獨(dú)家原創(chuàng)-干部掛職鍛煉調(diào)研報(bào)告(已修改)
2024-10-01 00:29 本頁(yè)面
【正文】 獨(dú)家原創(chuàng):干部掛職鍛煉調(diào)研報(bào)告 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老師獨(dú)家原創(chuàng)寫作，版權(quán)歸會(huì)員所有，普通vip會(huì)員無(wú)權(quán)查看，服務(wù)咨詢電話：08256698000。 選派干部掛職鍛煉，是落實(shí)人才興市戰(zhàn)略、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。xx市高度重視干部掛職鍛煉工作，把選派優(yōu)秀年輕干部崗位實(shí)踐鍛煉，作為增加干部工作經(jīng)歷，加快年輕干部成長(zhǎng)的一項(xiàng)重要舉措，采取多種方式拓寬干部實(shí)踐鍛煉渠道，讓干部在實(shí)踐中開拓視野、豐富閱歷、增長(zhǎng)才干、提高能力，為年輕干部搭建了提高自我、展示自我、發(fā)展自我的平臺(tái)。同時(shí)，各掛職干部在新平臺(tái)上積極工作、認(rèn)真履職，為推進(jìn)xx市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)。但是，隨著選派干部掛職鍛煉工作的持續(xù)開展，也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。 一、基本情況 自20**年來(lái)，我市共選派名干部到相關(guān)單位、部門掛職鍛煉。把掛職作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺(tái)，打造一支適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的干部隊(duì)伍。 （一）三問題催生掛職，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)精選苗子。 人才是一個(gè)地區(qū)發(fā)展水平的決定性因素，xx市長(zhǎng)期以來(lái)高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)。近年來(lái)，在我市干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了一些作風(fēng)不實(shí)、工作不力、形象不好等不良現(xiàn)象，為此，我市決定以干部掛職鍛煉為突破口，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是運(yùn)用掛職鍛煉解決好作風(fēng)不實(shí)的問題。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的根本，在我市干部隊(duì)伍中，存在作風(fēng)粗暴、吃拿卡要等許多不良作風(fēng)，嚴(yán)重影響了黨委、政府在群眾中的形象，影響了我市的良好發(fā)展環(huán)境。選派良好作風(fēng)的干部到相關(guān)單位掛職鍛煉，可以帶領(lǐng)接收單位人員轉(zhuǎn)變觀念，改善作風(fēng)，促進(jìn)工作。二是運(yùn)用掛職鍛煉解決好后備干部建設(shè)的問題。我市在抓后備干部隊(duì)伍建設(shè)上做了許多工作，但后備干部隊(duì)伍呈現(xiàn)梯次不銜接、崗位經(jīng)驗(yàn)不足等問題，選派干部掛職鍛煉，可以進(jìn)一步拓寬選人、用人視野，真正落實(shí)好憑實(shí)績(jī)用干部、論貢獻(xiàn)定位子的良好用人導(dǎo)向。三是運(yùn)用掛職鍛煉解決好干部視野不寬的問題。許多新提拔上新崗位的干部，由于崗位經(jīng)驗(yàn)積累不足，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)不高，需要一段時(shí)間作為適應(yīng)期，來(lái)適應(yīng)單位工作環(huán)境，在一定程度上影響到單位的正常工作。選派干部掛職鍛煉，可以把適應(yīng)期提前，在掛職期間積累經(jīng)驗(yàn)，且在任用前多崗位鍛煉，進(jìn)一步拓寬了干部視野。 市委高度重視干部掛職鍛煉工作，成立了領(lǐng)導(dǎo)組，由xxx擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)。在掛職干部的
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