致新員工的公開信(已修改)
2024-10-15 12:53 本頁面
【正文】 第一篇：致新員工的公開信致新員工的公開信親愛的員工：歡迎您加入養(yǎng)源公司。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的每一天。在這里，我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創(chuàng)造價值，公司也將會為您實現(xiàn)自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺，只要您有能力，您就一定會有收獲。作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，我謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。一、進入公司后，無論您原來的學歷有多高，在原工作單位有過多么輝煌的業(yè)績，在這里將從頭再來，一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您實干中體現(xiàn)出來的貢獻度。在養(yǎng)源，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經(jīng)歷磨難，何以成才？二、養(yǎng)源集團的企業(yè)文化是建立在中國優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的，這個企業(yè)文化粘合全體員工團結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在養(yǎng)源進步的機會。三、人無信則不立，作為一名養(yǎng)源集團員工，誠實正直，信守承諾，這是對您的基本要求。以坦蕩的胸懷，坦誠的態(tài)度，與人交往，和人合作。言行一致，勇于承認錯誤，敢于承擔責任，做錯了事情不可怕，可怕的是做錯了事情卻不敢承認，更可怕的是把責任推諉給別人。四、我們時常要有感恩之心，懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)?！澳悴粣廴?，人不愛你，你不愛工作，工作不愛你”。感謝企業(yè)：企業(yè)是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一個技能就是生存的專業(yè)；感謝工作：因為您我才有較高品質(zhì)的生活。不懂得感恩，心里就會有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；不懂得感恩，就會心胸狹窄，難成事業(yè)。五、作為新員工，你應(yīng)該虛心地向所有老員工學習，只要你虛心，你會發(fā)現(xiàn)你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發(fā)現(xiàn)你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重您的現(xiàn)任領(lǐng)導，盡管您可能有能力，甚至更強，因此，更要尊重他，否則將來您的部下也不尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化的人，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。要深入、透徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。公司管理層一旦決定了要堅決執(zhí)行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應(yīng)。善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會離你不遠。隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展，我們要求所有的員工必須保持激情，永不言敗，樂觀向上，不斷自我完善，自我激勵，以積極的心態(tài)面對變化、困難和失敗，以樂觀主義的精神，面對挑戰(zhàn)。真誠期望養(yǎng)源能成為發(fā)揮您最大潛能的舞臺，更期望養(yǎng)源與您共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業(yè)輝煌的關(guān)鍵，養(yǎng)源愿與您一起走向成功！董事長 簽名第二篇：致家長公
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