關(guān)于實行不定時工作制的申請報告中山市勞動和社會保障局合集5篇(已修改)
2025-10-12 21:56 本頁面
【正文】 第一篇：關(guān)于實行不定時工作制的申請報告中山市勞動和社會保障局關(guān)于實行不定時工作制的申請報告中山市勞動和社會保障局: 我公司（XXXX 化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 XXX 人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務(wù)員20 人，司機 2 人。申請理由是：中高層管理人員實行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量；業(yè)務(wù)人員負責(zé)中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間。申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準(zhǔn)！XXXX 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日關(guān)于實行不定時工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是根據(jù)公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面：一、司機原因及人數(shù)：司機的主要工作職責(zé)就是服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準(zhǔn)備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作情況，申請人數(shù)共計 2 人?？记诜矫妫核緳C的工作時間平均在 8 小時左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠差的，時間會有所延長，最長日工作時間不超過 14 小時。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機調(diào)休。工資支付：司機工資結(jié)構(gòu)為基本工資職務(wù)津貼其他，月平均工資在 XXXX 元以上，每月支付。二、中高層管理人員：指主管級、經(jīng)理級原因及人數(shù)：中高層管理人員實行管理責(zé)任制，管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時間難以界定于8 小時之內(nèi)。且這部分崗位人員按照季度或年度考核衡量其工作業(yè)績，對工作時間有一定的自主性，無法按正常上下班制度來執(zhí)行，申請人
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