【正文】 第一篇：當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)狀況和問題當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)狀況和問題2011年大學(xué)生就業(yè)狀況分析。根據(jù)一位準(zhǔn)備畢業(yè)的大學(xué)生黃某講述“現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)工作很多但是工資高的有發(fā)展企圖的有一定的空間去晉升的很難找到這樣的工作。像我們的資歷又不夠高社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)又缺乏。工資比較低的工作和比自己學(xué)歷低的去搶同一個(gè)飯碗的又不愿意導(dǎo)致了很多大學(xué)生現(xiàn)在呆在家里無所事事。或者有個(gè)別的能通過關(guān)系找到好的那也僅僅是個(gè)別的。我現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)了找工作真的挺難的找到合適的更加難?，F(xiàn)在面臨的問題是一張學(xué)歷證書就是門檻很多工作單位現(xiàn)在的門檻很高比如學(xué)歷是第一要點(diǎn)其次是工作經(jīng)驗(yàn)試想剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生們從哪里要到經(jīng)驗(yàn)?zāi)?。而這些要點(diǎn)就是為了招聘賢才那些門檻低的工作又無人問津這些就業(yè)問題最后導(dǎo)致成為社會(huì)的現(xiàn)實(shí)問題?！?因此當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)狀況和面臨的困難有以下幾方面一、經(jīng)驗(yàn)不足對(duì)自己不夠信心。大學(xué)生剛進(jìn)入社會(huì)對(duì)其所處在的位置的認(rèn)識(shí)還未完全了解對(duì)自己所學(xué)專業(yè)在工作上發(fā)揮得比較慢。但是都渴望高薪而且想要輕松的工作往往都不被企業(yè)看重有的私營企業(yè)說寧愿用兩個(gè)工人也不愿意養(yǎng)一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)生。雖然經(jīng)驗(yàn)是慢慢積累但是利益就要見效快。二、人才輩出競(jìng)爭(zhēng)激烈。一個(gè)好的崗位就會(huì)有激烈的競(jìng)爭(zhēng)比如每年的公務(wù)員招聘不管國家級(jí)的還是地方級(jí)的一個(gè)職位就有幾十上百人參加考試這種現(xiàn)象也說明了當(dāng)前就業(yè)十分嚴(yán)峻。三、城市與城市之間的薪酬差距大。比如廣東深圳的最低工資有1400元而南寧的最低工資才800。因此許多大學(xué)生都向高薪城市流動(dòng)形成了一種擠壓式狀態(tài)造成了人多就業(yè)難且當(dāng)前的物價(jià)居高不下影響了大學(xué)生的就業(yè)。也有很多大學(xué)生雖然找到工作但都是搞不成低不就的現(xiàn)狀。四、各地區(qū)、各有關(guān)部門對(duì)大學(xué)生就業(yè)沒有進(jìn)一步完善的扶持政策。應(yīng)該要把大學(xué)生就業(yè)擺在當(dāng)前就業(yè)工作的首位采取切實(shí)有效措施拓寬就業(yè)門路鼓勵(lì)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定大學(xué)生就業(yè)。第二篇：當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難問題原因透析當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難問題原因透析近幾年來，隨著大學(xué)生人數(shù)的不斷增多，就業(yè)難問題日趨嚴(yán)重。面臨這一狀況，各市各相關(guān)部門不斷 及時(shí)地開闊新的思路，出臺(tái)有利有力政策，大大緩解了因擴(kuò)招帶來的就業(yè)壓力。各高校就業(yè)指導(dǎo)中心也紛紛 使出渾身解數(shù)為學(xué)生尋求更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。較之其他地區(qū)的工作，蘇州市在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)方面成效顯著，走在了前列。但是不可否認(rèn)的是，大學(xué)生就業(yè)不是相對(duì)性的，只要存在大量的非充分就業(yè)者，他們就有可 能成為社會(huì)問題，進(jìn)而成為社會(huì)不和諧的潛在因素。那么，要解決這一問題，我們首先要清楚：就業(yè)難，難在哪里?