆20世紀(jì)30年代“凱恩斯革命”邊際革命。勞動(dòng)者職業(yè)的分類：士、農(nóng)、工、商 強(qiáng)調(diào)“四民分居”。勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富 《管子》。費(fèi)孝通《江村經(jīng)濟(jì)》1939年勞動(dòng)基本理論勞動(dòng)力理論就業(yè)理論工資理論微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)理論：勞動(dòng)理論、工資理論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)目標(biāo)：物價(jià)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、國(guó)際收支平衡?；炯僭O(shè)：勞動(dòng)是人的本質(zhì)、人是經(jīng)濟(jì)人、人力資源稀缺、當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。實(shí)證分析解決“是什么”的問題，規(guī)范分析解決“應(yīng)該是什么”的問題。第二章 勞動(dòng)力供給概念勞動(dòng)力：把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。勞動(dòng)力供給：在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭和個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。收入效應(yīng)：是指在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時(shí)間的變化。替代效應(yīng)：是指在保持收入不變情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時(shí)間的變化。勞動(dòng)力參與率：是指一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力占該范圍的勞動(dòng)適齡人口（或潛在勞動(dòng)力）的比例，它反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度，是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。勞動(dòng)力供給彈性：一般通過勞動(dòng)力供給的工資彈性來分析，將勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。思考題如何理解勞動(dòng)力供給的含義與類型？勞動(dòng)力供給有哪幾種表現(xiàn)三、有哪些因素影響社會(huì)勞動(dòng)力供給？答：社會(huì)勞動(dòng)力供給的多少受多種因素影響，這些因素對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力供給的影響是通過社會(huì)勞動(dòng)力參與率而達(dá)到的。因此，影響勞動(dòng)力參與率的因素也就是影響社會(huì)勞動(dòng)力供給的因素。一般影響因素分為兩大類：第一類主要是宏觀因素：宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策；勞動(dòng)適齡人口規(guī)模；國(guó)家教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率的差距；勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。第二類因素是與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素：性別；工資政策和工資關(guān)系；工資水平；個(gè)人非勞動(dòng)收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化。四、勞動(dòng)力供給彈性的類型？答：供給無彈性；供給有無限彈性；單位供給彈性；供給富有彈性；供給缺乏彈性；勞動(dòng)力供給的逆變彈性。第三章勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求：是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。邊際報(bào)酬遞減規(guī)律：是指在技術(shù)水平不變的情況下，當(dāng)把可變的勞動(dòng)力投入增加到不變的資本上，最初勞動(dòng)力的增加會(huì)使邊際產(chǎn)量增加，但當(dāng)勞動(dòng)力增加超過一定限度時(shí)，繼續(xù)增加勞動(dòng)力要素投入將使邊際產(chǎn)量遞減。由于它帶有普遍性和必然性，所以報(bào)酬遞減是一條規(guī)律。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求：是指當(dāng)勞動(dòng)與資本都可變化時(shí)，工資率與廠商雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量間的關(guān)系。勞動(dòng)力需求工資彈性：是指工資率變化一個(gè)單位勞動(dòng)力需求量的變化程度，即工資率變化1﹪，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾。勞動(dòng)力需求交叉工資彈性：假設(shè)企業(yè)勞動(dòng)力需求可分為兩類：A和B，那么，可以將A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)B類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)反應(yīng)程度，定義為勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。一、為什么勞動(dòng)力需求是派生需求，它受哪些因素影響？答：說勞動(dòng)力需求是一種派生的需求，是由于對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的。它是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求。影響勞動(dòng)力需求的因素主要有工資率的變化、產(chǎn)品需求和價(jià)格的變化、資本價(jià)格的變化等。二、短期勞動(dòng)力需求是如何決定的？其最佳勞動(dòng)力選擇的條件是什么？答：短期勞動(dòng)力需求的決定是：勞動(dòng)力投入的合理區(qū)間；利潤(rùn)最大化目標(biāo)下企業(yè)勞動(dòng)力最優(yōu)投入選擇。其最佳勞動(dòng)力選擇即企業(yè)達(dá)到利潤(rùn)最大化滿足的條件是：雇傭最后一個(gè)工人獲得的邊際收益應(yīng)該等于雇傭該工人的邊際成本；邊際勞動(dòng)收益等于實(shí)際工資率。三、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定受哪些因素影響，它們?nèi)绾斡绊憚趧?dòng)力的需求量？答：工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響；技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求影響；政府的特殊政策對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。