20xx公司財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)2與20xx公司財(cái)務(wù)工作個人年度總結(jié)匯編(已修改)
2025-10-06 23:39 本頁面
【正文】 2018公司財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)2與2018公司財(cái)務(wù)工作個人年度總結(jié)匯編第 9 頁 共 9 頁2018公司財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)普通財(cái)務(wù)人員的個人工作總結(jié)和財(cái)務(wù)管理人員的工作總結(jié)是不同的，那么普通財(cái)務(wù)人員的工作總結(jié)應(yīng)該包括哪些方面呢?個人日常工作的內(nèi)容，完成情況。領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作的內(nèi)容和完成情況。個人學(xué)習(xí)情況，如新稅法、新準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)情況，個人參加培訓(xùn)的情況，個人參加考試的情況等等。與其他人員配合情況，對部門其他員工的工作配合及對公司其他部門工作的配合情況。個人在公司管理方面所做的合理化建議及效果。如果是國有企業(yè)還需要加上政治上的進(jìn)步和思考。如果是公司的財(cái)務(wù)管理人員，則考慮的事情就要多一些，主要可以從以下幾個方面總結(jié)：日常工作。制度建立和完善。年度會計(jì)報(bào)表工作的安排及執(zhí)行情況。預(yù)算制定及執(zhí)行情況。與其他部門的配合情況。對領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)支持情況。稅務(wù)策劃情況。資金安排情況。審計(jì)檢查和配合情況。淺談財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)部門團(tuán)隊(duì)的管理及公司企業(yè)文化貫徹情況。對公司明年財(cái)務(wù)管理的設(shè)想及建議等等方面。公司財(cái)務(wù)年終工作總結(jié)范文一、按照規(guī)模化發(fā)展，專業(yè)化管理的要求，統(tǒng)一公司財(cái)務(wù)核算方面度量衡，統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)：一是建立了一系列財(cái)務(wù)管理制度并督促各單位認(rèn)真執(zhí)行，全年公司除大部分使用局財(cái)務(wù)核算制度外，還針對公司實(shí)際情況制定了《費(fèi)用管理辦法》，《資金管理辦法》，《辦公用品管理辦法》，《計(jì)算機(jī)管理辦法》，《經(jīng)濟(jì)活動分析制度》，《費(fèi)用預(yù)算管理辦法》等幾個規(guī)范性財(cái)務(wù)文件。并在全公司范圍內(nèi)實(shí)施，保證了公司在幾個主要費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)上的統(tǒng)一。二是制定了年度費(fèi)用預(yù)算的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，針對具體的崗位給定具體的標(biāo)準(zhǔn)，并每月反饋給各部門，要求各部門每月進(jìn)行分析，對全公司各單位的管理費(fèi)用每個季度進(jìn)行一次分析，并上報(bào)局財(cái)務(wù)部。管理費(fèi)用控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)。預(yù)算管理得到穩(wěn)步推進(jìn)，細(xì)化預(yù)算內(nèi)容。按科目進(jìn)行了分類統(tǒng)計(jì)，為全面預(yù)算奠定基礎(chǔ)。預(yù)算方案根據(jù)各分公司反饋回來的意見適當(dāng)調(diào)整后，經(jīng)總經(jīng)理審議通過后形成正式文件下發(fā)至各分公司，使各單位對本公司的預(yù)算有一個全面的了解，增強(qiáng)了預(yù)算的透明度。增加預(yù)算的剛性。我們注重了預(yù)算執(zhí)行中存在的問題和有關(guān)情況，不定期的向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋情況
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