20xx年度優(yōu)秀評(píng)選方案(已修改)
2024-10-14 04:30 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：2015年度優(yōu)秀評(píng)選方案2015年度優(yōu)秀評(píng)選方案一、目的為了弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，樹立公司模范，提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特組織本次年度優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng)。二、評(píng)選原則優(yōu)秀員工人選為全體在職員工；評(píng)選對(duì)應(yīng)周期：2015年1月1日—2015年12月31日優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同，評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)優(yōu)秀事跡的收集；評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。三、評(píng)選指標(biāo)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)10名、優(yōu)秀管理者3名、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1名四、參考評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)踏實(shí)守信、熱愛公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，在職六個(gè)月以上，且目前無離職意向。本年內(nèi)無重大過錯(cuò)或受到過投訴；全年無曠工記錄，受到好評(píng)和表?yè)P(yáng)者優(yōu)先。全年內(nèi)事假累計(jì)不得超過5天、病假不超過10天；全年遲到、早退不得超過10次。工作能力強(qiáng)，能高效率、高質(zhì)量地完成本職工作，有很強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。具有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神，對(duì)本崗位工作技能熟練，并在工作中有突出表現(xiàn)。五、評(píng)選步驟優(yōu)秀員工評(píng)選（主管級(jí)以上人員不參選）：a、各部門根據(jù)參考標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出候選人，評(píng)選方式（投票、推薦、指標(biāo)評(píng)定等）由部門自行決定； b、部門人數(shù)在15人以內(nèi)推舉1名候選人，部門人數(shù)在15人以上推舉2名候選人； c、各部門需在1月5日前將候選人名單報(bào)至人力資源部，逾期未匯報(bào)的視為無候選人； d、人力資源部協(xié)助總經(jīng)辦在候選人名單中最終評(píng)選出10名優(yōu)秀員工，并在年會(huì)上公布表彰； e、為了起到表彰作用，減少負(fù)面情緒，各部門負(fù)責(zé)人在最終名單公布之前不得泄露候選人員名單。優(yōu)秀管理者評(píng)選（總監(jiān)級(jí)以上不參選）：a、各部門根據(jù)參考標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出候選人，評(píng)選方式（投票、推薦、指標(biāo)評(píng)定等）由部門自行決定； b、各部門最多推舉1名候選人，1月5日前將候選人報(bào)至人力資源部，逾期未報(bào)的視為無候選人； c、人力資源部協(xié)助總經(jīng)辦在候選人名單中最終評(píng)選出3名優(yōu)秀管理者，并在年會(huì)上一起公布表彰； d、為了起到表彰作用，減少負(fù)面情緒，各部門負(fù)責(zé)人在最終名單公布之前不得泄露候選人員名單。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：a、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)直接由人力資源部協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)全年工作情況評(píng)出1名特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)人員； b、評(píng)選出1名特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并在年會(huì)上一起公布表彰。六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在公司年會(huì)上統(tǒng)一公布名單進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)：授予年度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀管理”、“特殊貢獻(xiàn)”榮譽(yù)稱號(hào)；頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯和獎(jiǎng)金：“2015年度優(yōu)秀員工證書”1000元/人、“2015年度優(yōu)秀管理證書”2000元/人、“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)證書”5000元/人；以上方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后
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