20xx年人力資源部個(gè)人工作計(jì)劃與20xx年人力資源部工作計(jì)劃匯編(已修改)
2025-10-08 16:49 本頁面
【正文】 2018年人力資源部個(gè)人工作計(jì)劃與2018年人力資源部工作計(jì)劃匯編第 4 頁 共 4 頁2018年人力資源部個(gè)人工作計(jì)劃一、工作計(jì)劃：完成公司各部門各職位的工作分析，為評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。完成日常人力資源招聘工作及考量各部門人力配置合理化。推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)員工之間的凝聚力。在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)定體系
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