【正文】 第一篇：黎城縣文聯(lián)效能建設(shè)整改方案黎城縣文聯(lián)效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案為了把“效能風(fēng)暴”行動(dòng)推向深入，進(jìn)一步推動(dòng)文聯(lián)工作，根據(jù)縣委、縣政府的要求，通過(guò)廣泛動(dòng)員、扎實(shí)安排，采取“自己找、相互提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織查、群眾評(píng)”等行之有效的方法，廣泛征求了單位內(nèi)部和社會(huì)各界對(duì)全縣文藝事業(yè)的意見(jiàn)和建議。經(jīng)過(guò)梳理存在的問(wèn)題，特制定本整改方案。一、總體要求通過(guò)制定整改方案，認(rèn)真對(duì)照檢查，抓好整改落實(shí)，實(shí)現(xiàn)單位作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)能力明顯增強(qiáng)，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。二、存在的問(wèn)題（一）在政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：對(duì)學(xué)習(xí)的重要意義和目的缺乏正確認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠高，缺乏刻苦鉆研精神；不善于總結(jié)和積累工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足，學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)際效果不夠理想。（二）在思想作風(fēng)建設(shè)方面：有的思想解放不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；有的事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，工作激情不足；有的工作主動(dòng)性不夠，工作安于現(xiàn)狀。（三）在發(fā)揮職能方面：對(duì)文聯(lián)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能在實(shí)際工作中發(fā)揮的不夠。特別是順應(yīng)人民群眾對(duì)文化生活的期待，優(yōu)秀文藝人才和文藝作品創(chuàng)作引領(lǐng)作用不夠，文化品牌的影響力和輻射力提升緩慢等突出問(wèn)題。（四）在工作作風(fēng)方面：有的干部在服務(wù)協(xié)會(huì)和會(huì)員方面服務(wù)不到位，對(duì)文藝愛(ài)好者和文藝工作者反應(yīng)的問(wèn)題，推諉扯皮，應(yīng)付了事；有的作風(fēng)不扎實(shí)，大事盯不緊，要緊事抓不牢，缺乏學(xué)、趕、幫、超的勇氣。三、整改措施（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和水平。一是強(qiáng)化政治意識(shí)教育。打牢干部“服務(wù)協(xié)會(huì)、情系會(huì)員”的理念。二是強(qiáng)化大局意識(shí)教育。教育和引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部緊緊圍繞促進(jìn)黎城縣文藝大發(fā)展、大繁榮工作中心，積極融入全局，主動(dòng)服務(wù)大局，立足崗位干好本職工作。三是強(qiáng)化會(huì)員意識(shí)教育。教育和引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部牢固確立“會(huì)員利益無(wú)小事”的思想，把情系會(huì)員體現(xiàn)在維護(hù)會(huì)員利益的具體行動(dòng)中，切實(shí)為會(huì)員辦實(shí)事、做好事、解難事。四是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)教育。教育和引導(dǎo)干部進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平，做好服務(wù)工作。目標(biāo)要求：全體黨員干部思想上達(dá)到熱愛(ài)黨的文藝事業(yè)，熟悉黨的文藝政策法規(guī)，圍繞中心，服務(wù)大局意識(shí)濃厚，橋梁紐帶作用發(fā)揮的好。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：馬青云責(zé)任范圍：縣文聯(lián)黨員干部完成時(shí)限：立說(shuō)立改，長(zhǎng)期堅(jiān)持（二）嚴(yán)格落實(shí)制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。重溫單位學(xué)習(xí)、考勤、固定資產(chǎn)管理等規(guī)章制度，靠實(shí)責(zé)任單位，確保制度執(zhí)行到位。重點(diǎn)嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，每月對(duì)考勤情況進(jìn)行通報(bào)，并作為年終考核重要依據(jù)；堅(jiān)持定期、不定期查崗，確保每一名干部堅(jiān)守崗位、工作時(shí)不離崗、不串崗，確保人員嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理；倡導(dǎo)立說(shuō)立行、速?zèng)Q速行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，做到急事急辦、特事特辦，辦就辦好，辦出成效，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍的激情和動(dòng)力。目標(biāo)要求：通過(guò)建立考核機(jī)制、實(shí)行目標(biāo)管理、落實(shí)崗位職責(zé)、不斷提升文聯(lián)作風(fēng)建設(shè)整體水平。在已有各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行力度，要強(qiáng)化對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)落實(shí)情況的督查考核。接受群眾監(jiān)督的有效形式。自覺(jué)接受群眾的評(píng)議，采取有效措施，抓好責(zé)任落實(shí)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：馬青云責(zé)任范圍：縣文聯(lián)黨員干部完成時(shí)限：立說(shuō)立改，長(zhǎng)期堅(jiān)持（三）加強(qiáng)文聯(lián)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)等功能建設(shè)，發(fā)揮好文聯(lián)作為縣委、縣政府和廣大文藝家之間的橋梁和紐帶作用。