【正文】 第一篇：井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局井人勞字[2010]60號(hào)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任工作有關(guān)問題的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦、市直各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任管理工作，使之更加科學(xué)規(guī)范，根據(jù)國家和省市相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘任工作的有關(guān)問題明確如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行政策，科學(xué)設(shè)置崗位各部門凡新設(shè)立事業(yè)單位的，須按要求和規(guī)定的程序進(jìn)行崗位設(shè)置工作，制定崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制單位崗位說明書。所有事業(yè)單位及其工作人員（已批準(zhǔn)參公單位除外）都要納入崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位凡編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化的，都要重新進(jìn)行崗位設(shè)置工作，調(diào)整崗位說明書。二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，強(qiáng)化聘任管理各部門和單位在組織人員競(jìng)聘時(shí)，要認(rèn)真審查資格條件，凡不符合《關(guān)于吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（吉辦字〔2009〕65號(hào)）中規(guī)定的各類人員聘任條件的，不能參與競(jìng)聘或聘任相應(yīng)職務(wù)。事業(yè)單位在出現(xiàn)高等級(jí)崗位空缺需從本單位現(xiàn)有低等級(jí)崗位補(bǔ)充聘任人員時(shí)，要嚴(yán)格按照公布崗位、任職資格條件、資格審查、組織競(jìng)聘、公示、辦理聘任手續(xù)的程序和辦法進(jìn)行聘任，要充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。各單位人員崗位聘任書到期后，要按照規(guī)定的程序，組織完成新一輪的人員聘任工作，及時(shí)辦理聘任手續(xù)。在《崗位聘任書》的聘期內(nèi)，由于管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)重新辦理聘任。新進(jìn)事業(yè)單位的人員（指錄用的大、中專畢業(yè)生和其它人員，政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的工作人員），用人單位必須在新進(jìn)人員試用期滿后及時(shí)到人事部門辦理崗位聘任手續(xù)。從事業(yè)單位調(diào)入新的事業(yè)單位的人員，人事部門對(duì)原單位的《崗位聘任書》辦理注銷手續(xù)后，新單位方能辦理新的《崗位聘任書》，并憑新聘書辦理工資手續(xù)。對(duì)改制、撤銷、合并的事業(yè)單位以及單位有調(diào)出、退休等減員情況的，單位應(yīng)及時(shí)到人事部門辦理解聘手續(xù)。單位有人員招錄（安置）、調(diào)入、調(diào)出、退休等情況的應(yīng)先到編制管理部門辦理核編手續(xù)后再辦理崗位聘任相關(guān)手續(xù)。三、明確工作責(zé)任，規(guī)范辦理程序各部門、各單位對(duì)崗位設(shè)置和人員聘任工作要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要不斷增強(qiáng)崗位管理意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做好崗位設(shè)置和人員聘任管理工作。辦理崗位調(diào)整或新設(shè)置崗位的，單位需上報(bào)：崗位設(shè)置方案、實(shí)施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類別設(shè)置表》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》（各一式三份），經(jīng)主管部門審核簽署意見后，攜帶編制證、編辦批準(zhǔn)設(shè)立機(jī)構(gòu)或調(diào)整編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)的文件，到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理核準(zhǔn)手續(xù)。辦理人員聘任的，單位需上報(bào)《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》（一式三份），攜帶編制證，并區(qū)別不同類別人員，分別提供任職文件、資格證書、技術(shù)等級(jí)證書、畢業(yè)證書等相關(guān)材料，到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理聘任手續(xù)。為便于《崗位聘任書》的管理，事業(yè)單位崗位聘任書聘任到期日期統(tǒng)一為8月31日，起聘日期由單位自定，聘期一般不超過三年。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員辦理工資調(diào)整手續(xù)時(shí)，須持現(xiàn)所在事業(yè)單位有效期內(nèi)的《崗位聘任書》辦理。聘任人員工資待遇從聘任的下個(gè)月兌現(xiàn)，因單位自身原因未及時(shí)辦理聘任手續(xù)的，聘任人員工資待遇兌現(xiàn)日期以辦理時(shí)間為準(zhǔn)。教育(衛(wèi)生)系統(tǒng)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校（衛(wèi)生院）之間的人員調(diào)動(dòng)（不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入城區(qū)），應(yīng)及時(shí)到人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、編辦辦理調(diào)動(dòng)人員信息變動(dòng)。附件：事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘任工作流程二〇一〇年八月十三日主題詞：崗位設(shè)置 人員聘任 通知井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2010年8月13日印發(fā)共印70第二篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局(精)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二O一O年第二季度政務(wù)公開工作進(jìn)展及完成情況、群眾關(guān)心的問題解決情況及其他情況：一、就業(yè)和再就業(yè)工作全縣新增就業(yè)1155人；下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)625人。勞務(wù)輸出9675人向上級(jí)爭取到就業(yè)專項(xiàng)資金100萬元。召開人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)6場(chǎng),達(dá)成就業(yè)意向2250人次,簽定就業(yè)協(xié)議960人次。為157人辦理了《職業(yè)資格證書》。對(duì)250名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了再就業(yè)培訓(xùn)。二、社會(huì)保險(xiǎn)工作企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作：全縣參保人員8302人，,核基1560萬元，按時(shí)足額發(fā)放率100%。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作：完成了2009保險(xiǎn)費(fèi)的收繳，參保人員201203人，收繳保險(xiǎn)費(fèi)1641萬元；組織開展了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金首發(fā)儀式；。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作：征繳養(yǎng)老金495萬元，社會(huì)發(fā)放率100%。醫(yī)療保險(xiǎn)工作：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)7286人，,支出39萬。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保12977人,支出608萬元。參加生育保險(xiǎn)職工5500人，享受生育保險(xiǎn)優(yōu)惠政策7人。失業(yè)保險(xiǎn)工作：，參保單位30家，參保人數(shù)1857人。工傷保險(xiǎn)工作：。享受傷殘待遇42人，工亡待遇1人，供養(yǎng)親屬14個(gè)。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，檢查單位17家，涉及勞動(dòng)者608人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同325份，下達(dá)指令書15份。開展2009勞動(dòng)用工年審工作，現(xiàn)年審118家對(duì)42家用人單位下達(dá)了限期改正指令，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同887份，督促10家企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)108266元。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)95428元，工傷保險(xiǎn)12838元。并組織了100家企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽，發(fā)放各種法律宣傳資料3000余份。6月份聯(lián)合公安、民政、工會(huì)等九部門開展打擊違法犯