扶貧工作心得及感悟三篇(已修改)
2024-09-30 21:46 本頁面
【正文】 扶貧工作心得及感悟三篇 篇一： 全面建成小康社會，最艱巨最繁重的任務(wù)在貧困地區(qū)。實施精準扶貧，是黨中央就扶貧開發(fā)提出的新戰(zhàn)略，也是新時期黨的建設(shè)工作的重要領(lǐng)域。全黨全社會要把黨的建設(shè)與扶貧開發(fā)有機結(jié)合，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用，從根本上對實現(xiàn)扶貧開發(fā)與基層黨建起到助推作用。 一、實現(xiàn)責任融合，突出黨建引領(lǐng) 一個組織的發(fā)展，關(guān)鍵還是看帶頭人的領(lǐng)頭雁作用，增強基層黨組織的引領(lǐng)作用，要求落實村書記責任機制，做好黨建+扶貧的宣傳員，積極支持政府對于扶貧工作的相關(guān)政策措施，并且務(wù)必落實到實處。村書記的選人標準中鼓勵黨員干部積極參與，嚴格把關(guān)，把作風端正、品行良好、作風扎實，愿意為農(nóng)村和老百姓服務(wù)的人員中擇優(yōu)挑選。 二、精準選人機制，提升帶動水平 精準化扶貧的關(guān)鍵是精準化選人?，F(xiàn)在有些地方是因為選人不準確，下派到貧困地區(qū)后沒有認真分析當?shù)刎毨г?，沒有了解貧困群眾的需求，下派干部存有應(yīng)付思想。而對于某些有至于幫扶脫貧的干部因沒有將其優(yōu)勢特長發(fā)揮出來而空有抱負，比如要將黨性強、熟悉黨務(wù)的干部選派到黨組織軟弱渙散的地方，把熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)干部選派到發(fā)展滯后的地方，把群眾工作經(jīng)驗豐富的干部選派到矛盾糾紛多，熱點難點問題多的地方，讓下派干部能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，解決當?shù)刎毨ОY結(jié)。此外，對于下派干部要實施實績考核，細化考核內(nèi)容，考核優(yōu)秀的干部實行重用提拔，不合格的重新選派或延長選派時期。 三、深入聯(lián)系群眾，突出精準幫扶 群眾利益無小事，一切要從人民群眾的利益出發(fā)，當然，扶貧工作更是要求全黨全社會能夠從根本上做到精準，協(xié)助貧困群眾。在展開工作中，要深入群眾，
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