創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案3篇(已修改)
2025-09-23 20:35 本頁面
【正文】 創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案3篇 創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案一： 今年是組織系統(tǒng)講黨性、重品行、作表率的鞏固提高年。根據(jù)中組部統(tǒng)一部署，結(jié)合北京實際，現(xiàn)就在全市組織系統(tǒng)深入推進講黨性、重品行、作表率活動，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)制定如下方案： 一、指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞建設(shè)人文北京、科技北京、綠色北京的戰(zhàn)略任務(wù)，以開展黨性教育為重點，以萬名組織部長下基層活動和帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，鞏固提高講黨性、重品行、作表率活動成果，進一步調(diào)動各級組織部門和廣大組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步提高組織工作科學(xué)化水平，為推動首都科學(xué)發(fā)展提供有力的組織保證。 二、工作原則和目標要求 工作原則。一要堅持突出重點，將黨性教育貫穿始終。著力加強理想信念教育、組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育和勤政廉政教育，使組工干部成為政治堅定、黨和人民信得過、靠得住的骨干力量。二要堅持突出實踐特色，著力解決實際問題。緊密結(jié)合組織工作重點任務(wù)開展活動，解決一批影響組織部門公信度和滿意度的突出問題，取得實在的工作效果，努力創(chuàng)造一流的工作水平、工作業(yè)績和工作經(jīng)驗。三要堅持工作創(chuàng)新，鞏固活動成果。引導(dǎo)廣大組工干部不斷深化對首都組織工作規(guī)律的認識，扎實推進思想觀念、體制機制、工作載體、方式方法的創(chuàng)新，鞏固和提升活動成果。四要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，發(fā)揮表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要切實負起責任，做到帶頭增強黨性、改進作風(fēng)，帶頭加強學(xué)習(xí)、提高能力，帶頭深入基層、解決問題。 目標要求。通過活動開展使全市組織系統(tǒng)在圍繞中心、服務(wù)大局上保障更加有力。在提高選人用人公信度和組織工作滿意度上成效更加明顯。在加強黨性修養(yǎng)、樹立組工干部新形象上效果更加突出。努力使組織部門成為黨委工作的模范部門，使組工干部成為講黨性的模范、改革創(chuàng)新的先鋒、求真務(wù)實的表率。 三、總體部署 （一）深入開展黨性教育，進一步加強黨性修養(yǎng) 按照組工干部必須做黨性最強的干部的要求，開展多種形式的黨性教育活動，使組工干部努力做到黨性堅強、政治過硬、忠誠可靠。 開展講黨課活動。全市各級組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭講，主要負責人至少做一次黨性教育報告。請老領(lǐng)導(dǎo)、老同志回家講，宣講組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)，到革命傳統(tǒng)教育基地開展主題教育活動。請優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀干部交流講，用身邊事教育身邊人，深入學(xué)習(xí)王彥生等先進典型事跡，進一步提高黨性教育的針對性和實效性。 開展大討論活動。開展進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么大討論活動，教育和引導(dǎo)廣大組工干部樹立職責意識，珍惜崗位榮譽，自覺做到比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻。 開展黨性分析活動。在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，以黨小組或支部為單位召開一次黨性分析評議會，每名組織人事干部要撰寫一篇黨性分析報告，查擺個人在思想和工作中存在的問題，剖析原因，并提出改進措施。 （二）開展學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，進一步提升能力素質(zhì) 按照建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的要求，著眼建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動。 加強理論武裝。用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，發(fā)揮理論學(xué)習(xí)中心組作用，舉辦組工論壇，成立學(xué)習(xí)小組，開展學(xué)習(xí)日、組工干部帶頭讀書薦書、讀書筆記展評等活動，深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、路線綱領(lǐng)、方針政策等，提高組工干部的理論素養(yǎng)，進一步增強理論聯(lián)系實際的能力。 加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。有針對性地加強對全市組工干部的培訓(xùn)，舉辦組織建設(shè)、干部工作、人才工作等方面政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。開展崗位練兵、組工干部上講臺等活動，不斷提高組工干部公文寫作、語言表達、組織協(xié)調(diào)、推動落實、開拓創(chuàng)新的能力，使組工干部真正成為組織工作的政策通、活字典和多面手。 加強實踐鍛煉。創(chuàng)造條件在工作崗位上、專項工作中和重大活動中培養(yǎng)鍛煉干部，有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到基層一線崗位和條件艱苦、情況復(fù)雜的環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，著力培養(yǎng)機關(guān)干部在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的能力。 健全學(xué)習(xí)機制。完善機關(guān)理論學(xué)習(xí)中心組、考學(xué)評學(xué)、定期務(wù)虛研討等制度。探索建立區(qū)縣組織部門橫向交流機制，互相學(xué)習(xí)借鑒先進工作經(jīng)驗。把學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)與加強黨內(nèi)民主建設(shè)結(jié)合起來，拓展支部活動形式，健全日常建議征集機制，確保每名組工干部的發(fā)言權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)，使學(xué)習(xí)成果及時運用于組織部門的工作決策。 （三）推動組織工作創(chuàng)新，進一步提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平 堅持解放思想、銳意創(chuàng)新、奮發(fā)有為，積極探索完善服務(wù)保障科學(xué)發(fā)展的體制機制。 推動組織工作科學(xué)化。一是努力深化干部人事制度 改革，加強對難點問題的研究，進一步健全選人用人機制，完善干部選拔任用提名制度，推進競爭性選拔干部工作。進一步完善干部考核評價機制，加強對干部德才的日常考核。進一步拓寬監(jiān)督渠道，治庸治懶，堅決整治不正之風(fēng)。二是扎實推動組織工作創(chuàng)新，強化黨員的主體地位，以落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重
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