【正文】 第一篇：安全文化建設示范企業(yè)匯報材料石嘴山市榮華緣冶金有限責任公司“安全文化建設示范企業(yè)”匯報材料自治區(qū)安監(jiān)局：根據貴局的工作安排，現(xiàn)結合我公司實際，針對“安全文化建設”工作做以簡要匯報，有不妥之處請各位領導指正。石嘴山市榮華緣冶金有限責任公司始建于2004年，位于石嘴山市惠農區(qū)蘭山工業(yè)園區(qū)，現(xiàn)有職工400人，具有大專以上學歷的管理和專業(yè)技術人員30多人。公司下設二個生產車間，電工、維修二個輔助車間，經營部、質檢部、安全監(jiān)察部、財務部五個職能管理管理部門。公司于現(xiàn)有兩臺14500kVA和一臺25000KVA矮煙罩半封閉鐵合金礦熱爐及與之配套的環(huán)保裝置，循環(huán)水處理設施一套，110KV變電站一座。年生產75硅鐵4萬噸，銷售額3億元，利潤1500萬元。在全公司員工的共同努力下，2006年、2007年、2008年、2009年連續(xù)四年取得石觜山市優(yōu)秀企業(yè)光榮稱號，2006年 取得了《危險化學品生產許可證》、《安全生產許可證》、通過國家鐵合金行業(yè)準入和進出口經營權。2007年通過ISO9001：2000國家質量體系認證，從2007年至2011年連續(xù)多年被寧夏銀行評為AA級信用企業(yè)。我公司在實現(xiàn)大跨步發(fā)展的同時，極其重視企業(yè)安全文化建設。公司自2004年組建以來，歷屆班子成員始終把安全生產工作納入重要議事日程，與冶煉工作同安排，同部署，同檢查，同總結，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的企業(yè)安全方針，形成了“安全是最大的政治、安全是最大的效益，安全是最大的穩(wěn)定，安全是最大1的幸?！钡陌踩砟?，取得了豐碩的成果。公司能取得安全佳績的主要原因是做到了“全員參與、制度規(guī)范、文化引導、持續(xù)完善，消除了安全管理盲點和難點，構建了有效的企業(yè)安全文化體系”。具體情況如下：一、五個“注重”，構建企業(yè)安全文化體系（一）注重識別，突出防控重點。我公司根據各部門、繭站的實際情況，認真查找分析，確定危險源及危險區(qū)域，實施改造或制定相應措施，對危險源及危險區(qū)域進行嚴格防控。現(xiàn)目前，我公司共確定了易發(fā)生觸電、機械傷人、火災、爆炸及墜物傷人等五類危險源和危險區(qū)域，實施重點防控。一是在重點防控區(qū)域顯要位置張貼警示標志；二是對老化設施、設備實施改造；三是在危險區(qū)域設置護欄、護罩、護線管等設施；四是加強對危險源及危險區(qū)域的值班巡查。（二）注重培訓，不斷提升安全保障能力。我公司采取“內外結合”的方式開展安全培訓工作。一方面加強內部培訓，即崗前培訓課和定期培訓。所有員工、臨時用工上崗前必須接受一次安全教育培訓，繃緊安全生產的弦，明確了自身工作范圍內的危險源，做好安全意識和技能方面的準備；同時定期組織職工進行安全生產、消防、業(yè)務技能培訓，提升職工安全防范及應急能力。另一方面搞好外部培訓。外部培訓主要有兩種途徑，一是積極主動參加各類上級機構組織的安全培訓；二是向同行學習，通過各種形式，學人之長，為我所用，豐富我們安全文化的內容和層次。（三）注重宣傳，不斷強化安全生產意識。通過各種方式提升干部職工安全生產意識，促使職工真正養(yǎng)成自覺性，促使他們產生“我要安全”的源動力。一是結合安全活動，傳播安全文化。包括積極參加上級單位組織的“安全生產月”、“安全生產年”及在企業(yè)內部評選“先進集體”、“先進個人”、“平安家庭”等系列活動，深入傳播安全文化；積極參加“安康杯”知識競賽活動、組織開展消防演練等活動，將安全知識的傳播貫穿于活動中，潛移默化地傳輸給每位職工。二是搭建宣傳平臺，普及安全知識。通過建立安全文化學習園地、安全知識宣傳欄，宣傳安全法律、法規(guī)、安全生產知識、事故教訓和公司安全文化理念等內容，為員工獲取安全知識，提高意識和技能搭建了實體平臺。（四）注重檢查，確保各項安全制度措施落到實處。檢查監(jiān)督是安全獲得保障的關鍵措施。我公司主要采取各部門負責人及安全員進行安全自查自糾，將自查自糾情況報公司相關職能部門，落實整改措施；安全管理部門進行定期安全檢查；公司領導班子成員突擊檢查三個層面的檢查方式對公司的安全生產進行檢查監(jiān)督。