大學學生會干部考核制度(已修改)
2024-10-04 00:01 本頁面
【正文】 第一篇：大學學生會干部考核制度旅游與酒店管理學院分團委學生會干部考核制度一：考核目的為加強我院學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定旅游與酒店管理學院分團委學生會干部考核制度。二：考核對象旅游與酒店管理學院分團委學生會全體干部。三：考核機構旅游與酒店管理學院分團委學生會秘書處。四：學生會干部量化考核細則會議及活動①．在學生會例會及另行通知的學生會會議及相關各種活動必須按時到場，對于遲到者。②．遲到時間在30分鐘及其以上者，作曠到處理，一次扣個人分1分。③．有事未能到場者，須向秘書處請假，請假兩次作一次曠到處理。查操①．參與學校查操的學生會干部，務必在學校規(guī)定的時間內(nèi)到達指定地點。②．因遲到而導致查操工作無法完成以及未到者，一次扣個人分1分。 ①．每次大型活動后個人、部門都要上交總結材料，個人及部門的總結材料要在三天內(nèi)上交秘書處，由秘書處整理后統(tǒng)一上交主席團。②．對于遲交的個人，；對于遲交的部門，正部長對此負責。③．對于遲交的個人，一次扣個人分1分；對于遲交的部門，正部長對此負責，并一次扣正部長個人分1分。五：公示制度對于學生會干部考核結果，秘書處每月做一次總結，并在每月最后一周的學生會例會上對大家公布考核結果。六：淘汰制度為了加強對學生會干部的管理，提高學生會干部的進取思想與上進精神，保證學生會的良性發(fā)展，本著優(yōu)勝劣汰的原則，特在學生會內(nèi)部實行干部淘汰制度。規(guī)定如下：以干部量化考核的個人分數(shù)為依據(jù)，對干部平時工作進行認定，對于個人分數(shù)低于15分及15以上者，原則上由主席團對其勸退。學生會將會把空余出來的名額將留給更加優(yōu)秀的人才，保證學生會向前持久穩(wěn)定的發(fā)展。第二篇：大學學生會干部考核制度文科學生干部考核制度為了加強我院文科學生干部隊伍的自身建設，樹立良好的工作作風，全面提高學生干部的綜合素質，做到以考核促工作，以考核強管理，以考核全面提升服務質量；幫助學生干部正確認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，提高工作效率，更好地發(fā)揮學生干部作用。特制定此考核制度。： 客觀、民主、規(guī)范、科學、人性二．考核對象： 文科全體學生干部三．考核宗旨： 樹立典范、創(chuàng)優(yōu)爭先、獎罰分明、提高學生干部隊伍的素質和戰(zhàn)斗力。： 90100分為優(yōu)秀，8089分為良好，7079分為中等，6069分為及格，60分以下為不及格。： 文科學生會組織部進行統(tǒng)一考核，考核結果文科團學分會內(nèi)部傳達，進行綜合測評，考核成績作為各項推優(yōu)及向黨、團組織推薦的重要依據(jù)。（一）基準分：60分基準分分為兩個部分：普通學生考評分為30分；學生會主席團考評分30分。普通學生考評由組織部組織普通同學對任職干部進行打分（班級干部考評由班上10名普通同學組成考評團；學生會干部考評由每班12名同學組成考評團），取平均分；學生會主席團考評由學生會主席組織主席團成員（主席、副主席、分團委副書記、辦公室、組織部）對任職干部進行打分。（二）加分細則：1．思想作風（老師、主席團意見為主要考核依據(jù)）⑴.思想政治素質好，積極向黨團組織靠攏，能積極參加學校組織的各項政治理論的學習，并自主學習十七大會議精神等先進思想，不斷提高自身的思想政治覺悟和理論修養(yǎng)。（4分）⑵.遵紀守法，嚴校規(guī)校紀，做學生的表率。（3分）⑶.尊師愛友、團結協(xié)作、以身作則、講原則、顧大局。（3分）⑷.熱心社會工作、集體榮譽感強，積極投身各項社會實踐活動。(3分)（學習部、宿管部資料為主要考核依據(jù)）(1).期評成績在班級前30%以內(nèi)，且無重修科目。（2分）(2).綜合測評在班級前30%以內(nèi)。（2分）(3).體育成績達標。（2分）(4).所在寢室獲院、校優(yōu)秀寢室分別加
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