【正文】 第一篇：鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作述職報告基層黨建工作述職報告龍?zhí)舵?zhèn)黨委書記郭建平（2011年1月）龍?zhí)舵?zhèn)地處桃源西部，鎮(zhèn)域面積256平方公里，轄33個村2個居委會，有黨支部48個，黨員總?cè)藬?shù)1148人。2010年，我們緊跟縣委黨建工作部署，以科學發(fā)展觀指導，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，堅持“三個突出”，扎實推進基層黨建，夯實了基層組織基礎(chǔ)，為縣委、縣政府實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展強勢突圍增添了應(yīng)盡的活力，實現(xiàn)了本鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一、突出黨建實效，深入開展創(chuàng)爭活動2010年，鎮(zhèn)黨委采取會議動員、標語宣傳、強化調(diào)度、典型引導、嚴格考核等措施，堅持“三個相結(jié)合”，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是創(chuàng)爭活動的開展與黨建工作相結(jié)合。2010年，鎮(zhèn)黨委研究制定了《龍?zhí)舵?zhèn)優(yōu)秀黨支部評定標準》，全面創(chuàng)建優(yōu)秀黨支部。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全鎮(zhèn)29個黨支部被評為優(yōu)秀黨支部，創(chuàng)優(yōu)率達到60%。同時，在各個黨支部積極開展先進黨員評選活動，2010年全鎮(zhèn)評選出鎮(zhèn)級優(yōu)秀黨員35名，村級優(yōu)秀黨員144名。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，支部的活力大為提高，黨員參與村級事務(wù)的積極性也明顯增 1強。二是創(chuàng)爭活動的開展與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合。2010年，鎮(zhèn)黨委將經(jīng)濟發(fā)展作為村（居）黨支部落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項主要指標進行考核，有力地促進了經(jīng)濟發(fā)展。，新增養(yǎng)殖大戶26戶；水、電、路建設(shè)總投資超過1600萬元；引進一家產(chǎn)值2000萬元的繁榮木板廠，正在建設(shè)液化氣站和投資規(guī)模300萬元的環(huán)保磚廠。三是創(chuàng)爭活動的開展與為民辦事相結(jié)合。2010年，鎮(zhèn)黨委把為民辦事作為衡量村級黨支部落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要依據(jù)。目前，全鎮(zhèn)出現(xiàn)了干部熱情為群眾辦實事，經(jīng)常走訪、慰問困難群眾的好局面。二、突出黨建重點，著力夯實基層組織2010年，龍?zhí)饵h建工作重點就是加強村級組織建設(shè)，我們主要從五個方面入手：一是抓村級班子建設(shè)。重點是對班子不團結(jié)、戰(zhàn)斗力不強的村級班子進行著力整頓，我們采取了三條措施：首先是組織選派。對于群眾基礎(chǔ)差、黨員老化一時不能選出支部書記的村，采取組織選派的辦法解決。到目前為止，全鎮(zhèn)選派了3名國家干部到村任支部書記。選派了退休老黨委書記鄒言龍同志、姜志英同志以及鎮(zhèn)綜治專干馮戡同志下村任支部書記。其次是組織教育。對于內(nèi)部有矛盾、工作不力的班子進行批評教育。我鎮(zhèn)王家溪村班子不團結(jié)，致使村級工作停滯。針對這一突出問題，鎮(zhèn)黨委對支書和村主任進行了多次談話教育。目前該村班子團結(jié)共事，共謀經(jīng)濟發(fā)展。2010年，該村與大地公司簽訂了2000畝的優(yōu)質(zhì)油茶開發(fā)協(xié)議，現(xiàn)已墾復600余畝，走上了依靠農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)致富之路。再次是組織處置。對于村級一把手確實無法掌控本村大局的，鎮(zhèn)黨委堅決對支部書記進行調(diào)整。2010年我們共更換了仙花山等5個村的支部書記。二是抓后備干部培養(yǎng)。2010年，鎮(zhèn)黨委確定村級后備干部56人，其中12名發(fā)展為預(yù)備黨員，28名確定為建黨積極分子。三是抓村干待遇落實。2010年，鎮(zhèn)黨委設(shè)立了村干部績效工資、會議工資、一次性退職金和獎勵工資，村干部工資人平增加1000元以上。通過提高村干部待遇，有力地增強村干部工作積極性。四是抓組織場所建設(shè)。2010年，新建村部2個，4個村部正在建設(shè)。鎮(zhèn)級新農(nóng)村示范村同觀山村投入100萬元建成了村民活動中心。五是抓村級干部培訓。鎮(zhèn)黨委充分利用農(nóng)村遠教設(shè)備，組織村干部觀看紅星視頻，要求各村的村干部每月累計學時都要達到5個小時以上。通過培訓，村干部發(fā)展的觀念和思維明顯轉(zhuǎn)變，有10余名村干部還親自搞起了專業(yè)養(yǎng)殖。三、突出黨建特色，創(chuàng)新機制推進工作。一是建立政績檔案機制，努力增強鎮(zhèn)村干部工作熱情。鎮(zhèn)黨委將鎮(zhèn)村干部全年的工作實績進行詳細記錄，建立干部政績檔案，年終依據(jù)政績檔案對干部工作能力和表現(xiàn)進行綜合評定。對于工作實績突出的鎮(zhèn)村干部，采取“推、用、獎”三大舉措予以充分鼓勵。“推”就是積極向上級推薦實績突出的機關(guān)干部提拔任用；“用”就是讓實績突出的干部去分管重要工作進行鍛煉；“獎”就是對于實績突出的干部給予資金獎勵。通過實施政績檔案機制，全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部辦實事、爭先進的工作熱情切實得到提高。二是建立考核評議機制，切實加強支村兩委干部管理。鎮(zhèn)黨委對村干部的工作每年進行年中、年底兩次考核評議?？己嗽u議采取“查、測、訪、評”四種方式進行，根據(jù)考核評議情況對村（居）干部進行綜合評定，評定結(jié)果分四個等級：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職?？己嗽u議的結(jié)果記入村干部政績檔案，并直接與村干部的工資、待遇掛鉤。對于評定為不稱職的村干部，黨委將對其進行誡勉談話。2010年，對于全鎮(zhèn)15名考核不稱職的村干部，鎮(zhèn)黨委對他們進行了誡勉談話。特別是對于全體村干部考察結(jié)果均為不稱職的剪家界村，鎮(zhèn)黨委進行了專題研究。首先是對他們進行了思想教育，然后對班子進行了調(diào)整，免除了鄒元喬同志的支部書記職務(wù)，由群眾威信較高的鄒仕宏同志任支部書記，試用期六個月。通過這些措施，目前該村工作穩(wěn)步推進，發(fā)展也起了步，造林550畝。三是建立活動承載機制，著力促進干部作風根本好轉(zhuǎn)。鎮(zhèn)黨委堅持以活動為載體，促進干部作風轉(zhuǎn)變。特別是2010年在全體干部職工中實施了“雙百”活動，即：開展全年“下村100天、交群眾朋友100名”的活動。活動開展一年，干部累計下村2500余