該種方式，公司自查自糾是關鍵，定期檢查和突擊檢查是查缺補漏，是對自查自糾的再監(jiān)督和再提高。將安全生產落實情況作為年終綜合目標考核的重要依據，與年終綜合目標考核掛鉤；同時分析檢查中發(fā)現(xiàn)的不足，根據需要對相關人員進行教育培訓或作出相應人員調整。（五）注重投入，夯實安全生產基礎加大安全投入，是做好安全生產的關鍵。我單位始終把安全生產投入作為一件大事來抓，為適應企業(yè)生產發(fā)展的需要，新修建了余熱發(fā)電公司，改善了生產條件。公司自組建以來，先后累計投入安全生產經費800多萬元，夯實了安全生產基礎，為企業(yè)安全生產工作提供了安全保障。二、六項“成果”，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。開展安全文化建設，目的在于提高職工安全生產意識，杜絕安全生產事故的發(fā)生，提升企業(yè)經濟效益，使員工形成“要我安全、我要安全、我會安全”的自覺習慣，切實杜絕安全事故。近年來在全體干部職工的共同努力下，取得了以下六個方面成果：（一）樹立了統(tǒng)一的安全理念。即：“安全是最大的政治、安全是最大的利益、安全是最大的穩(wěn)定、安全是最大的幸福”。從社會、企業(yè)、管理人員、職工四個層面詮釋了安全生產的重要性。從不同角度切入，進行有針對性的警示，警示效果明顯。經多年的宣傳教育，該理念已深入人心，它時刻繃緊著全體干部職工安全生產這根弦。（二）建立了完善的安全管理制度。長期的積累，我公司形成并完善了一系列的安全管理制度。一是建立了安全生產責任制，層層簽訂安全責任書，落實責任；二是建立了安全生產考核及獎懲制度，責任追究，獎懲逗硬；三是建立了安全生產教育培訓制度，不斷提高職工安全生產意識和業(yè)務技能；四是建立了安全生產檢查制度，實現(xiàn)了公司自查、部門督查、領導突擊檢查三個層次的檢查；五是建立了隱患排查治理制度，一旦發(fā)現(xiàn)隱患，要按照隱患治理程序進行整改；六是建立了危險源管理和隱患排查治理制度，及時辨識控制危險源，消除安全隱患；七是建立了安全生產工作檔案及管理制度，做到有記錄、可追溯；八是建立了職工健康管理制度，關注職工健康，定期組織體檢，建立健康檔案。我單位先后逐步建立和完善了60多個管理制度。這整套的安全生產管理體系的建立，使我們的管理有章可循，獎罰有據可依，安全生產管理工作得到有效的開展。（三）打造了高效的安全管理隊伍。我公司現(xiàn)有安全管理人員16名，專職安全管理人員2名實行安全 生產崗位責任制，單位法人對本單位的安全生產工作全面負責；分管安全生產的負責人對安全生產工作負組織實施和綜合管理監(jiān)督責任；副總經理、工會主席協(xié)助分管領導抓好安全生產工作，并對各自分管工作范圍內的安全生產工作負直接管理責任；各科室、車間負責人是部門安全第一責任人，負責部門的安全生產工作。形成了上下聯(lián)動，一級對一級負責，垂直高效的安全生產管理架構。（四）形成了全員參與的安全機制。公司一是通過制定《目標考核辦法及管理制度》，將安全生產相關要求納入其中；二是通過自上而下、層層簽訂《安全生產責任書》、《消防安全責任書》；三是通過與繭站臨時用工簽訂的勞動合同上注明安全職責等方式，保證公司所有人員均與安全生產責任聯(lián)系起來。久而久之，使得公司上下在無形中受到影響，形成了自覺遵守安全規(guī)章，履行安全職責的好習慣。（五）提升了安全事故的防范和應對能力。我公司庫房線路等區(qū)域進行了改造，安裝了防爆燈和監(jiān)控、完成了線路穿管等；三是先后配備了100多部干粉滅火器、并配合各類安全應急預案，充分保障應急條件下的人員安全。各項安全投入及措施的落實，優(yōu)化了安全生產基礎條件，有效提升了對安全事故的防范和應對能力。（六）實現(xiàn)了安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定。在探索中完善，在實踐中優(yōu)化，逐步形成了比較全面、有針對性的安全文化體系，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了可靠保證。這是我們企業(yè)和員工值得自豪的成績。全體干部職工十分珍惜這得來不易的成果，它促使我們在工作中更加注重安全。安全文化建設是一個長期的、連續(xù)的過程，是一項特別講究細節(jié)、講究長效機制的工作。