7影響煤炭企業(yè)職工隊伍的問題與對策(已修改)
2025-09-21 20:14 本頁面
【正文】 影響煤炭企業(yè)職工隊伍的問題與對策 以人為本，營造良好的用人留人環(huán)境。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢和聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，主動了解一線職工思想、工作、生活情況，加強與一線職工的溝通與聯(lián)系，把組織優(yōu)勢重點向生產(chǎn)一線傾斜。要積極鼓勵和推薦優(yōu)秀采掘骨干凝聚到黨的隊伍中來，把表現(xiàn)突出的采掘工優(yōu)先發(fā)展入黨；把一些綜合素質好、工作業(yè)績突出、在職工中有一定影響力的采掘骨干（如班長等）積極推薦到隊長崗位上，讓更多的采掘一線職工看到發(fā)展前景和自身能力展示的舞臺，進一步營造良好的用人、留人環(huán)境。同時，工會組織要維護井下一線職工的同工同酬待遇，關注一線職工的生活要求，解決一線職工的必要困難，協(xié)調做好一線職工的勞動關系和社會利益關系，切實保障一線職工能夠享受XX縣區(qū)、發(fā)展改革成果，維護社會公平合理，調動廣大職工的建設XX縣區(qū)，安心礦山安全生產(chǎn)工作的積極性；要切實按照“組織起來，切實維權”的工作方針，深入職工、深入生產(chǎn)一線，了解職工的權益執(zhí)行
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1