辦理終止(解除)勞動合同證明(已修改)
2024-10-02 22:07 本頁面
【正文】 第一篇：辦理終止(解除)勞動合同證明一、辦理條件和時間勞動關系雙方勞動合同終止或解除后，用人單位應在7天內到勞動保障部門辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。二、提交資料填寫并提交《終止（解除）勞動合同證明》一式三份；其他與終止或解除勞動合同有關的證明材料。三、辦理程序《終止（解除）勞動合同證明》是用人單位與職工終止（解除）勞動合同的書面證明依據(jù)，因用人單位與職工終止（解除）勞動合同，需要到勞動保障部門辦理終止（解除）勞動合同或減冊手續(xù)的，應先填寫好《終止（解除）勞動合同證明》，并與其他相關證明材料一并提交。勞動保障部門憑用人單位提交的《終止(解除)勞動合同證明》及相關證明材料，辦理終止(解除)勞動合同手續(xù)。實行企業(yè)屬地辦理。一般即到即辦，特殊情況的，自提交齊有關材料后3個工作日內辦結。第二篇：終止、解除勞動合同證明《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除可以勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條
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