會計新員工入職感想(已修改)
2025-09-28 18:40 本頁面
【正文】 第一篇：會計新員工入職感想會計新員工入職感想【一】會計新員工入職感想時光飛逝，轉眼間我們已經大學畢業(yè)，當我們還沒細細回味這一路的喜悅與艱辛時，我們已經進入了下一個征程。七月江城聚夢天，氣勢恢弘迎新人，結束在北京為期一周的培訓之后，我被分配到給我無數關懷，讓我倍感親切，培養(yǎng)我不斷成長的地方—秦皇島項目部。當得知自己被分配到秦皇島項目，我曾經實習過生活過的地方，激動之情難為言表。7月15日晚，項目部親自派人來北戴河車站接我們新員工，安排住宿并精心準備了晚宴，讓大家剛到項目部就感受到的大家庭的溫馨，消除新員工的些許擔憂。18日下午，項目組織了“迎新生”新老員工座談會。會議由張龍書記主持，會議上，宋經理為我們新員工精心準備了講話：第一，宋經理代表項目部全體成員對新員工的到來表示熱烈的歡迎。企業(yè)的飛速發(fā)展，員工的不斷壯大，使我們看到了企業(yè)的蓬勃氣勢，自己的美好未來。第二，介紹公司情況，秦皇島區(qū)域項目情況。其中詳細介紹了秦皇島在施的三個項目：哈動力試驗樓、哈電常規(guī)島、廣順金夢海灣的施工情況，使我們新員工對項目有整體的了解，給新員工引路，有利于接下來工作的開展。第三，角色的轉變。宋經理強調從學生到員工轉變的重要性，在兩個不同角色中處理問題的方式方法，學習的技巧，都存在明顯的差異，他期望新員工們樹立目標，端正態(tài)度，養(yǎng)成良好的工作生活習慣，快速投入工作之中。第四，自身的學習。學習才是硬道理，宋經理特別強調工作中的學習并不是單方面的，是多元化的，不單單可以通過傳統(tǒng)從書本中學習，還可以在親身經歷的工作實踐中去學習，理論與實踐相結合，用理論指導實踐，在實踐中尋找理論依據。也可以從前輩的經驗、現場環(huán)境、甲方、監(jiān)理、工人等方式下學習書本中所不曾涉及的內容。期望大家不僅僅要學習，還要主動學習，積極分擔工作任務，做一個“自主、自立、自強”的“八零”后新員工。第五，增強團隊意識。作為一個團隊，要融入到大家庭之中，甘于奉獻、勇于承擔、不計較個人得失?！皠艃和粔K使，事兒往一起想”?！笆袌鍪墙⒃谄髽I(yè)信譽之上的”，鼓勵大家在保證出發(fā)點和原則的前提之下大膽的干，大膽的做，不束縛思想，不斷自我超越。第六，盡快適應新環(huán)境。宋經理表示對于新員工工作生活中的要求困難要及時提出來，盡項目所能，滿足大家生活工作中的要求，使大家盡早的適應新環(huán)境，投入到工作之中。第七，提出對新員工的要求。時刻做好準備，不斷摸索。踏實做人，認真做事。領導班子成員也作出了主要講話，商務部經理趙光輝提出“多看、多聽、多問、少說”的共同做態(tài)度。主任工程師郝繼笑提出要有自己的想法，不斷超越等等。老員工們也把工作幾年的經驗與大家交流。接下來21名報道的新員工做了精彩的發(fā)言，表達培訓感受，工作心聲、未來展望，部分新員工也展示了自己的才藝。最后，張書記做總結講話，再次強調大家可隨時提出工作生活中的問題，并表示要加大文體活動開展力度，建立圖書閱覽室、完善活動室等黨建團建工作，豐富大家業(yè)余生活。有一種學習，沒有參與，你就不會知道什么是樂在其中。有一個集體，沒有融入，你就不會知道什么是溫馨如家。有一種情感，沒有觸碰，你就不會知道什么是情深友于。有一種困難，沒有堅持，你就不會知道什么是豁然開朗。有一種平臺，沒有展示，你就不會知道什么是精彩紛呈。有一種信仰，沒有執(zhí)著，你就不會知道什么是任重道遠。每一個公司都是由員工構成的群體。公司的命運
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