治理庸懶散心得體會5篇(已修改)
2024-10-17 18:07 本頁面
【正文】 第一篇：治理庸懶散心得體會治理“慵懶散”學習心得——吳 娟8月份，我局組織全體機關干部開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，在活動期間，全體機關干部認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體機關干部的責任意識，提振了工作熱情和干勁。現就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為統(tǒng)計工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。其次是要堅持把自身的價值體現與統(tǒng)計事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯系起來，時刻將單位利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動統(tǒng)計事業(yè)，取得新的突破。二是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。在強調統(tǒng)計工作者自身素質提高的基礎上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識這就需要相應的科學評價體系進行支撐。首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位機關干部才能在更好地在日常統(tǒng)計工作中把握尺度，明確方向，才能讓統(tǒng)計人員認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現問題并解決問題。其次是需要建立定期治理庸懶散經驗交流機制，讓統(tǒng)計工作人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考核辦法進行完善改進，不斷提高其服務、約束、激勵統(tǒng)計工作人員的實效。統(tǒng)計工作人員的素質直接影響著全市統(tǒng)計工作。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，統(tǒng)計工作人員在發(fā)現自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在全體工作人員共同的不懈努力下，我局的統(tǒng)計工作必將邁上一個新臺階。第二篇：治理庸懶散心得體會參加“治庸、治懶、治散”專項活動心得體會8月26日，我院組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，本人通過對自己在理解認識、意識形態(tài)、思想情緒等方面存在問題進行了深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，增強了責任意識，重新振作工作熱情和干勁。現將學習心得體會匯報如下：一、明確活動意義廉潔自律是考察干部工作作風、行為規(guī)范、道德準則的重要標尺。隨著國家經濟的快速發(fā)展和社會的進步，作為一名醫(yī)務工作者所面臨的問題和環(huán)境變得復雜而多變，如何在新時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗
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