干部科學監(jiān)督調(diào)研報告(已修改)
2024-09-29 03:44 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 10 頁 干部科學監(jiān)督調(diào)研報告 為了實現(xiàn)組織監(jiān)督、社會和群眾監(jiān)督的有機結(jié)合，構(gòu)建科學的監(jiān)督機制，確保選準用好干部，按照自治區(qū)黨委組織部的要求，市委組織部成立調(diào)研組，深入三區(qū)采取聽匯報、召開座談會、集中研討等方式開展專題調(diào)研。通過調(diào)研，了解和掌握了組織監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督的現(xiàn)狀，分析了存在的重點和難點問題，提出了一些構(gòu)建科學監(jiān)督機制的思路和辦法。 一、組織監(jiān)督和社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督的現(xiàn)狀分析 我市認真貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》、《深化干部人事制度改革綱要》，從發(fā)揮組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督作用入手，以形成監(jiān)督合力為著力點，干部監(jiān)督機制基本建立。同時調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當前在構(gòu)建科學的監(jiān)督機制方面還存在一些不容忽視的問題。 （一）主要做法和成效 注重制度建設(shè)，組織監(jiān)督得到加強。針對干部工作和權(quán)力運行中的關(guān)鍵部位和容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，緊緊圍繞《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》，研究制定切實有效的制度，防止和克服各種不正之風和腐敗現(xiàn)象。一是健全談話誡勉、函詢回 復制度。對新任職的干部全部進行任前談話誡勉。對群眾匿名反映問題較多又未提供具體線索的領(lǐng)導干部，進行談話誡勉或回復組織函詢。二是實行干部選拔任用工作全程報告制度。對三區(qū)、市直 第 2 頁 共 10 頁 部門干部選拔任用工作進行全程監(jiān)督、嚴格把關(guān)，從而保證了干部選拔任用工作規(guī)范有序地進行。三是市委及各區(qū)委普遍實行了常委會任免干部投票表決制，擴大了黨內(nèi)民主，強化了常委會內(nèi)部監(jiān)督。四是積極開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計。并根據(jù)開展經(jīng)濟責任審計的實踐，逐步把任中審計作為審計的重點，增強了這項工作的前瞻性和實效性，較好地發(fā)揮了事前監(jiān)督作用。今年，依據(jù)主 要領(lǐng)導任職時間長短、掌管資金量多少、群眾反映大小等情況對 15 名縣處級黨政領(lǐng)導班子主要負責人進行了任中經(jīng)濟責任審計，對 30 名領(lǐng)導干部進行了離任審計。 注重拓寬渠道，群眾監(jiān)督得到加強。我市把拓寬監(jiān)督渠道作為干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)，狠抓落實。一是建立干部監(jiān)督工作聯(lián)絡員制度。在黨政群機關(guān)、企事業(yè)單位中確立了 62 名干部監(jiān)督工作聯(lián)絡員，建立起一個覆蓋面廣、渠道暢通的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡。截止目前，共報送干部監(jiān)督信息 390 多條；二是開設(shè)了電子舉報信箱，設(shè)立了 “12380” 專線舉報電話，建立起 “ 便捷、安全 ” 的舉報機制 。截止目前通過多種渠道共受理群眾舉報件43 件，對群眾舉報的問題都一查到底，對于上級批轉(zhuǎn)的舉報件做到了件件有回音。各區(qū)委組織部都設(shè)立了干部監(jiān)督舉報電話。 各區(qū)委積極推行政務公開制度，把重大決策、大額資金使
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