進(jìn)而明確為什么難，理順了這些關(guān)系，就能夠有針對(duì)性地解決就業(yè)難問題。一、大學(xué)生就業(yè)屏障多，分層現(xiàn)象嚴(yán)重。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，大學(xué)生根本不存在就業(yè)難問題，他們只要接受國家分配就行。隨著市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)不斷推進(jìn)，就業(yè)市場(chǎng)也發(fā)生了很大變化，直到以市場(chǎng)為導(dǎo)向，雙向選擇的就業(yè)政策出臺(tái)之后，大學(xué)生就 業(yè)問題才浮出水面，并愈演愈烈?。大學(xué)生就業(yè)牽涉到市場(chǎng)供需的兩端以及相關(guān)的服務(wù)引導(dǎo)中介。針對(duì)北 京大學(xué)生“就業(yè)難”問題，教育學(xué)者楊東平指出，“高等教育即使擴(kuò)張到目前規(guī)模，也還沒到大學(xué)生過剩 分不出去的地步”，更重要的是“畢業(yè)生千方百計(jì)要一個(gè)北京戶 1：2 有關(guān)”。上海、深圳、蘇州、青島 等發(fā)展良好的大中型城市均面臨同樣的問題。目前由就業(yè)市場(chǎng)引導(dǎo)的就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)了分層現(xiàn)象，如學(xué)校、專業(yè)等因素成為主要影響因素。具體來說，首先，不同專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)不同。在上海、江蘇地區(qū)，由于城市發(fā)展迅速，自動(dòng)化及信息化進(jìn)程加速，與 其相關(guān)的機(jī)械、化工、計(jì)算機(jī)等具體專門技術(shù)特質(zhì)的理科和工科性的專業(yè)在近幾年來還不在就業(yè)難的范疇。相對(duì)難的是文科類的專業(yè)，但是這其中外語專業(yè)學(xué)生有比較好的去向，中國進(jìn)入世貿(mào)組織后，增加了國際 化交流，外語類人才會(huì)十分緊俏。英語專業(yè)如此，小語種，尤其日語、韓語等可望有較好的就業(yè)前景。人 世后，社會(huì)最需要營銷、管理、金融、財(cái)會(huì)等方面的人才，幾年來，這些專業(yè)的學(xué)生都有較好的去向。另 外，懂得世貿(mào)組織規(guī)則的經(jīng)濟(jì)類、管理類和財(cái)會(huì)類人才也十分搶手。由于中文專業(yè)學(xué)生的適應(yīng)面廣、有一 定功底，社會(huì)提供的許多崗位如編輯、記者、秘書、行政管理，都適合他們?nèi)プ觥v史、哲學(xué)、社會(huì)學(xué)和 政治學(xué)等專業(yè)，盡管隨著每年公務(wù)員崗位的增加，報(bào)考公務(wù)員可以解決一部分這類學(xué)生的出路，但由于公 務(wù)員崗位競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，因此這些專業(yè)基本上在持續(xù)走下坡路。但是由于學(xué)校以市場(chǎng)需求為方向而大量開 設(shè)了比如管理、營銷、金融等專業(yè)，結(jié)果也導(dǎo)致了這類專業(yè)學(xué)生就業(yè)難的問題。其次，學(xué)校和學(xué)歷依然是就業(yè)的屏障因素。從用人單位來看，大部分用人單位在某種程度上也一改印 象中非名牌、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。但是在選人標(biāo)準(zhǔn) 方面依然存在傾向于名牌院校和高學(xué)歷的現(xiàn)象。一些一般院校的畢業(yè)生幾乎都沒有面試的機(jī)會(huì)。二、大學(xué)生就業(yè)難，原因是多方面的。就業(yè)難是多方面因素合力的結(jié)果。首先從供需雙方來看，勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上供需雙方的不對(duì)稱勢(shì)必導(dǎo) 致一部分退出就業(yè)行列。大學(xué)生數(shù)量的迅速增加與大學(xué)生就業(yè)崗位增幅放緩成為就業(yè)問題的主要矛盾。其 次，用人單位擇人標(biāo)準(zhǔn)依然較窄，而中小型單位與畢業(yè)生期望不對(duì)接。用人單位在招聘人才過程中以理性 選擇為本，他們基本上處于絕對(duì)的買方市場(chǎng)，選擇人才的余地很大。一些比較好的企業(yè)如大型國企、外企 等對(duì)學(xué)校和專業(yè)等依然傾向于名牌學(xué)?；蚋邔W(xué)歷人才。萬學(xué)教育職業(yè)能力事業(yè)部調(diào)查關(guān)于大學(xué)生發(fā)展報(bào)告 顯示，北京大學(xué)生最愿意工作的單位所有制按選率高低依次為：中外合資(%)、國有(或國有控股)企業(yè)(%)、外商獨(dú)資(%)、自營(