合同工管理(已修改)
2024-10-13 11:56 本頁面
【正文】 第一篇：合同工管理止園飯店合同工管理辦法總 則自2008年以來，飯店招錄的合同工人數(shù)逐年遞增。越來越多合同工的加入，為飯店注入了新鮮的血液，激發(fā)了飯店活力，也為飯店帶來了各種新氣象。然而，隨著合同工的日益增多，飯店也開始面臨各式各樣亟待解決的問題。為了規(guī)范合同工的管理，充分發(fā)揮其在飯店建設和發(fā)展中的作用，促進飯店企業(yè)化管理邁向新臺階，根據國家有關勞動法規(guī)，結合飯店目前實際，特制定本辦法。合同工的管理總體來說可以從聘用、入職與離職、試用期與轉正、勞動合同與檔案關系、工資與福利、人員信息與考核、工作時間與休息休假、考勤管理這八個方面來著手實施。一、聘用（一）聘用基本條件高中以上文化程度，年齡1835周歲，，身體健康，品貌端正，普通話標準，具有良好的溝通和表達能力，酒店相關專業(yè)或有酒店工作經驗者優(yōu)先。（二）聘用程序用人部門根據其部門人員空缺，上報所需招聘崗位及人數(shù)。人力資源部發(fā)布招聘信息（報紙、網站、飯店內部）組織安排求職人員面試。確定擬聘人選，報飯店領導審批后安排聘用人員辦理入職手續(xù)，進入試用期。（三）招聘要求根據工作需要，各部門需要定期向人力資源部申報用工崗位，申報時，應詳細說明用工的工作任務、職責和擬聘時間。合同工的招聘要“遵循依法用工、按需設崗、合同管理” 的原則進行。從事餐飲、電工、司爐工、水工和會計等特殊崗位的人員需按有關行業(yè)規(guī)定進行考核或考試，待合格并持有上崗證后方可錄用，從事餐飲和水工等工作的，還需持有健康證。二、入職與離職（一）入職引導 目的：幫助新員工快速了解飯店的概況，組織結構、政策與福利、日常行為規(guī)范等，以使新員工能夠快速融入工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)，熟悉飯店的管理模式，提高飯店整體運作效率。程序：新員工在人力資源部報到后，由人力資源部/（質檢培訓部）對其進行入職須知培訓（飯店概況、組織結構、企業(yè)文化、政策與福利、各部門功能介紹、人事制度、安全法規(guī)、員工的行為準則等）。注：此培訓可以安排時間統(tǒng)一進行。到用人部門報到，部門主管帶領新員工認識本部門員工，參觀工作場所。用人部門為新員工安排入職引導人，為新員工做本部門結構與功能介紹以及部門內的特殊規(guī)定。入職引導人做新員工工作描述，明確工作職責，協(xié)助部門確定新員工試用初期的工作任務及考核標準。最后由部門內勤安排新員工領取工服并根據員工實際情況為其申請辦理就餐卡、工服洗滌卡、工號牌、員工宿舍等相關后勤手續(xù)。（二）入職說明新員工入職時需要填寫《止園飯店招聘用工登記表》要求員工親筆填寫并確認所填寫信息的真實性。提交個人近期免冠證件照2張、身份證復印件、學歷證書、健康證、上崗證等相關資料并明確虛假后果，并在所提交資料上簽名。當新員工個人資料（姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)）發(fā)生更改或補充時，請于一個月內將變更材料交予人力資源部，以確保與員工有關的各項權益不受損害。（三）離職流程員工離職需提前遞交書面申請，獲得部門領導及其部門分管領導同意（簽字/蓋章）后方由部門內勤將離職申請交至人力資源部，人力資源部負責人核批后，提供給用人部門《離職工作交接清單》，按規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。（四）離職說明新員工試用階段，無論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職者交接工作完畢后，方可按其離職當月出勤日數(shù)結算薪資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結算工資。離職時要細化各項交接管理。員工離職后應盡快辦理個人檔案關系及社保轉移手續(xù)。員工離職后飯店應及時出具離職證明。員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經濟補償金： 1）試用期被證明不勝任工作崗位的； 2）嚴重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；3）嚴重失職、徇私舞弊、對飯店利益造成重
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