7煙草專賣綜合辦主任競(jìng)聘演講稿范文(已修改)
2024-09-28 09:58 本頁面
【正文】 煙草專賣綜合辦主任競(jìng)聘演講稿范文 。位更不能比。因?yàn)榇霾桓?，我局下屬單位縣審計(jì)技術(shù)服務(wù)中心15名工作人員中，就有6人外出務(wù)工。去年以來，局機(jī)關(guān)有3名干部提出外出另謀高就，因人手太緊而沒有被批準(zhǔn)。另一方面，工作任務(wù)重，一些正當(dāng)?shù)母＠鋈缂影嘌a(bǔ)助、探親假、帶薪休假等得不到保障。再一方面，政治待遇難以理順。因職數(shù)限制，審計(jì)干部升遷機(jī)會(huì)少，有的審計(jì)人員一輩子都沒有解決副科待遇。20xx年以來，從我局內(nèi)部提拔的副科以上干部?jī)H5人。 二、問題產(chǎn)生的根源 產(chǎn)生上述問題的根源，主要是三個(gè)方面： 第一，編制有限。 縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)都有這樣的感覺。想進(jìn)人，但沒有編。編制問題是制約審計(jì)隊(duì)伍發(fā)展的最根本問題。根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，縣級(jí)行政單位，必須經(jīng)省級(jí)人事主管部門審批，面向全省范圍招考。因我縣的行政機(jī)關(guān)工作人員已經(jīng)超編，近兩年省人事主管部門一直沒有同意我縣。因此，盡管我局曾多次請(qǐng)示縣政府，在全縣公開招考審計(jì)人員，但一直沒有得到落實(shí)。長(zhǎng)此
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