20xx安全管理目標責(zé)任書(已修改)
2024-10-17 20:24 本頁面
【正文】 第一篇：2012安全管理目標責(zé)任書===集團2012年度安全管理目標責(zé)任書（=有限公司）甲方：=乙方：=第一條：安全責(zé)任范圍根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、持續(xù)改進”的安全方針，增強全員安全意識和責(zé)任感，落實國家的安全法律、法規(guī)和集團總部下達的安全目標，訂立本安全目標責(zé)任書。乙方代表為本年度安全管理目標體系第一責(zé)任人，全權(quán)負責(zé)本單位本年度安全管理目標的完成。甲方根據(jù)本責(zé)任書中規(guī)定對乙方本年度安全管理指標完成情況進行考核和獎勵。本責(zé)任書考核范圍為乙方本年度主要安全管理指標的完成情況。第二條考核期考核期一年，即從2012年1月 1日起至2012年12月31日止。第三條考核指標(一)杜絕重大交通事故和人員傷亡事故。(二)杜絕重大投訴和社會不良影響事件。(三)機動車培訓(xùn)、（以1為系數(shù)）。(四)貫徹落實安全管理工作的五個要求，即達到“五個百分百”（全體員工安全受教育面100%；規(guī)章制度在安全工作的覆蓋率100%；管理人員、上崗人員安全考核合格率100%；安全隱患的治理和受控率100%；“三違”造成事故的責(zé)任者和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究率100%）。第四條考核與獎懲一、考核(一)甲方根據(jù)本責(zé)任書的規(guī)定對乙方進行考核，并對乙方進行獎懲。(二)乙方應(yīng)于考核期結(jié)束后1個月內(nèi)向甲方上報指標完成情況，甲方對考核指標的完成情況進行審查并予以確認。(三)乙方應(yīng)根據(jù)考核要求提交必要的材料。乙方如無法在規(guī)定的時間內(nèi)提交上述材料及文件，須提前15個工作日向甲方提出書面延期申請，說明理由并明確提交的具體時間，延期須取得甲方同意。二、獎、罰原則(一)凡因責(zé)任原因違反上述條款，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重和不同的責(zé)任，將對乙方主要領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定給予處罰。(二)凡因責(zé)任原因違反上述條款，甲方將對乙方按規(guī)定予以罰款。(三)凡實現(xiàn)上述條款，甲方將對乙方主要領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定給予獎 勵。(四)對保證安全生產(chǎn)，防止發(fā)生重大責(zé)任事故有突出貢獻的有功人員，將給予重獎。(五)凡發(fā)生安全責(zé)任事故隱瞞不報，或弄虛作假者，甲方將予以重罰，并追究領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任。(六)凡發(fā)生“三違”事件，未造成嚴重后果的，扣發(fā)乙方安全目標管理第一責(zé)任人當月績效工資的10%，同時扣發(fā)直接責(zé)任人員的直接領(lǐng)導(dǎo)當月績效工資的40%、扣發(fā)直接責(zé)任人員當月工資的50%（在此額度內(nèi)，可以根據(jù)情況逐月扣發(fā)）和當月全部績效工資；造成嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)嚴重程度追究各級領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的經(jīng)濟和行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交
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