考勤考績(jī)制度(已修改)
2024-10-13 19:19 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：考勤考績(jī)制度考勤考績(jī)制度為嚴(yán)肅支隊(duì)工作紀(jì)律，促使全體同志切實(shí)履行工作職責(zé)，建立良好的工作秩序，樹(shù)立良好的工作形象，制訂本考勤考績(jī)制度。一、出勤規(guī)定工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不串崗、脫崗，盡職盡責(zé)，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，努力完成本職工作。有事須請(qǐng)假，必須辦請(qǐng)（休）假手續(xù)；未經(jīng)同意擅自外出者，按曠工處理。各大隊(duì)長(zhǎng)對(duì)本大隊(duì)人員的每月出勤情況如實(shí)登記，不得弄虛作假，并在次月5日前將上一個(gè)月出勤情況報(bào)綜合辦公室；支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)組織綜合辦公室不定期抽查各大隊(duì)出勤情況，并公布抽查結(jié)果；工作人員全年出勤情況作為年底目標(biāo)管理考核依據(jù)，與評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)職稱(chēng)晉升直接掛鉤。二、請(qǐng)（銷(xiāo)）假手續(xù)職工請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)的，由大隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天以?xún)?nèi)，報(bào)分管副支隊(duì)長(zhǎng)同意；請(qǐng)假1天以上的，由請(qǐng)假人填寫(xiě)《職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)本隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)同意，報(bào)分管副支隊(duì)長(zhǎng)審核同意，報(bào)支隊(duì)長(zhǎng)（或政委）審批同意；請(qǐng)假表交綜合辦公室留存；請(qǐng)假人假期終止，必須到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)；請(qǐng)病假須有二甲或以上醫(yī)院出具的證明書(shū)；各大隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)由分管副支隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天以上辦理請(qǐng)假手續(xù)報(bào)副支隊(duì)長(zhǎng)同意。呈支隊(duì)長(zhǎng)審批；副支隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假由支隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；支隊(duì)長(zhǎng)（或政委）請(qǐng)假按上級(jí)規(guī)定辦理?；榧?、產(chǎn)假、喪假、年休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫(xiě)《職工休假申請(qǐng)表》按程序辦理；遇特殊情況未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，需說(shuō)明原因并及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；嚴(yán)禁準(zhǔn)假期間從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。三、各種假期具體規(guī)定（一）、事假每人一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間遇有法定節(jié)假日或公休日，不計(jì)事假天數(shù)；事假超過(guò)15天以上者取消年底評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，超過(guò)30天報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)規(guī)定處理，特殊情況如直系親屬重病需陪院看護(hù)由領(lǐng)導(dǎo)決定。（二）、病假（遇公休日和法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)）職工病假在二個(gè)月以?xún)?nèi)，支隊(duì)長(zhǎng)準(zhǔn)假；職工病假超過(guò)二個(gè)月，不滿(mǎn)六個(gè)月，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)；職工病假超過(guò)六個(gè)月，報(bào)局長(zhǎng)按照有關(guān)政策執(zhí)行；職工病假期間繼續(xù)享受生活福利待遇。（三）、年休假職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)決定。當(dāng)年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；享受省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范待遇并保持榮譽(yù)的，休假期可增加5天；職工在規(guī)定的年休假期內(nèi)休假，工資、福利待遇照發(fā)；年休假可抵銷(xiāo)病、事假。（四）、婚假符合晚婚條件者（女方年滿(mǎn)23周歲，男方年滿(mǎn)25周歲且初婚）享受7天婚假，不夠晚婚年齡的職工在本市結(jié)婚者可給予3天婚假，婚假假期內(nèi)工資、福利待遇不變。（五）、產(chǎn)假與哺育假（遇公休日和法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天，男方可享受3天護(hù)理假；
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