四、勞動(dòng)力需求彈性有哪些類型？答：勞動(dòng)力需求彈性等于零；勞動(dòng)力需求彈性小于1；勞動(dòng)力需求彈性等于1；勞動(dòng)力需求彈性大于1；勞動(dòng)力需求彈性無窮大。五、影響勞動(dòng)力需求彈性的因素有哪些？答：其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；勞動(dòng)力成本占總成本比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響。第四章勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)：廣義上是指以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其內(nèi)容包括勞動(dòng)契約、勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)立法、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、職業(yè)安全衛(wèi)生以及特殊群體勞動(dòng)者的保護(hù)等；狹義上是指勞動(dòng)力供求雙方雙向選擇、進(jìn)行勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所，以及運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系的組織形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：工資漂浮：是指計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中存在的自下而上層層提高工資率的傾向，以及由這種傾向造成的工資率輪番上升的現(xiàn)象。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割：強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割屬性，強(qiáng)調(diào)制度和社會(huì)因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)酬和就業(yè)的重要影響，這種理論即勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的類型有哪些？（可能是選擇題）答：按照范圍劃分：區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)；按照職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求劃分：國(guó)家公務(wù)員市場(chǎng)、職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)、專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)、普通勞動(dòng)力市場(chǎng)；按照競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)、壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)；根據(jù)不同職業(yè)的收入水平劃分：主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)（其中專業(yè)技術(shù)人員、國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、其實(shí)也負(fù)責(zé)人、辦事人員屬于主要的勞動(dòng)力市場(chǎng)）和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)（服務(wù)性工作人員、商業(yè)工作人員、農(nóng)林牧漁勞動(dòng)者、生產(chǎn)運(yùn)輸公認(rèn)和不便分類的其它勞動(dòng)者屬于次要）。二、勞動(dòng)力供求關(guān)系有幾種類型？答：供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。三、勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過剩？（書130頁(yè)）答：勞動(dòng)力短缺是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。勞動(dòng)力過剩是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。四、有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的理論主要有哪些？（書134頁(yè)）答：主要有二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論、職位競(jìng)爭(zhēng)理論和激進(jìn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論。五、有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的理論主要有哪些？（書144頁(yè)）答：個(gè)人偏見模型、歧視的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)模型、雙重市場(chǎng)歧視理論、擁擠假說、搜尋成本理論以及統(tǒng)計(jì)性歧視理論等。六、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要理論是什么？答：人力資本理論、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)或隱合約模型、篩選模型、交易成本學(xué)說、激勵(lì)理論。七、簡(jiǎn)述內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)？答：一些非經(jīng)濟(jì)的手段對(duì)于勞動(dòng)力配置所起的作用更大；存在者工作的階梯；錦標(biāo)制度常被作為企業(yè)內(nèi)的激勵(lì)機(jī)制；不同崗位的收入并不完全是按生產(chǎn)力原則確定的。八、論述——比較二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論？答：第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)：是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差異和自身?xiàng)l件，在國(guó)際間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、部門或行業(yè)間、職業(yè)和崗位間所選擇的遷移或轉(zhuǎn)移行為。二元經(jīng)濟(jì)：一元是以土著方法生產(chǎn)的、以農(nóng)村為中心的農(nóng)業(yè)部門經(jīng)濟(jì)模式；另一元是以現(xiàn)代方法生產(chǎn)的、城市為中心的工業(yè)部門經(jīng)濟(jì)模式。