縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作匯報(已修改)
2024-10-13 11:33 本頁面
【正文】 第一篇：縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作匯報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作匯報為緩解我縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位專業(yè)技術人員不足問題，今年以來經縣政府研究同意，決定面向社會公開招聘一批優(yōu)秀大學生充實到縣計生委、工業(yè)園區(qū)、縣委辦、政府辦、財政局、水電局、統(tǒng)計局、社保局以及教育、衛(wèi)生等部門第一線。為做好這項工作，我局成立了專門工作班子，制定了嚴格的招聘實施方案，在教育、衛(wèi)生、監(jiān)察等有關部門的緊密配合下，廣泛宣傳，大造聲勢，通過在江西日報、撫州日報、撫州有線臺、江西人才網、撫州人才網和南豐有線臺、南豐縣人民政府網刊登播出招聘公告，全國各地共有1156名符合條件的人員參加競聘。通過資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，擇優(yōu)選拔聘用優(yōu)秀大學生214名。在整個實施過程中，邀請了紀檢監(jiān)察、新聞單位、縣人大代表、縣政協(xié)委員全程監(jiān)督。充分體現(xiàn)了公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用的原則，受到了社會和上級部門的充分肯定。我縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作時間雖短，但成效大、反響好，取得了圓滿成功。我們的主要做法是：加大宣傳力度，做到公開透明。一是拓寬宣傳載體。為了將考試招聘的報名對象、報名條件、崗位名額、招聘程序等及時公布于眾，我們充分運用多種媒體工具進行大力宣傳，根據(jù)招聘工作的有關規(guī)定要求，先后將有關招聘公告在江西日報、撫州日報進行刊登，并在江西人才網、撫州人才網、南豐縣人民政府網上張貼，還在縣有線電視臺公布一個星期，宣傳力度之大，在我縣前所未有。二是擴大宣傳廣度。今年公開招聘事業(yè)單位工作人員，主要是面向全社會，為了吸引全國各地的優(yōu)秀人才前來報名應聘，我們沒有局限于本縣這個小范圍，不僅在縣內的政府網站和有線電視臺等新聞媒體上刊發(fā)各種招聘信息，而且在市級黨報——撫州日報和面向全國的專業(yè)招聘網站——撫州人才網上進行全方位刊登，宣傳的覆蓋面廣、信息量大、點擊率高，真正做到家喻戶曉、人人皆知。據(jù)統(tǒng)計，報名參加招聘的人員達1156人，報名人員來自全國各地。三是注重宣傳效果。報名前，我們就將招聘公告在各大媒體予以刊登，資格審查后，及時在相關媒體公布報名情況和招聘崗位調整情況，考試考核結束，又在縣有線電視臺、縣政府網站和撫州人才網上對擬錄用人員的名單進行公示，收到了很好的宣傳效果。加大組織力度，做到規(guī)范有序。一是精心制定方案。為確保公開考試招聘事業(yè)單位工作人員工作順利進行，我們立足本縣實際，先后研究制定了《南豐縣部分縣直事業(yè)單位面向社會公開招聘（選聘）工作人員實施方案》、《南豐縣公開招聘教師工作實施方案》、《南豐縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作實施方案》等招聘方案，明確了考試招聘工作的指導思想、原則和招聘崗位、名額，對招聘對象的資格條件和考試評分標準進行了細化，對招聘的程序作了周密細致的安排。同時，在考試招聘事業(yè)單位工作人員工作的每一個環(huán)節(jié)，都制定了詳細的工作預案。二是明確職責分工?？荚囌衅腹ぷ饔绊懘?，涉及的部門和單位多，如果職責不明確，可能導致相互推萎和扯皮現(xiàn)象，引發(fā)不良后果。為此，我們對成員單位的職責進行了明確分工，縣人勞局主要負責刊登公告、開展宣傳、接受報名、資格審查、組織考試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等工作；縣教育局、縣衛(wèi)生局等有關招聘單位主要負責協(xié)助做好事業(yè)單位工作人員的業(yè)務考試等方面的工作；監(jiān)察局、特邀人大代表、政協(xié)委員、新聞部門主要負責每個環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作；公安部門負責考試期間的守衛(wèi)、維持秩序等工作。各單位職責明確，同時又緊密協(xié)作，統(tǒng)一受縣考試招聘工作領導小組的統(tǒng)一指揮。三是規(guī)范招聘程序。我們嚴格按照《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》文件的有關規(guī)定要求，制定了考試招聘工作程序，主要分為公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、體格檢查、考核、確定人選及聘用幾個環(huán)節(jié)。在公開報名環(huán)節(jié)，規(guī)定報名時間為一周，凡符合招聘資格條件的人員均可在規(guī)定時間內到縣行政服務中心人勞局窗口辦理報名手續(xù)，報名時每人僅限填報一個崗位；資格審查時，由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一對報名者進行資格審查，對報名人數(shù)與擬招崗位之比未達招聘方案所規(guī)定的，則相應調減或取消該招聘崗位；統(tǒng)一考試環(huán)節(jié)，分筆試和面試（含說課）兩個項目，按招聘方案所規(guī)定的比例計入考試總成績；體檢與考核時，嚴格按照從高分到低分等額確定參加體檢、考核對象，體檢標準參照省有關文件執(zhí)行，對因體檢、考核不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補。四是嚴格考試考核?？荚嚳己耸钦麄€招聘工作的中心環(huán)節(jié)，我們嚴格按照有關程序進行?？荚嚪矫妫嚎键c和考場入口處由公安干警把守，所有
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