人事部20xx年年度總結(jié)及20xx工作計(jì)劃(已修改)
2024-10-13 13:16 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：人事部2012年年度總結(jié)及2013工作計(jì)劃人事部2012年度總結(jié)及2013年度工作計(jì)劃一、2010年8月份，我進(jìn)入亞泰科技擔(dān)任人事主管工作，這兩年對(duì)我來(lái)說(shuō)收獲很大、感受頗多。尤其要感謝王總給了我這次到亞泰工作的機(jī)會(huì)，令人特別欣慰的是，自從我到亞泰工作以后，領(lǐng)導(dǎo)給予工作上的大力支持，和同事們?cè)诠ぷ髦械南嗷ヅ浜?，讓我為加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)而感到自豪。兩年時(shí)間就這樣過(guò)去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但有很多的欠缺和不足。持下，行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．政人事部在這期間，制度方面推出了一系列改．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．革措施，列如：?jiǎn)T工手冊(cè)、考勤制度、就餐制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．度、6S．．．．活動(dòng)管理等，但執(zhí)行效果不明顯，導(dǎo)致．．．．．．．．．．．．．．．．．行政人事部的工作未能實(shí)現(xiàn)其職責(zé)的作用。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，促進(jìn)部門(mén)各項(xiàng)工．．．．．．．．．．．．．．．．．．作再上新現(xiàn)將年度行政人事部門(mén)工作完善．．．．．．2013．．．．．．．．．．．．．．．．計(jì)劃如下： ．．．．．完善制度：【員工行為規(guī)范】完善公司的規(guī)章制度，制定符合我們公司現(xiàn)行可操作執(zhí)行，做到有據(jù)可依、有據(jù)可管。組織結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)部門(mén)，確定各部門(mén)的崗位設(shè)置及工作職責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，確保公司在既有的架構(gòu)中正常運(yùn)行。崗位職責(zé)：進(jìn)行公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供依據(jù)。通過(guò)職位分析了解公司各部門(mén)各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門(mén)的工作分配，工作銜接更加精確，也有助于公司了解各部門(mén)、各職位全面的工作要素。通過(guò)職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，為制定合理的薪酬制度、實(shí)施績(jī)效考核提供良好的基礎(chǔ)。薪酬制度：改善薪酬管理，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。行政人事部本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則，根據(jù)公司原有的薪酬體系，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理、薪酬控制的工作，同時(shí)，對(duì)石材行業(yè)薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。培訓(xùn)計(jì)劃：大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)，通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，使員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力。食堂管理：加強(qiáng)食堂的管理工作。每周定制詳細(xì)菜單，一個(gè)月做一次員工意見(jiàn)調(diào)查。企業(yè)文化：做好企業(yè)文化的規(guī)劃工作，進(jìn)行宣傳培訓(xùn)，如張貼文字標(biāo)語(yǔ)，從多面加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神的理解。在2013年的工作中，我一定會(huì)全力以赴大膽投入新工作，配合其他各部門(mén)的協(xié)助工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。謝謝！最后提前祝大家在新的一年里，工作順利，生活幸?？鞓?lè)！第二篇：人事部總結(jié)及2013工作計(jì)劃人事部2012總結(jié)及2013工作計(jì)劃2010年8月份，我進(jìn)入亞泰科技擔(dān)任人事主管工作，
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