【正文】 第一篇：企業(yè)如何構建和諧人際關系企業(yè)如何構建和諧人際關系良好的人際關系會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。因此，建立和諧、融洽、良好的人際關系就顯得尤為重要?，F(xiàn)就企業(yè)如何構建和諧、融洽、良好的人際關系談幾點意見。一、管理者要尊重員工企業(yè)要達到組織目標，管理者就必須尊重員工，即“愛人者，人恒愛之。敬人者，人恒敬之?！彼ㄗ鹬貑T工的價值、人格、需要、情感，以及他們的勞動和休息等。只有把尊重員工置于管理工作的始終，管理者的工作才能夠一加倍努力作為報答。二、管理者要善于與員工溝通生活中有很多事情，原本不大，常常就因為缺乏應有的溝通而釀成大事，最后弄成壞事。管理著要經常深入到員工中去，多與員工溝通，與員工建立起親密融洽的關系，在組織內部形成強大的凝聚力，達到管理目標。要保證溝通的暢通，就要有良好的溝通機制做保證。首先，企業(yè)要建立有效的溝通渠道，溝通渠道的暢通是有效溝通的前提。其次，要采取靈活的溝通方式。根據不同的信息發(fā)送和接受狀況，運用各種不同的溝通方式，進行有效的溝通。再次，溝通要及時。最后，企業(yè)管理者對溝通的理解和重視是至關重要的。溝通的實質是信息的傳遞和理解，溝通是共享，是交流各方的需要。各方在溝通中共成長，而不是談判，更不是壓服。因此，企業(yè)管理者要有良好的傾聽習慣，樂于善于傾聽。只有這樣，企業(yè)管理者才能了解員工的真正需求，從而，滿足需求，真正體現(xiàn)以人為本。三、建立有效的信任關系建立對員工信任關系是企業(yè)以人為本的根本體現(xiàn)。企業(yè)要建立公平、工整、公開的管理制度，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對所有的員工一視同仁，特別是管理者更要講求成心，要做到言必信、行必果，積極在管理者與員工、員工與員工之間營造信任的氛圍。信任的建立需要較長的時間，由于信任的脆弱性，它又極易被破壞，要在失信的基礎上再建立信任是相當困難的。因此，企業(yè)在培育信任感的同時，還必須建立有效的信任機制，確保信任關系的穩(wěn)固和持久。第二篇：如何構建企業(yè)和諧人際關系文章標題：如何構建企業(yè)和諧人際關系建設社會主義和諧社會是一個宏大的系統(tǒng)工程。對于企業(yè)來說，構建和諧的人際關系，既是構建社會主義和諧社會的必然要求，同時也為新時期企業(yè)思想政治工作指明了目標和方向。能否處理好企業(yè)內部各方面的人際關系，將會直接導致企業(yè)的興衰成敗。協(xié)調企業(yè)內部人際關系是發(fā)揮管理整體功能，提高企業(yè)效益的關鍵。人與人之間的關系，由于結合方式和結構的不同，協(xié)調程度的差異，對于整體效應力量的發(fā)揮，則有本質的差別。人與人之間關系結合得好，其整體效應就能得到最大限度的發(fā)揮。因此說，搞好企業(yè)內部的人際關系對于提高企業(yè)的效能和效益，都顯得十分重要。在企業(yè)內部構建以人為本、公正民主、誠信友愛、安定有序的和諧人際關系，應努力做到以下幾點：首先，要做到以人為本樹和諧。在思想政治工作實踐中堅持以人為本，就是要從企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，尊重員工的人格，保障員工的權利，維護員工的權益。一方面要關注員工的思想動態(tài)——思想政治工作者要緊跟時代發(fā)展的節(jié)奏，圍繞提高人的素質、促進人的全面發(fā)展的目標，牢固樹立順應時代發(fā)展潮流的新思想、新觀念，時刻以現(xiàn)代的思維方式來審視員工的思想變化，關注員工的思想動態(tài)。另一方面要關注員工的多種需求——現(xiàn)代人的需求是多方面的，既有得到物質方面消費的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。這就要求企業(yè)思想政治工作要特別關注人的精神需求，通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的活動，最大限度地滿足員工的精神世界需要。如引領員工開展業(yè)余文體活動、組織員工領略自然風光、積極參與社會公益活動等，提升員工精神領域需求的層次，從而提高人的整體素質。其次，要做到公正民主求和諧。企業(yè)的思想政治工作要從公平正義出發(fā)，妥善協(xié)調員工各方面的利益關系,正確處理員工與社會、員工與企業(yè)、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現(xiàn)員工的各種利益，這是構建企業(yè)和諧人際關系的基礎。企業(yè)思想政治工作者既要保證企業(yè)在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大，同時更要監(jiān)督企業(yè)的決策者不要侵害員工的合法利益，在作出各項決定特別是涉及到員工切身利益的重大決策時，要充分考慮員工的權益，維護公平與正義。如妥善解決好員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和公正對待員工的福利待遇等。同時，企業(yè)思想政治工作者要切實保障企業(yè)員工的民主權利，使員工各方面的積極因素得到廣泛調動。在企業(yè)的民主決策、選舉、評議、評優(yōu)以及組織發(fā)展等各項工作中，要經常聽取員工的意見和建議，凝聚廣大員工的智慧，進一步營造公正民主的工作氛圍。第三，要做到誠信友愛創(chuàng)和諧。在企業(yè)內部構建和諧的人際關系中，要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙，建立人與人友愛和信任的橋梁。誠信友愛，就是要求企業(yè)思想政治工作者要教育和引領企業(yè)廣大員工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處，努力構建企業(yè)和諧誠信的人際關系。要做到誠信友愛，企業(yè)思想政治工作者要牢固樹立“誠信興企”的思想意識，對職工要以誠相見，相互理解，相互信任，從關心人、體貼人出發(fā)，切實了解員工的所思、所想、所需，關心企業(yè)員工的切身利益與根本利益，講求春風化雨、耐心細致，既以理服人，又以情感人。在日常工作中要充分利用各種節(jié)假日及企業(yè)喜慶日和職工生日，開展各種文體活動和送溫暖活動，增強企業(yè)的親和力，架起企業(yè)與員工間溝通和消除隔閡的橋梁，創(chuàng)造和諧溫馨的人際關系。第四，要做到安定有序保和諧。安定有序，既是構建社會主義和諧社會的重要保證，也是企業(yè)內部構建和諧人際關系及強化員工思想政治工作的基本準則。沒有安定有序的工作環(huán)境，不僅