4實(shí)驗(yàn)動(dòng)物從業(yè)人員培訓(xùn)制度5篇(已修改)
2025-10-11 20:12 本頁面
【正文】 第一篇：4 實(shí)驗(yàn)動(dòng)物從業(yè)人員培訓(xùn)制度實(shí)驗(yàn)動(dòng)物從業(yè)人員培訓(xùn)制度為了提高實(shí)驗(yàn)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，保證實(shí)驗(yàn)動(dòng)物質(zhì)量及從業(yè)人員安全，特制定此實(shí)驗(yàn)動(dòng)物從業(yè)人員培訓(xùn)制度。適用于實(shí)驗(yàn)動(dòng)物從業(yè)人員培訓(xùn)和考核。從事實(shí)驗(yàn)動(dòng)物相關(guān)人員。 結(jié)合工作需求，定期進(jìn)行培訓(xùn)與考核，經(jīng)考核合格后，方能從事此項(xiàng)工作。實(shí)驗(yàn)動(dòng)物從業(yè)人員主要包括管理人員、飼養(yǎng)人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、檢測(cè)人員和獸醫(yī)。他們所從事的工作崗位有所差別，在培訓(xùn)時(shí)候要加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。在統(tǒng)一考核基礎(chǔ)上，針對(duì)不同的工作崗位性質(zhì)，建立不同培訓(xùn)內(nèi)容。由部門主管進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)重點(diǎn)為實(shí)驗(yàn)動(dòng)物和生物安全相關(guān)法律法規(guī)、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物福利倫理和實(shí)驗(yàn)動(dòng)物管理體系。掌握實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的生產(chǎn)和實(shí)驗(yàn)管理、衛(wèi)生防疫等方面的基本知識(shí)；了解實(shí)驗(yàn)動(dòng)物基本概念、發(fā)展歷程；了解常用實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的遺傳與繁殖的基本理論、常用實(shí)驗(yàn)動(dòng)物品種、品系與應(yīng)用選擇以及有關(guān)動(dòng)物實(shí)驗(yàn)方面的基礎(chǔ)知識(shí)。掌握實(shí)驗(yàn)動(dòng)物基本概念、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物福利與政策法規(guī)；掌握影響動(dòng)物實(shí)驗(yàn)結(jié)果的主要因素、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)的個(gè)人安全防護(hù)和應(yīng)急預(yù)案。培訓(xùn)重點(diǎn)為實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的飼養(yǎng)管理和不同環(huán)境設(shè)施內(nèi)的飼養(yǎng)操作及日常管理。掌握實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的基本概念、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物福利倫理；掌握實(shí)驗(yàn)動(dòng)物環(huán)境與設(shè)施的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、隔離環(huán)境實(shí)驗(yàn)動(dòng)物飼養(yǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程；還要了解常用實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的飼料及影響實(shí)驗(yàn)動(dòng)物質(zhì)量的主要因素；了解常用實(shí)驗(yàn)動(dòng)物品種、品系與；實(shí)驗(yàn)動(dòng)物疾病防治等方面的基本知識(shí)；掌握遇突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)急處理方法。集中授課：通過授課人對(duì)動(dòng)物實(shí)驗(yàn)相關(guān)人員講課，使其熟悉實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的飼養(yǎng)管理和動(dòng)物實(shí)驗(yàn)具體流程，掌握實(shí)驗(yàn)室內(nèi)工作的SOP和各自工作崗位要求。動(dòng)物房?jī)?nèi)參觀見學(xué)：熟悉實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的飼養(yǎng)管理和動(dòng)物實(shí)驗(yàn)的具體流程。其它：包括外出參觀、外出接受專業(yè)培訓(xùn)等。 公司總經(jīng)辦于培訓(xùn)前一周以書面形式發(fā)布：包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、授課人及培訓(xùn)人員。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)所用教程、考題和培訓(xùn)記錄。授課結(jié)束后，培訓(xùn)授課人及培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)在培訓(xùn)記錄上簽字，未到學(xué)員應(yīng)寫明未到原因。 培訓(xùn)后的考核多采用基礎(chǔ)理論和實(shí)踐操作兩種形式。，主要是通過填空、選擇、名詞解釋和簡(jiǎn)答形式進(jìn)行；實(shí)踐操作部分，主要針對(duì)學(xué)員掌握動(dòng)物實(shí)驗(yàn)基本技能進(jìn)行考核。，暫時(shí)停止其崗位工作，由部門副主任進(jìn)行再次培訓(xùn)考核，直至補(bǔ)考合格方可進(jìn)行工作，三次補(bǔ)考不合格者，調(diào)離原崗位。，由部門副主任負(fù)責(zé)補(bǔ)課，并考核。第二篇：從業(yè)人員培訓(xùn)制度從業(yè)人員培訓(xùn)制度為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)我礦從業(yè)人員安全教育與培訓(xùn)工作，規(guī)范上崗前培訓(xùn)管理，提升企業(yè)安全管理水平，增強(qiáng)職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，掌握所需的安全知識(shí)和安全生產(chǎn)技能，確保安全生產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《長(zhǎng)治市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》及其他有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。一、本制度中所指的
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