20xx天津事業(yè)單位面試熱點：公務員上班延遲5篇可選(已修改)
2025-10-09 04:35 本頁面
【正文】 第一篇：2014天津事業(yè)單位面試熱點：公務員上班延遲天津中公教育 2014天津事業(yè)單位面試熱點：公務員上班延遲【背景鏈接】進入7月份，江蘇、武漢等地陸續(xù)執(zhí)行的“夏季作息時間表”將公務員下午上班時間延遲，出現(xiàn)了一天的上班時間不足8小時的現(xiàn)象引來眾人圍觀熱議?！緲藴时硎觥?[綜合分析] 公眾之所以會圍觀部分地區(qū)的“夏季作息時間”，因為公眾擔心這縮短的工時是廣大公務員“為民服務”意識減少、腐敗奢靡之風增長、艱苦奮斗和奉獻精神減弱的“預告”，圍觀的背后，實則是公眾對廣大公務員擔當責任、服務人民的殷切期待，是為維護自己權益的聲討。其一，政府機關這種隨意縮短工時的做法，不符合國家有關規(guī)定。公務員法明確規(guī)定：公務員實行國家規(guī)定的工時制度。而1995年頒布實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中明確指出，職工每日工作8小時，每周工作40小時，該規(guī)定適用于包括公務員在內的所有職工。這也就是說，一些地方政府隨意縮短機關工時的做法，是違反國家有關規(guī)定的，必須被及時糾正。其二，縮短工時，對公務員群體是人性化了，但是卻給前來辦事的群眾帶來了麻煩和困擾。一方面，機關晚上班，早下班，增加了辦事群眾的等待時間；另一方面，機關工作時間縮短，所辦理的事務卻不會因此減少，那么必然會導致一些群眾需要辦理的事務被拖延，被耽擱。所有這些，都將加大群眾的辦事成本，招致群眾不滿。這也就是說，對機關工作人員的人性化，卻是對群眾的不人性化，這顯然不符合國家政府機關的服務宗旨，也不符合建設服務型政府、效率型政府的要求。其三，以人性化之名縮短工時，照顧公務員群體，但實際上在炎炎夏日最需要照顧的恰恰不是公務員群體。有接受采訪的市民表示，“大多數(shù)公務員都在有空調的室內辦公，何來防暑?”其實即便一些基層政府機關暫時沒有裝上空調，但至少也會裝有風扇等降溫設備，遠沒到需要縮短工時來避暑的程度。實際上，炎炎夏日，酷暑當頭，真正需要防暑的不是公務員群體，而是其他勞動者，比如街道上的環(huán)衛(wèi)工，工地上的建筑工，以及所有那些需要室外作業(yè)的勞動者。政府對他們的工作環(huán)境和勞動條件不管不問，卻忙著以防暑的名義給自己縮短工時，這于情于理似乎都說不過去。[啟示] 這種縮了水的夏季作息時間顯然已違背了《勞動法》的相關規(guī)定，也引起了百姓的不滿。公務員工作時間“縮短”，履職履責就會“縮水”，至少從時間上難上保證為人民服務、為納稅人服務，而這又是最基本、最基礎的服務誠意。沒有考慮政府工作的特殊性、服務性，天津中公教育 這種人性化特權讓群眾路線陷入尷尬。“縮短工作時間”看似小事，實際上造成的危害卻是巨大的，會影響到老百姓的辦事，那些前來辦事的老百姓面對緊閉的大門，在炎夏中，卻只能在門外“曬”著，好不容易等到開門了，卻要排長隊，要等很長時間才能辦完。不僅如此，“縮短工作時間”更會破壞政府形象，讓為民服務大打折扣。真心實意為民服務，改變工作作風，提高辦事效率，絕對不只是在嘴巴上說說，不是變著法子讓自己享受“高溫關懷”，而是具體到每一個細節(jié)都充滿著“服務”的味道。[措施] 對此，中公教育專家建議：一方面，保證工作時間不縮短。首先下午上班時間順延半個小時。其次，在二點半到三點期間的空檔期，安排工作人員輪班上崗的方式，不讓百姓辦事?lián)淇?，這樣既保證工作人員的休息，又不耽誤百信辦事，兩者不誤。像政務大廳等服務窗口的工作時間應當考慮接受服務的相對人的利益，照顧到老百姓的方便。中午不適宜長時間休息，可以參照銀行等商業(yè)機構，采取輪班的方式來保證服務。另外，夏天中午太熱，早上天氣相對涼快一些，也可以考慮提早上午的上班時間，保證每天工作的總時長不變。另一方面，調整時間要充分征求公眾意見。，公務員辦公時間的增減雖然“事”小，但關乎公眾利益，這樣的決策應該把群眾訴求放在首位，充分回應社會關切?！肮舱叩闹贫ê驼{整應多聽聽大家的意見。”即便地方有調整工作時間的權力，也應當通過正規(guī)程序，并保障群眾的知情權，而不能簡單地下發(fā)一紙公文就施行。同時，政府有關部門、有關用人單位，也應該在高溫酷熱天對高溫作業(yè)者送去另一種溫暖，讓他們在高溫下安心工作，只有這樣，他們才能“戰(zhàn)勝高溫”，為單位創(chuàng)造出更多的效益。第二篇：2014河北公務員面試熱點：公務員上班延遲中2014河北公務員面試熱點：公務員上班延遲【背景鏈接】進入7月份，江蘇、武漢等地陸續(xù)執(zhí)行的“夏季作息時間表”將公務員下午上班時間延遲，出現(xiàn)了一天的上班時
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