堅(jiān)持把黎城縣文藝大發(fā)展、大繁榮作為第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀。順應(yīng)人民群眾對(duì)文化生活的新期待，進(jìn)一步促進(jìn)文藝精品創(chuàng)作和優(yōu)秀人才成長(zhǎng)，提升文藝品牌的輻射力和影響力，為黎城縣文藝事業(yè)的發(fā)展和文化大市的建設(shè)作出積極的貢獻(xiàn)。目標(biāo)要求：以改革開(kāi)放和全面建設(shè)小康社會(huì)等當(dāng)代題材為主，挖掘黎城縣地域文化資源，以西周文化、皇甫謐文化、旅游文化等為創(chuàng)作題材，打造黎城縣特色文化品牌，堅(jiān)持“宣傳黎城縣、展示黎城縣”的宗旨，倡導(dǎo)文藝界人士深入農(nóng)村、深入基層，挖掘新農(nóng)村建設(shè)中典型的人和事，創(chuàng)作一批優(yōu)秀作品。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：馬青云責(zé)任范圍：縣文聯(lián)黨員干部完成時(shí)限：立說(shuō)立改，長(zhǎng)期堅(jiān)持（四）改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平。進(jìn)一步強(qiáng)化職能，在服務(wù)協(xié)會(huì)、服務(wù)會(huì)員中注重提升服務(wù)質(zhì)量，在業(yè)務(wù)指導(dǎo)上下功夫，促進(jìn)各文藝協(xié)會(huì)廣泛開(kāi)展活動(dòng)。尊重廣大文藝家，把文藝家參與黎城縣文化建設(shè)和發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性保護(hù)好、發(fā)揮好；關(guān)心文藝家疾苦，積極為文藝家排憂(yōu)解難，在力所能及的范圍盡力為他們解決好創(chuàng)作方面的問(wèn)題。目標(biāo)要求：以“文化黎城縣、魅力黎城縣”為品牌，深入發(fā)掘黎城縣的文化歷史資源，著力加強(qiáng)藝術(shù)創(chuàng)作力量，努力打造3部以上在全市有影響力的藝術(shù)精品；努力培養(yǎng)1名全國(guó)知名、3名全省知名、5名全市知名的文藝創(chuàng)作及評(píng)論骨干隊(duì)伍，力爭(zhēng)在出精品佳作、出優(yōu)秀人才。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：馬青云責(zé)任范圍：縣文聯(lián)黨員干部完成時(shí)限：立說(shuō)立改，長(zhǎng)期堅(jiān)持四、工作主要要求落實(shí)整改工作由馬青云同志負(fù)總責(zé)，各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己分管的業(yè)務(wù)方面的整改負(fù)直接責(zé)任。2及時(shí)督查通報(bào)措施落實(shí)情況和整改效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出對(duì)策建議，確保整改工作落到實(shí)處。同時(shí)主動(dòng)接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。在具體解決問(wèn)題的同時(shí)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)修改完善現(xiàn)行規(guī)章制度，建立起一套比較完整可行的長(zhǎng)效機(jī)制，確保已發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不再出現(xiàn)或少發(fā)生，力爭(zhēng)新的問(wèn)題不再出現(xiàn)或能及時(shí)有效的加以解決。第二篇：科技局效能建設(shè)整改方案鄯善縣科技局效能建設(shè)整改方案根據(jù)《關(guān)于2011年上半年鄯善縣開(kāi)展效能考評(píng)工作的督查通報(bào)》（縣效辦發(fā)?2011?11號(hào)）文件相關(guān)精神，科技局于8月20日、8月22日組織全體干部職工針對(duì)文件指出得效能建設(shè)工作開(kāi)展與本部門(mén)工作實(shí)際未能有機(jī)結(jié)合的突出問(wèn)題進(jìn)行了集中討論，并對(duì)產(chǎn)生問(wèn)題的原因進(jìn)行了深入分析，并提出了具體整改措施。具體情況如下：一、問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因具體職責(zé)分工不明確。政務(wù)工作公開(kāi)不及時(shí)。業(yè)務(wù)工作開(kāi)展不到位。知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳不廣泛?？萍挤?wù)意識(shí)不強(qiáng)烈。二、效能建設(shè)工作整改原則針對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因較為突出，此次效能建設(shè)整改工作由局黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)，單位各科室長(zhǎng)具體結(jié)合業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)抓落實(shí)，按照工作進(jìn)度做到全面整改。在整改過(guò)程中嚴(yán)格做到突出問(wèn)題主動(dòng)改，扎實(shí)改，確實(shí)做到限期整改、逐項(xiàng)落實(shí)、求真務(wù)實(shí)、不走過(guò)場(chǎng)。三、整改內(nèi)容、措施及具體責(zé)任人（一）整改內(nèi)容：具體職責(zé)分工不明確。一是科技局未與各科室簽訂效能建設(shè)責(zé)任書(shū)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作未能與效能建設(shè)工作相結(jié)合，致使科室責(zé)任趨于形式化，干部職工責(zé)任意識(shí)不到位，辦事效率偏低。二是未簽訂個(gè)人效能建設(shè)承諾書(shū)，導(dǎo)致干部職工對(duì)自身職責(zé)分工不明確，致使部分工作在同事之間產(chǎn)生相互推諉扯皮現(xiàn)象，工作責(zé)任心較低。整改措施：局負(fù)責(zé)效能建設(shè)工作負(fù)責(zé)人，局黨支部書(shū)記限期與各科室長(zhǎng)簽訂效能建設(shè)工作責(zé)任書(shū)，并將各科室的主要職責(zé)進(jìn)一步明確，各科室長(zhǎng)對(duì)各科室效能建設(shè)、各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作負(fù)主要責(zé)任，并具體落實(shí)情況列入到季度、考核中，嚴(yán)格執(zhí)行單位考核細(xì)則，切實(shí)做到獎(jiǎng)懲有措，切實(shí)提升科技工作整體效能建設(shè)水平。針對(duì)個(gè)人承諾責(zé)任不明確，科技局將結(jié)合《鄯善縣科技局2011績(jī)效考