【正文】 第一篇：xxx鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作調研報告xxxxxx非公有制企業(yè)黨建工作調研報告一、非公有制企業(yè)黨組織基本情況xxxxxx轄區(qū)現有非公有制企業(yè)黨組織5個,分別為xxx黨支部、xxx黨支部、xxxx黨支部、xxxx大酒店、xxx限公司聯合支部。5個非公企業(yè)黨組織共有黨員31名,隸屬我鎮(zhèn)黨委的5個黨支部去年共發(fā)展黨員6名。二、主要做法一直以來，我們把組建非公有制企業(yè)黨組織作為黨建工作的一項重要日程來抓，通過加強領導，深入調查，廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。，責任到人。相關負責人傳達學習了區(qū)委組織部《關于進一步加強非公有制企業(yè)黨建工作的通知》，成立了以黨委書記為組長的組建領導小組，明確了黨委書記為直接責任人，分管副書記和組織委員為具體責任人的責任體系；建立了黨委、政府主要領導和成員單位的負責人聯系非公有制企業(yè)黨組織的制度，及時指導企業(yè)開展組建黨組織工作，切實做到了組建非公有制企業(yè)黨組織工作有人抓、有人管、有人落實。，摸清底數。為了使組建工作不留“空白點”，我鎮(zhèn)由黨委書記負責協調，由黨委副書記帶領組織、經濟發(fā)展辦公室、黨政綜合辦公室等工作人員深入到企業(yè)進行調查摸底，采取聽：企業(yè)的發(fā)展情況、私企業(yè)主的思想狀態(tài)以及私企黨組織開展工作情況；講：即向企業(yè)宣傳建立黨組織的重要性與必要性，講清建立黨組織應具備的基本1條件，講清黨員在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，做好企業(yè)主的思想工作；議，即黨建工作的開展等方法，全面了解非公有制企業(yè)發(fā)展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業(yè)主的思想動態(tài)，準確掌握企業(yè)用人數量、用人條件以及企業(yè)中現有黨員情況，及時為組建工作提供動態(tài)的數據。，加強指導。通過深入企業(yè)進行調查后，建立了非公有制企業(yè)基本情況登記表，及時掌握了非公有制企業(yè)的基本情況，要求企業(yè)黨員按時到所在支部參加活動，進一步提高了黨組織的覆蓋面。，營造氛圍。我們認為企業(yè)主對黨建工作的支持與否是影響組建工作的一個重要因素。三、存在問題在管理、引導非公有制企業(yè)黨組織的工作中，我們雖然取得了一點成績，但我們也清醒地看到在非公有制企業(yè)黨建工作中還存在著許多不足。一是由于企業(yè)生產任務日益繁重，使黨員的學習生活時間相對較少；二是非公企業(yè)黨員流動性較大，管理難度大；三是非公企業(yè)黨務工作者適應新時期黨建工作的素質有待提高。四是有的企業(yè)主對黨建工作還缺乏正確的認識，認為組建黨組織是添麻煩，還要花費時間、人力和物力，不愿意建立黨組織。四、對策和建議打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎，合理設置組織。依據黨章規(guī)定，堅持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數、構成差別的實際出發(fā)，對符合組建黨組織條件的，以“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發(fā)展一個”為原則，指導企業(yè)采取“獨立式、聯合式、掛靠式”等形式建立黨組織，做到因企制宜。在黨員發(fā)展中努力將企業(yè)優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)技術骨干、把黨員技術骨干培養(yǎng)成黨務工作者，積極教育引導企業(yè)生產經營管理者、專業(yè)技術人才、優(yōu)秀員工向黨組織靠攏，壯大非公企業(yè)黨員隊伍。加強培訓機制，大力增強非公黨務工作力量。對非公企業(yè)主進行培訓，通過培訓，宣傳黨和政府關于非公經濟的各項方針政策，鼓勵引導和支持非公經濟組織發(fā)展壯大。對非公企業(yè)的黨務工作者進行培訓，通過培訓，進一步提高對黨的知識的了解，對黨組織活動的程序進一步理解，解決非公經濟黨組織黨務工作人員力量薄弱的問題。