非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式及經(jīng)典案例(20xx01)(已修改)
2024-10-17 20:09 本頁面
【正文】 非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式及經(jīng)典案例在現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理結(jié)構(gòu)下，為了充分調(diào)動(dòng)公司管理層及核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從而逐步實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，探索和建立股權(quán)激勵(lì)和約束機(jī)制已勢在必行。一、股權(quán)激勵(lì)概述目前，境內(nèi)外公司的股權(quán)激勵(lì)模式頗多，究其實(shí)質(zhì)可分為兩大類，一類是以權(quán)益結(jié)算為支付手段，一類是以現(xiàn)金結(jié)算為支付手段。顧名思義，權(quán)益結(jié)算類即最終落實(shí)到員工手上的是公司的股權(quán)，這類股權(quán)激勵(lì)的主要模式為股票期權(quán)、限制性股票和干股，獲得股份的員工享有分紅權(quán)、所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)，股份來源可以是原始股東讓渡，也可以是增發(fā)；而現(xiàn)金結(jié)算類即最終落實(shí)到員工手上的是現(xiàn)金，這類股權(quán)激勵(lì)的模式主要為股票增值權(quán)和虛擬股票，員工僅享有增值權(quán)或分紅權(quán)。二、股權(quán)激勵(lì)模式介紹干股干股指激勵(lì)對象雖不實(shí)際出資，但卻因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)/贈(zèng)與而獲得的公司股份，它是民間的一種股權(quán)法律制度創(chuàng)新。從法律意義上，干股股東是有實(shí)際出資的，只不過其出資是由公司或者他人代為交付的。干股具有5個(gè)特點(diǎn)：（1）干股是協(xié)議取得，而非出資取得；（2）干股的地位要受到無償贈(zèng)予協(xié)議的制約；（3）干股具有贈(zèng)與的性質(zhì)；（4）干股一般用來激勵(lì)；（5）干股股東屬于股東名冊中的股東，而不是隱名股東或被代持股東。需要特別強(qiáng)調(diào)的是第五條，干股是登記在冊的股東，是法律允許的，也是受公司法和民法保障的協(xié)議行為。股票期權(quán)股票期權(quán)指激勵(lì)對象被賦予在未來特定的時(shí)間內(nèi)、按事先約定的價(jià)格購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利。股票期權(quán)有4個(gè)特點(diǎn)：（1）期權(quán)為看漲期權(quán)，即公司股價(jià)在高于行權(quán)價(jià)的條件下，激勵(lì)對象行權(quán)后才能獲利，如公司股價(jià)低于行權(quán)價(jià)，激勵(lì)對象可以選擇不行權(quán)；（2）期權(quán)是有價(jià)值的，但期權(quán)是公司免費(fèi)贈(zèng)送給激勵(lì)對象的；（3）期權(quán)不能轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與，但可以繼承；（4）激勵(lì)對象獲得股票必須通過“行權(quán)”。股票期權(quán)涉及授予日、行權(quán)條件、等待期等概念。授權(quán)日即公司將期權(quán)授予給激勵(lì)對象的日期。行權(quán)條件可以分為業(yè)績條件和非業(yè)績條件，業(yè)績條件就是指公司在未來必須達(dá)到事先約定的水平，激勵(lì)對象才能行權(quán)，比如年凈利增長率；非業(yè)績條件就是與公司業(yè)績無關(guān)的條件，比如公司需要達(dá)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1