北京協(xié)和醫(yī)院綜合績效考核辦法(修訂)-協(xié)和醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)(已修改)
2025-09-27 10:11 本頁面
【正文】 關(guān)于印發(fā)《北京協(xié)和醫(yī)院綜合績效考核辦法》（修訂稿）的通知各臨床醫(yī)技科室、職能處室：為完善重技術(shù)、重實效、重貢獻(xiàn)的考核機制，將績效考核工作做好做細(xì)，在結(jié)合各部門反饋意見和總結(jié)2008年工作的基礎(chǔ)上，對我院綜合績效考核指標(biāo)和實施細(xì)則做了修訂，現(xiàn)印發(fā)修訂后的《北京協(xié)和醫(yī)院綜合績效考核辦法》（修訂稿）。自2009年第一季度起，將按照該辦法中的考核內(nèi)容對各單位進(jìn)行考核。附件：《北京協(xié)和醫(yī)院綜合績效考核辦法》（修訂稿） 北京協(xié)和醫(yī)院 2009年4月9日 北京協(xié)和醫(yī)院綜合績效考核辦法（修訂稿）根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)部門管理職能、規(guī)范經(jīng)濟(jì)核算與分配管理的規(guī)定》關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見和要求，院長辦公會決定全面深化推進(jìn)綜合績效考核工作。為了逐步建立重技術(shù)、重實效、重貢獻(xiàn)的考核機制，綜合績效考核的內(nèi)容與權(quán)重系數(shù)主要依據(jù)各科室的業(yè)務(wù)內(nèi)容、技術(shù)水平、風(fēng)險程度、勞動強度等設(shè)立?？己斯ぷ鲗嵭性洪L領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，分別由醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、門診部、黨辦、院辦、人事處、財務(wù)處、器材處、科研處、教育處、醫(yī)保辦負(fù)責(zé)具體組織與實施，由財務(wù)處經(jīng)管辦匯總。具體考核辦法如下：一、考核內(nèi)容考核指標(biāo)分為兩類：即單項考核指標(biāo)和綜合績效考核指標(biāo)。單項考核指標(biāo)（1）普通門診單項考核（2）手術(shù)單項考核綜合績效考核指標(biāo)（1）臨床手術(shù)科室綜合績效考核（2）臨床非手術(shù)科室綜合績效考核（3）臨床醫(yī)技科室綜合績效考核（4）職能處室、后勤部門綜合績效考核（1）臨床手術(shù)科室綜合績效考核臨床手術(shù)科室綜合績效考核表項目權(quán)重參考標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果門診量12％≥三年均值 105% 12分≥三年均值 100% 10分＜三年均值 100% 8分醫(yī)師出診率3％100% 3分≥95% 2分＜95% 1分手術(shù)量15％≥三年同期均值105% 15分 ≥三年同期均值 10分 ＜三年同期均值 5分
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