試用期滿考核鑒定表5篇(已修改)
2025-10-12 19:02 本頁面
【正文】 第一篇：試用期滿考核鑒定表 試用期滿考核鑒定表干部任職試用期滿考核鑒定一年來，在院辦行政科副科長(zhǎng)的崗位上，在院辦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心和支持下，我不斷學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，堅(jiān)持唯實(shí)、求實(shí)、務(wù)實(shí)的工作精神，較好地完成了自己的工作任務(wù)，在思想政治和業(yè)務(wù)能力方面取得了一定的進(jìn)步，為以后進(jìn)一步的工作和學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基?，F(xiàn)任職試用期滿，特將任職一年來的工作情況作如下自我鑒定：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)思想政治修養(yǎng)，試用期滿考核鑒定表。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的有關(guān)拒腐防變的重要理論，努力提高自身的廉政意識(shí)，筑牢廉政思想根基，保持政治上的清醒和堅(jiān)定。二、愛崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作能力。(一)以提高師生的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，以改善服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率為目的，對(duì)自己的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底。在工作中認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問題，學(xué)習(xí)新方法，探索新思路，多動(dòng)手，多請(qǐng)教，不斷積累，不斷提高自身的修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。(二)狠抓車隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)，搞好服務(wù)，把好安全關(guān)。一是建立健全車輛管理各項(xiàng)規(guī)章制度，做到規(guī)范化、科學(xué)化、人性化管理，充分調(diào)動(dòng)了駕駛員的積極性。二是做到全面兼顧，合理安排，在學(xué)院公務(wù)用車緊張的情況下，首先保障學(xué)院公務(wù)用車和教學(xué)、科研用車，完成了學(xué)院交給的工作任務(wù)。三是做到安全、高效、節(jié)能，一年來整個(gè)車隊(duì)行駛 40 多萬公里，沒有發(fā)生大的責(zé)任事故，鑒定材料《試用期滿考核鑒定表》。四是強(qiáng)化愛崗敬業(yè)...團(tuán)各部門：按照學(xué)校干部管理和考核的相關(guān)規(guī)定及集團(tuán)中層干部聘任要求，經(jīng)2012年4月1日集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定對(duì)任職試用期滿的中層干部進(jìn)行考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核對(duì)象集團(tuán)聘任時(shí)明確試用期且試用期已滿的中層干部。二、考核內(nèi)容從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，著重考核考核對(duì)象的政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、政策水平、服務(wù)態(tài)度、奉獻(xiàn)精神、全局觀念和勤政廉潔等方面的情況，重點(diǎn)是考核工作實(shí)績(jī)。三、考核程序個(gè)人書面述職。考核對(duì)象就任職以來履行職責(zé)情況進(jìn)行書面述職，填寫在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》中。集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)考核。集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核對(duì)象履行職責(zé)情況進(jìn)行全面考核，并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“分管領(lǐng)導(dǎo)意見”欄中填寫明確的鑒定意見。組織考核。集團(tuán)組成考核組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、召開座談會(huì)、查閱有關(guān)記錄等形式進(jìn)行考核，廣泛聽取考核對(duì)象所在部門干部群眾及服務(wù)對(duì)象的意見?？己私M經(jīng)集體討論，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，提出考核等級(jí)建議，并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“組織考核意見”欄中填寫民主測(cè)評(píng)結(jié)果、建議考核等級(jí)等考核意見，提交集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議審定。集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議審定。集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)考核對(duì)象個(gè)人書面述職、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)鑒定意見、組織考核意見及平時(shí)掌握的考核對(duì)象的各方面情況，研究審定考核等級(jí)及考核意見，并填寫在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“集團(tuán)審定意見”欄中。反饋考核結(jié)果。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。考核材料歸檔。考核結(jié)束后，《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》等考核材料歸入考核對(duì)象本人檔案。四、考核結(jié)果的使用經(jīng)考核確定為基本稱職及以上等級(jí)的中層干部，正式發(fā)文任職，其試用
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