辦理終止(解除)勞動合同證明-閱讀頁
2024-10-02 22:07本頁面
【正文】 協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。最后一期勞動合同由年月日至年月日。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后一期勞動合同由年月日至年月日。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本單位最近工作崗位為。解除（終止）勞動合同的時間為 年 月 日。終止(解除)勞動合同證明書第號本單位與同志簽訂的勞動合同 , 依據(jù)，于 年月日終止(解除)勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第____條第___項規(guī)定，自____年____月____日起雙方解除（終止）勞動合同。特此證明。
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