第一篇：黨委辦主任專項(xiàng)整治“慵懶散慢奢”自查報(bào)告總站專項(xiàng)治理慵懶散慢奢工作領(lǐng)導(dǎo)小組：(已修改)
2024-10-01 01:26 本頁面
【正文】 第一篇：黨委辦主任專項(xiàng)整治“慵懶散慢奢”自查報(bào)告總站專項(xiàng)治理慵懶散慢奢工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 自總站黨委深入開展整治慵懶散慢奢問題專項(xiàng)工作以來，本人按照黨委及工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，先后學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，使我對(duì)開展慵懶散慢奢問題整治活動(dòng)有了進(jìn)一步的理解，對(duì)照自身實(shí)際開展自查自糾。下面就自身存在的問題作如下剖析： 一、存在問題 （一）在學(xué)風(fēng)上，積極性不高，不全面。作為一名中層領(lǐng)導(dǎo)干部，只忙于工作，沒有養(yǎng)成一個(gè)很好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力。自己雖然能堅(jiān)持自學(xué)，但學(xué)習(xí)的自覺性不夠，學(xué)習(xí)質(zhì)量不高。再就是個(gè)人自行主動(dòng)制定業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)計(jì)劃少，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠深、不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，學(xué)習(xí)不全面，只學(xué)習(xí)自己工作崗位所需要的和自己興趣愛好的，未能很好地進(jìn)行全面學(xué)習(xí)，致使自身所掌握的知識(shí)非常狹窄，綜合素質(zhì)不高，不能適應(yīng)多方面的工作需要。 （二）在服務(wù)及部門職工管理上，服務(wù)意識(shí)和管理水平還不夠。有時(shí)因工作繁雜、工作量大、工作完成時(shí)限緊、急著完成手上工作等，會(huì)產(chǎn)生心情煩躁，對(duì)待前來辦事的群眾或同事服務(wù)不夠熱情，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果，出現(xiàn)了臉難看、門難進(jìn)的現(xiàn)象。部門職工管理上，需要不斷提高管理水平。隨著總站系統(tǒng)各項(xiàng)制度不斷完善，獎(jiǎng)罰制度和薪酬制度等管理制度不斷健全，有力提高了干部職工積極性。但是，尚存在相當(dāng)部分的干部職工出勤不出工、執(zhí)行力低下、有令不行等現(xiàn)象，這一現(xiàn)象在我所負(fù)責(zé)的部門內(nèi)部相當(dāng)嚴(yán)重，這與身為部門負(fù)責(zé)人的我，責(zé)任不可推卸。 （三）在工作主動(dòng)性上，還有所欠缺。習(xí)慣于按部就班，往往滿足于完成任務(wù)，對(duì)如何創(chuàng)造性開展工作考慮得不夠。有時(shí)存在畏難情緒和依賴思想，導(dǎo)致工作的力度還不夠，大局意識(shí)有所欠缺。尤其是在工作比較繁雜，工作量大卻人手較少的情況下，未能很好地處理好各種工作關(guān)系，有工作推諉的思想情緒。而在完成某些工作后，容易自滿，甚至生怕領(lǐng)導(dǎo)不知道自己完成了該工作，產(chǎn)生表功思想。 （四）在工作作風(fēng)上，還有待加強(qiáng)。有時(shí)因頭一天晚上加班很晚，就認(rèn)為次日上班遲到也無所謂，或因獨(dú)自一人外出辦事，即便事情已經(jīng)辦完，也未能積極盡早趕回單位工作，形成辦事拖拉、工作紀(jì)律散漫等很不好的工作作風(fēng)。 （五）在黨性教育及黨務(wù)工作上，仍是做得不夠。近年來，職工黨性教育工作有所起色，系統(tǒng)內(nèi)的各項(xiàng)黨務(wù)工作也日趨規(guī)范，且連年得到了上級(jí)黨組織的表彰。但是，在黨員發(fā)展上，只考慮了部門工作需要或工作崗位需要等因素而過于急促，未能很好地按照《黨章》規(guī)定，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的要求，而是過于強(qiáng)調(diào)工作需要或崗位需要，成批發(fā)展。 二、剖析原因 通過對(duì)以上存在問題的分析，查根尋源，造成問題存在的主要原因是主觀的。原因有以下幾點(diǎn)： （一）學(xué)用結(jié)合不夠。雖然堅(jiān)持系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論和法律法規(guī)以及業(yè)務(wù)等方面的知識(shí)，但是將所學(xué)政治理論運(yùn)用于解決思想上存在的問題還不夠。 （二）深入群眾不夠。在工作中，雖能深入群眾，但真正聽取群眾意見、建議還只是浮在面上，對(duì)民意了解不夠，沒有牢固樹立群眾利益無小事的觀念。另外，總是以老好人對(duì)待職工干部，未能及時(shí)指出職工的不足。 （三）思想解放不夠。適應(yīng)新形勢(shì)、新情況的主動(dòng)性不夠強(qiáng)，想問題、做工作、辦事件存在沿襲老方法、老套路的情況，工作中，有時(shí)思想顧慮比較多，突破思維定勢(shì)少，一定程度上影響了自身主觀能動(dòng)性的充分發(fā)揮，導(dǎo)致工作缺乏創(chuàng)新。 （四）嚴(yán)于律己的思想還不牢固?？傉J(rèn)為自己做得不錯(cuò)，不會(huì)有問題，容易產(chǎn)生懈怠思想和僥幸心理。 （五）不能堅(jiān)守良好的工作原則。在某些工作上，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)說的就是正確的，認(rèn)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1