領導干部要做事不要“做秀”(已修改)
2025-10-08 18:02 本頁面
【正文】 第一篇：領導干部要做事不要“做秀”一段時期以來，在一些領導干部中出現(xiàn)了一種不良風氣：“做秀”。有的干部為了給自己裝門面，樹功績，把所謂的“農(nóng)業(yè)示范園”、“農(nóng)民別墅群”、“現(xiàn)代養(yǎng)牛場”等集中“秀”到公路邊，好讓參觀者和上級領導“一目了然”；有的地方領導不顧經(jīng)濟承受能力，舉債集資，甚至挪用救災款，競相建設“大廣場”、“大馬路”、“大高樓”等“標志工程秀”，嚴重脫離發(fā)展實際； 有的干部平時不下基層、不搞調(diào)研，偶爾下去一次是小車一大溜，蜻蜓點水走一圈，“秀”得轟轟烈烈…… 還有隨意編造的“數(shù)字秀”，不切實際的“口號秀”，夸夸其談的“報告秀”，虛假夸大的“政績秀”等等，可謂花樣百出，“秀”功十足?！白鲂恪睅淼膼汗豢尚∫暋Ｒ慌鷦诿駛?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績項目”、“路邊亮點”加重了群眾的負擔，這些中看不中用的“大好風光”掩蓋了實際工作中存在的問題和基層的真實情況?！白鲂恪笨涌嗔税傩?，蒙騙了上級，搞壞了作風，直接損害了黨和政府的威望，敗壞了領導干部的形象，疏遠了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。“做秀”貼了干部臉上的金，失了人民群眾的心。做事與“做秀”，一字之差，卻集中反映了領導干部完全不同的“官念”。領導干部是做事還是“做秀”，是樹立什么樣的權力觀的大問題。領導干部是用人民賦予的權力為人民服務，還是利用手中的權力撈取個人好處，是衡量領導干部是否真正實踐“三個代表”的標尺，是判斷領導干部是否立黨為公、執(zhí)政為民的試金石。一些領導干部熱衷于“做秀”，其根源在于心中沒有群眾利益，只有個人得失。這些干部私字當頭，只想著自己升遷做官，不想著為民操心做事；只對上“做秀”逢迎，不對下干事負責?！白鲂恪笔切问街髁x在部分干部工作作風中的具體表現(xiàn)。有的干部什么搶眼“秀”什么，做起“秀”來認真到位，駕輕就熟，做起事來卻馬虎應付，一籌莫展。時間一長，做秀的本事日見長進，做事的本領則每況愈下。“做秀”是投機取巧的心理在作祟。做事需要真才實干和奉獻精神，需要殫精竭慮，嘔心瀝血。做秀則輕松容易，只要“秀”得惟妙惟肖即可“立竿見影”，“見效快，效益高”。“做秀”從本質(zhì)上說是一種欺騙?！白鲂恪闭咄ㄟ^堂而皇之的表演，弄虛作假，欺上瞞下，沒有做過的事可以編出來，做了一點小事可以粉飾夸張成豐功偉績。個別干部甚至通過“做秀”騙取了榮譽，升遷了職位。要根治領導干部“做秀風”，必須加強對干部的教育，提高干部的思想境界和道德修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的公仆意識，使各級干部把“三個代表”落實到為民著想，為民辦事，為民解憂，為民謀利的實際行動中。要根治領導干部“做秀風”，必須創(chuàng)新領導干部選拔任用的制度，制定選賢任能的標準，健全和完善干部考察、評價、監(jiān)督、激勵的科學機制，從源頭上遏制“做秀風”的盛行。要發(fā)揮群眾在剎“做秀風”中的監(jiān)督作用。領導干部有多少政績?nèi)罕娮钋宄?。一個干部為群眾做了事，即使你不張揚，群眾也會牢記心中。一個干部不做事，任你如何“做秀”，群眾也不會買帳。百姓心中一桿秤，他們會公正準確地秤出做事與做秀的輕重。我們面臨的各項工作任務繁重而艱巨，各級領導干部要立志做大事，不要立志當大官，要把心思用在為人民群眾謀利益上，踏踏實實做好每件事。第二篇：要“做事”不要“作秀”在南方一個欠發(fā)達地區(qū)，城郊卻有個有名的“小康示范村”。這里的別墅群曾經(jīng)讓很多前來參觀的人稱贊。然而，住進了別墅的村民非但沒有過上期盼已久的小康生活，反而因此深陷債務的泥潭。據(jù)了解，當時這個村種竹筍，村民收入不錯。當?shù)卣幸飧纳拼迕竦纳顥l件，想在該市樹一個典型，初衷也是為群眾辦實事。遺憾的是，在實施的過程中，建別墅的各項指標都要求“一流”，典型是樹起來了，村民的負擔卻加重了。由此，想到“做事”與“作秀”這個話題。做事與作秀，看起來都是在“做”，但出發(fā)點不同，做法不同，結果也就大有不同。做事是從群眾的實際利益出發(fā)，作秀則是為虛名利而來，圖個電視有影，廣播有聲，報紙有名；做事是腳踏實地，不聲不響，作秀則是熱衷造勢，搞面子工程、形象工程；做事的成果是群眾得實惠，看得見，摸得著，感覺得到，作秀的結果則是有花無果或少果，中看不中用，甚至勞民傷財?？傊餍愕膶嵸|(zhì)也就是形式主義。形式主義害死人，不但脫離群眾，還損壞黨的形象。這道理很多
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