201x年x月x日第二篇：xx鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作調研報告小屯鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作調研報告近幾年來，小屯鎮(zhèn)黨委利用汝州東南翼的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的煤炭資源優(yōu)勢，不斷改善投資環(huán)境，加大招商選資力度，大力發(fā)展特色工業(yè)，全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)不斷壯大，在非公有制企業(yè)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展以來，全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織和黨員緊緊圍繞“五個好”(領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、企業(yè)發(fā)展好、文化建設好）和“五個先鋒”(創(chuàng)業(yè)發(fā)展先鋒、愛崗敬業(yè)先鋒、誠信經營先鋒、促進和諧先鋒和奉獻愛心先鋒）的總體要求，積極探索黨組織和黨員在企業(yè)經營和發(fā)展過程中發(fā)揮作用的方式和渠道?，F將小屯鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建調查情況匯總如下：一、基本情況全鎮(zhèn)目前共有92家非公企業(yè)，多數為洗煤廠和煤礦，在崗從業(yè)人員3500人，有黨員的非公企業(yè)31家，共有黨員106人，沒有黨員的企業(yè)61家。在31家有黨員的非公企業(yè)中，符合單獨建立黨組織條件的10家，已建立了黨支部；有21家有少數黨員的，采取屬地和掛靠方式，讓每個黨員都有組織之“家”。非公企業(yè)黨建是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領作用。明確“兩個作用”，旨在引導非公企業(yè)黨組織緊緊圍繞生產經營管理開展黨的活動、保證黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹落實，切實維護職工群眾合法權益、增強黨組織的凝聚力向心力，組織帶領黨員群眾創(chuàng)先爭優(yōu)、彰顯黨組織和黨員的先進性，引領建設先進企業(yè)文化、培育積極向上的企業(yè)精神。只有充分發(fā)揮“兩個作用”，非公企業(yè)黨建工作才能得到廣大黨員的認同和響應，受到職工群眾的擁護和歡迎。二、主要問題（一）黨建理念的形成還需時間和實踐。部分企業(yè)老板把主要精力都用在經營管理上，認為建立黨組織會削弱和制約自己的權力，影響自己的權威，對黨建工作不積極主動，同時他們認為如果企業(yè)開展黨組織活動，會占用企業(yè)生產經營時間，增加企業(yè)的生產成本，加重負擔，因此在經費和時間上給黨建工作的發(fā)展造成束縛。不少從業(yè)黨員受雇用心理的影響，只關心自己的工資待遇，不問政治。（二）非公有制經濟組織自身的不穩(wěn)定性影響黨建工作開展。非公有制企業(yè)自身經營受市場影響，企業(yè)經營好的時候開展黨建組織活動的次數多、內容豐富、老板及員工參與熱情高，黨建工作開展的有聲有色，經營不好的時候黨建活動相對就少。同時，非公有制企業(yè)從業(yè)黨員流動性大，數量不固定，黨組織不夠穩(wěn)定。（三）組織活動開展的活躍度不夠。如果企業(yè)老板不是黨員，從業(yè)黨員是受雇人員，加之如果沒有建立專門的管理組織，開展黨組織活動更是挨不到邊的事。通過專門組織黨建調查問卷活動，了解到存在有業(yè)主不支持，員工不參與的現象，假如要企業(yè)老板出資金開展其他黨建活動，難度更加可想而知。（四）專門的管理制度需要健全在私企內的黨員身份難以確認，老板在錄用員工時，甚至沒有注明政治身份這一欄，對黨員在企業(yè)內發(fā)揮先鋒模范作用沒有寄予希望。大部分認為，黨員員工與非黨員工沒有什么兩樣，所有這些，都是與沒有形成專門的管理制度有關。另外加之非公經濟企業(yè)具有較強的流變性，開業(yè)、歇業(yè)、停業(yè)受市場波動影響很大，員工的流動性很強，這都給黨建管理工作增加了難度。三、問題存在的原因思想認識上的誤區(qū)，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。主要有以下三種思想傾向：一是非公有制經濟組織中黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向嚴重。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業(yè)主的制約和約束。二是黨員的復雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業(yè)發(fā)展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。黨務工