【正文】 核目標任務分解表》的具體內容，干部職工結合自身工作任務重新作出承諾，并認真踐諾。同時，將工作情況列入單位效能建設考評工作當中，與效能建設工作開展情況同考評，嚴格落實考評制度，對不能按要求完成各項工作的將予以處罰，落實效果明顯的在考評中給予優(yōu)先考慮。責任領導：加帕爾〃卡德爾、常浩東責任科室：科技局行政辦落實日期：2011年9月10日前（二）整改內容：政務工作公開不及時。一是涉及科技上的民營企業(yè)認定程序、高新技術企業(yè)認定程序以及科技支疆、星火計劃、火炬計劃等項目申報流程未及時向廣大企業(yè)及群眾進行公開，致使許多企業(yè)不能正常開展認定及項目申報工作。二是對申請專利的流程未及時在單位顯要位置向企業(yè)和廣大群眾公開，致使許多申請人對專利工作不了解。三是科技特派員申請流程未及時向群眾公布，現(xiàn)有科技特派員的基本情況沒能及時向群眾公布。整改措施：將科技支疆、星火計劃等項目申報流程圖，專利申請流程圖懸掛或張貼在單位走廊內的顯要位置，切實給廣大群眾提供方便。同時，將自治區(qū)科技廳網站、中國知識產權局網站等相關網絡鏈接地址公示給廣大群眾，讓廣大群眾多渠道了解項目申報程序以及專利申請、專利查詢等工作。在單位顯要位置懸掛或張貼科技特派申請流程圖，明確申報程序。同時，加大對科技特派員的管理力度，修訂完善《鄯善縣科技特派員管理辦法》，扎實有效開展科技特派員工作。建立《科技特派員聯(lián)系制度》，每年召開科技特派員大會一次，每季度召開科技特派員會議一次，增進各特派員之間的交流與溝通，進一步推動農村科技進步。責任領導：阿不力孜〃阿不都熱合曼責任科室：鄯善縣知識產權局、科技局項目辦、科技特派員辦公室落實期限：2011年9月10日前（三）整改內容：業(yè)務工作開展不到位。一是對上級部門立項項目及縣本級立項項目跟蹤不到位，致使部分項目不能良性開展，為將來的再次申報留下隱患。二是深入基層開展調查研究少，調研效果不理想的問題。深入農村、企業(yè)科技一線指導工作還不夠，雖然有時也下去了，但工作還不夠扎實；撲下身子，艱苦創(chuàng)業(yè)精神還比較欠缺。整改措施：修訂完善《鄯善縣科技三項費用管理辦法》、《鄯善縣科技計劃項目驗收管理辦法》、《鄯善縣科技發(fā)展專項資金項目監(jiān)督管理實施方案（試行）》等制度，完善項目專家評審小組管理監(jiān)督機制，做好科技項目實施的跟蹤管理，每季度深入項目實施單位，檢查督促項目的實施，強化科技工作人員服務水平，保證科技項目能夠如實、如期的按照合同要求完成。堅持深入實際調查研究。建立完善深入農村、企業(yè)科技一線調研制度，多深入基層，了解情況，掌握第一手材料。同時，積極吸取縣各單位的好做法，積極制定《便民聯(lián)系卡》《企業(yè)服務聯(lián)系卡》為廣大群眾、企業(yè)發(fā)放，在聯(lián)系卡上明確科技局各項業(yè)務工作及相關責任人，以及責任人的具體聯(lián)系方式，更廣泛的服務群眾和企業(yè)，切實將效能建設開展好，并取得良好效果。責任領導：阿不力孜〃阿不都熱合曼責任科室：鄯善縣知識產權局、科技局項目辦落實期限：2011年9月10日前（形成機制長期執(zhí)行）（四）整改內容：知識產權宣傳不廣泛。由于下企業(yè)、基層調研較少，導致許多宣傳工作不到位，范圍較小，尤其是知識產權工作沒能深入到一些偏遠的企業(yè)中進行廣泛宣傳，導致知識產權工作進展緩慢。整改措施：對我縣廣大群眾、中小企業(yè)進一步加大了《專利法》、《專利實施細則》及《新疆維吾爾自治區(qū)專利保護條例》等法律法規(guī)宣傳力度，每月領導班子成員保證下基層、企業(yè)調研一次，確保宣傳到位。制定《便民聯(lián)系卡》《企業(yè)服務聯(lián)系卡》為廣大群眾、企業(yè)發(fā)放，在聯(lián)系卡上明確知識產權、專利申請等工作相關責任人以及責任人的具體聯(lián)系方式，更廣泛的服務群眾和企業(yè)，切實將效能建設開展好，并取得良好效果。