保留工資：是雇員接受某一工作的最低工資率，低于該工資率，他將拒絕接受某項(xiàng)工作或辭職。一、勞動(dòng)力流動(dòng)的類型有哪些？（選擇題）答：按時(shí)間分類：永久型遷移；常年型流動(dòng)；季節(jié)型流動(dòng)；臨時(shí)型流動(dòng)。按空間分布特點(diǎn)分類：聚集型流動(dòng)；擴(kuò)散型流動(dòng)；替代型流動(dòng)；水平型流動(dòng)；垂直型流動(dòng)；跨越國(guó)境型流動(dòng)。意愿分類：自愿型流動(dòng)；非自愿型流動(dòng)。按方向分類：?jiǎn)蜗蛐土鲃?dòng)；往返型流動(dòng)；對(duì)流型流動(dòng)。按范圍和職業(yè)分類：企業(yè)組織內(nèi)部的流動(dòng)；職業(yè)間的流動(dòng)；部門或行業(yè)之間的流動(dòng)；產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)；市場(chǎng)間的流動(dòng)；地區(qū)之間的流動(dòng)；就業(yè)與失業(yè)之間的流動(dòng)；角色轉(zhuǎn)換流動(dòng)；按目標(biāo)分類：創(chuàng)新型流動(dòng)和保守型流動(dòng)。二、勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)與必要條件有哪些？（判斷題）答：基本假設(shè)有兩個(gè)：勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿選擇的流動(dòng)行為；勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力有流動(dòng)的選擇性，而雇主只有選擇性沒有流動(dòng)性。以下四點(diǎn)構(gòu)成了勞動(dòng)力流動(dòng)的必要條件：勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)；不同地區(qū)和工作中間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)給予充分的自主權(quán)；社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技能和工作能力專門化。三、勞動(dòng)力流動(dòng)的機(jī)制與勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？答：機(jī)制有：勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括工資機(jī)制、供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制；政府調(diào)節(jié)機(jī)制。規(guī)律有：勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)；第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)；體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)；農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)；5經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國(guó)家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國(guó)家流動(dòng)。四、如何理解影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素及勞動(dòng)力流動(dòng)決策？答：答案在書213頁(yè)上第二大點(diǎn)的（1）（2）。五、分析人口流動(dòng)原因的理論有哪些？（書188頁(yè)）答：馬克思和列寧對(duì)人口流動(dòng)原因的考察；拉文斯坦對(duì)人口遷移原因的分析；配第一克拉定理和庫(kù)茲涅茨法則；博格對(duì)人口流動(dòng)的推力——拉力分析；E。S。李對(duì)人口流動(dòng)原因的解釋；庫(kù)茲涅茨對(duì)人口再分布的研究。六、比較并評(píng)價(jià)國(guó)外學(xué)者的二元經(jīng)濟(jì)理論？答：書214頁(yè)到215頁(yè)上（四）二元經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力流動(dòng)理論。下的（1）（2）（3）（4）點(diǎn)。七、運(yùn)用托達(dá)羅的二元經(jīng)濟(jì)理論分析我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題？答：書202頁(yè)到203頁(yè)上四點(diǎn)內(nèi)容，然后在其中抄些句子回答問題即可。八、運(yùn)用托達(dá)羅二元經(jīng)濟(jì)理論分析我國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移？答：書204頁(yè)上的第五點(diǎn)內(nèi)容。九、簡(jiǎn)述工作搜尋模型？（書208頁(yè)）答：在簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力市場(chǎng)模型中，當(dāng)市場(chǎng)達(dá)到均衡是，所有的勞動(dòng)力應(yīng)該是在同一個(gè)市場(chǎng)出清的工資水平下就業(yè)。但現(xiàn)實(shí)的情況是，一方面幾乎同質(zhì)的勞動(dòng)力之間的工資差異非常答，另一方面并不是所有的勞動(dòng)力都能夠在市場(chǎng)提供的工資水平下就業(yè)，失業(yè)廣泛地存在著。工作搜尋模型就是用于解釋這些現(xiàn)象的。第六章人力資本與人力資本投資人力資本：是指經(jīng)過長(zhǎng)期性投資形成的體現(xiàn)于勞動(dòng)者個(gè)人或團(tuán)隊(duì)身上的由智力、知識(shí)、技能和健康狀況構(gòu)成的資本。人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來貨幣或物質(zhì)收入的各種活動(dòng)，這種活動(dòng)就叫人力資本投資。一般培訓(xùn)：是指勞動(dòng)力通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和技能，對(duì)除培訓(xùn)提供者外的其他企業(yè)具有同樣的適用性，即可以提高受訓(xùn)者在所有職業(yè)中的生產(chǎn)率的培訓(xùn)。特殊培訓(xùn)：是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和技能只對(duì)培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多，對(duì)其他企業(yè)則沒有什么意義或意義明顯低于提供培訓(xùn)的企業(yè)。一、簡(jiǎn)述人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展過程？答：書246頁(yè)上（一）開始大體分為四個(gè)階段：（1）（2）（3）（4）。二、評(píng)析舒爾茨與貝克爾的人力資本理論？答：書223頁(yè)舒爾茨的人力資本理論貢獻(xiàn)在于①②③