我公司始終堅持將安全文化建設擺在重要位置，冶煉工作緊密結合，逐年增添措施、完善制度，經多年的積累，現(xiàn)已形成了符合企業(yè)實際的安全文化體系，為企業(yè)的長足發(fā)展提供了可靠保障。石嘴山市榮華緣冶金有限責任公司二〇一二年十一月二十六日第二篇：示范高中建設匯報材料精選范文:示范高中建設匯報材料(共2篇)示范高中建設匯報材料整合資源，優(yōu)化配置，全面建設高標準示范?！焦葏^(qū)示范高中建設匯報材料各位專家、各位領導：大家好！在黨的“十六大”勝利閉幕的喜慶日子里，我們高興的迎來了市教委示范高中評估團的各位專家和領導。在此我代表區(qū)委，區(qū)政府對各位的到來表示熱烈的歡迎！江澤民同志在《在慶祝北京師范大學建校一百周年大會上的講話》中指出：“當今時代，科技進步日新月異，國際競爭日趨激烈。各國之間的競爭說到底是人才的競爭，是民族創(chuàng)新能力的競爭。教育是培養(yǎng)人才和增強民族創(chuàng)新能力的基礎。必須放在現(xiàn)代化建設的全局性、戰(zhàn)略性的重要位置。北京市教育委員會提出的建設評估一批優(yōu)質的高中示范校是一項教育發(fā)展的戰(zhàn)略措施，它集中反映了“三個代表”的重要思想，使人民群眾渴求優(yōu)質高效教育的需求逐步得以滿足。平谷區(qū)委、區(qū)政府高度重視高中示范校建設，經研究決定推薦平谷中學、北師大平谷附中參加高中示范校評估驗收。我們認為，建設高中示范校既有利于擴大高中規(guī)模為普及高中教育服務，也有利于穩(wěn)步提高普通高中辦學整體水平，從而最大限度地滿足社會不斷增長的對高質量普通高中教育的需求。普通高中擔負著為高校輸送新生的重任，通過示范建設以及相關政策的調整，可以相對集中優(yōu)秀生源，施以高質量的教育，全面提高他們的素質，向高校輸送高素質的新生，為培養(yǎng)尖子生人才打下扎實的基礎。同時集中力量建設一批高標準、高質量普通高中也是使其與首都的形象相適應，展示首都教育風采，服務于日益擴大的國內國際交往的需要。我們也很清楚，創(chuàng)建高中示范校工作是一項艱巨的任務，它需要加大改善辦學條件的力度，重在加強教師隊伍建設，深化教育教學改革創(chuàng)全面育人之優(yōu)，示素質教育之范，充分發(fā)揮師資培訓，條件裝備等方面的基地輻射作用。以此帶動全區(qū)普通高中整體辦學水平的提高，盡管困難很大，但我們區(qū)委、區(qū)政府有決心、有信心將兩所高中示范校建設工作做好，做實。一、全社會共同努力，為建設高中示范校創(chuàng)造條件。高標準普九工作率先實現(xiàn)。盡管平谷區(qū)地處北京遠郊，經濟文化基礎相對落后。但在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在全區(qū)人民的努力下，我們從滿足最廣大人民群眾接受義務教育的需求出發(fā)，全力推進農村地區(qū)義務教育普及工作。1991年我區(qū)在北京地區(qū)首批率先普及了九年義務教育：成為全國普九達標先進縣之一。穩(wěn)定教師隊伍，確保教師安居樂業(yè)。1997年，我區(qū)采取政府補貼與個人集資相結合的方式，全面解決了教職工住房問題，創(chuàng)建了“園丁”小區(qū)。李嵐清副總理在全國住房現(xiàn)場會上，視察了“園丁”小區(qū)，并對我區(qū)的做法給予了充分的肯定。全區(qū)統(tǒng)籌，立足各級各類教育均衡發(fā)展。自九十年代初期至今，我們圓滿結束了全區(qū)完全小學的市級達標驗收工作和所有中學的市級規(guī)范化達標驗收工作。在職業(yè)教育處于發(fā)展期的1994年，我們順利迎接了市專家評估組對我區(qū)第一職高的市級骨干示范校的評估驗收。使我區(qū)的職業(yè)教育的規(guī)模和質量都有了大幅度的發(fā)展，為我區(qū)經濟和社會發(fā)展做出了顯著的貢獻。調整布局，整合教育資源。我們遵循“適度集中、適度規(guī)模、適當地點設校、集中資金辦大事，在資源整合基礎上舉辦高水平學?！钡脑瓌t，從1992年起到20xx年，我們全面完成了中小學的布局調整工作，已逐步形成了布局合理，資源整合的新格局。調整高中布局，優(yōu)化資源配置。1999年區(qū)委區(qū)、政府從整合教育資源，擴大優(yōu)質高中辦學規(guī)模和提高辦學水平，為振興平谷經濟發(fā)展的戰(zhàn)略高度,將平谷中學調整為純高中，北師大平谷附中調整為大高中