【正文】 第一篇：國家工作人員婚假、事假、病假規(guī)定國家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定一、假期：婚假，國家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定正常為7天；晚婚（男25周歲，女23周歲）的初婚者，延長婚假20天，婚假期間工資照發(fā)；女職工產(chǎn)假正常為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，婦女24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。在產(chǎn)假期間領獨生子女證的產(chǎn)假延長30天，工資照發(fā)。河北省計劃生育條例規(guī)定：上環(huán)休息2天，男方輸精管結扎休息7天，女方輸卵管結扎休息21天，人工流產(chǎn)休息14天，人流加結扎休息一個月。干部、職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假期職工探望配偶，每年給假一次，假期30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如果因工作需要，單位當年不能給假的，或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天，工資照發(fā)。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。本人月標準工資，1993年工資制度改革后，國家機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和；技術工人為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金。軍隊干部的愛人未隨軍的，其愛人每年可去部隊探親一次，往返車船費如單位不能報銷的，可由軍隊報銷。女職工享受產(chǎn)假期滿后，與配偶聚滿30天的，不再享受當年的探親待遇。二、病假生活待遇病假工資是按照參加工作年限的長短規(guī)定不同比例發(fā)給。（一）工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。（二）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和，機關技術工人為崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作限滿十年的，工資照發(fā)。（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。上述3項中，獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。（四）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。（五）工作人員連續(xù)病假達到三個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國家未準許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。（六）病假期間不發(fā)午餐補貼。三、事假生活待遇工作人員因特殊情況可請事假，各單位對工作人員請事假應從嚴掌握。非公派外出學習視為事假，學習期間，來去自由，次數(shù)不限，一切費用自理。（一）工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。（二）工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。（三）工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。（四）工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護的，批準后可適當延長假期。四、其他有關問題（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。（二）今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。第二篇：事假病假婚假喪假規(guī)定職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。請病假、事假是否要扣工資?宋女士打算利用小長假做一個擇期的小手術，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關心病假期間是否要扣工資。從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元80%247。)?！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，