責任領導：阿不力孜〃阿不都熱合曼責任科室：鄯善縣知識產權局落實期限：2011年9月20日前（形成機制長期執(zhí)行）（五）整改內容：科技服務意識不強烈。一是不能主動聯(lián)系企業(yè)群眾開展科技服務工作，工作方式、方法單一。二是素質工程培訓、農牧民群眾技能培訓工作開展不到位，干部職工不能及時了解廣大群眾的生活需求，上門服務意識有待提高。整改措施：完善干部職工監(jiān)督機制，在單位監(jiān)督臺將每位干部職工的具體職責、姓名、聯(lián)系方式等對群眾進行公布，做到方便群眾聯(lián)系，杜絕工作的推諉現(xiàn)象，提高辦事效率。充分發(fā)揮職能聯(lián)合就業(yè)培訓中心、農技推廣等部門加大對農民群眾的技能培訓，充分利用“科技之冬”等活動，在農牧民群眾“冬閑”季節(jié)開展素質工程培訓工作。同時，積極組織有種植經驗的技術能手在田間地頭開展適時培訓，通過現(xiàn)場講解葡萄、果蔬等相關的嫁接、修剪技術開展培訓工作，切實提高廣大農牧民群眾的種養(yǎng)殖水平，提升農牧民群眾經濟收入。責任領導：常浩東、加帕爾〃卡德爾、阿不力孜〃阿不都熱合曼責任科室：科技興鄯領導小組辦公室、科技局行政辦 落實日期：2011年9月30日前（形成機制長期執(zhí)行）鄯善縣科學技術局2011年8月24日第三篇：效能建設活動個人整改方案效能建設”活動個人整改方案縣發(fā)展和改革局 **通過深入的學習文件精神的基礎上，我們充分認識到我縣當前經濟正處在飛速發(fā)展的重要階段，而面臨的壓力和挑戰(zhàn)也是前所未有。結合單位職能和崗位要求，就怎么提升工作水平，服務全縣經濟發(fā)展大局，開展認真剖析和自我批評，現(xiàn)將自身主要存在的問題和產生問題的根源分析如下：一、存在的主要問題學習不夠，理論水平不高首先是政治理論學習不夠。以前在學習過程中，很多時候存在著走過場，注重形式的思想，沒有對黨的基本知識和理論進行系統(tǒng)地學習，沒有把政治理論學習和提高自身的政治素質，道德水平很好地結合起來，往往是開展學習時過一下，事后就忘一下。其次是業(yè)務學習不夠。以前總是本著“急用先學”的原則看待業(yè)務學習，而工作完成后，也沒有很好地總結，只停留在學過、看過，學習不深不透，沒有抓住空閑時間針對自身的不足，進行系統(tǒng)地學習，在一定程度上影響了工作效率和業(yè)務能力的提高。同時，在學習中也還存在著學習的知識面過窄的情況，僅僅只注重與股室工作業(yè)務密切相關的知識，而忽視了其它方面更為廣泛的知識，離復合型人才的標準還有很大一段差距。２、作風不夠扎實，工作標準不高一是工作方法簡單。工作中首先想到的是怎樣盡快完成領導交辦的工作任務，而不是去想怎樣將工作做的最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作方法簡單，工作缺乏耐心，沒有從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上嚴格要求自己，影響工作效果。二是創(chuàng)新意識欠缺。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，缺乏主動思考問題、主動開展工作的積極性，缺少了敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。三是全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務或本局業(yè)務出發(fā)，不能很好地站在全縣的高度分析和研究部門工作和股室業(yè)務，提不出很好的建議和措施，以至于工作成效不高，成績不顯著。四是敬業(yè)奉獻上有差距。由于發(fā)改工作的特殊性，忙時不分晝夜，閑時幾天無具