7一崗雙責制度內容(已修改)
2025-09-21 13:37 本頁面
【正文】 一崗雙責制度內容 崗雙責制度內容 第一條為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設和業(yè)務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。 第二條一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務，即一個崗位兩個責任。 第三條一崗雙責的責任主體（即責任人）為黨組成員和二級班子成員（包括主要負責人及副職）。 第四條一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管（聯(lián)系）工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。 第五條責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。 （一）院長每半年對全院工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查； （二）黨組成員每季度定期對分管（聯(lián)系）工作督查一次以 上，并適時開展不定期的工作督查； （三）二級班子成員每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責落實情況，并適時開展對本部門的隊伍建設和業(yè)務工作進行督查。 第六條黨組成員每半年向院黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，各部門主要負責人每季度向分管（聯(lián)系）領導匯報本部門的一崗雙責責任的落實情況。 第七條一崗雙責責任人要做好交心談心工作。 （一）交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面； （二）院長每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上； （三）分管（聯(lián)系）領導每年要與分管（聯(lián)系）部門的干部職工每人交心談心兩次以上； （四）二級班子成員每年要與其部門的干部職工每人交心談心四次以上； （五）領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數不限。 第八條領導與領導之間、部門與部門之間、部門內部之間、干部職工之間、內部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數不限。 第九條責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。 第十條一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管（聯(lián)系）領導或院長匯報。 ，給予獎勵：黨組班子成員獎勵1200元；二級班子主要負責人獎勵1000元、副職獎勵800元。 第十二條對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業(yè)務出現問題的責任人，給予處罰： （一）責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告（含警告）以上處分的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格，并對責任人按人均獎的比例扣發(fā)一崗雙責責任獎； （二）責任人責任范圍內的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現一人次扣發(fā)該責任人一崗雙責責任獎100元。 第十三條責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。 第十四條干部職工受誡勉談話（含誡勉談話）以上處理 的，以院黨組研究的決定或有關部門的處理決定為依據；責任人責任范圍內的干部職工該處分而隱瞞不報黨組研究被發(fā)現的，全扣發(fā)該責任人一崗雙責責任獎，并對該責任人按組織程序給處理。 第十五條本制度自下文之日起試行。 第二篇：一崗雙責制度一崗雙責制度一崗雙責制度一崗雙責制度 一、嚴格執(zhí)行管生產必須管安全，對安全生產工作實行“一崗雙責”制度，按照“誰主管，誰負責”、“誰審批，誰負責”、“誰簽字、誰負責”的原則，抓好分管及具體負責工作范圍內的安全生產。 二、站長是安全生產工作的第一責任人，全面負責車站的安全生產工作并履行以下職責。 認真貫徹國家、省、市、區(qū)有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章。一崗雙責制度。認真履行法人的職責，全面負責全站的安全生產工作。 建立健全安全生產管理機構， 配備足夠的安全生產管理人員，明確責任，按規(guī)定提取和使用安全專項經費。 建立健全安全生產規(guī)章制度及安全技術操作規(guī)程，明確各部門各崗位的安全職責。 接受政府及其有關部門的安全生產監(jiān)督管理，每季度至少督促檢查一次全站的安全生產，及時消除生產安全事故隱患。 重視消防工作，組織防火檢查，及時消除火災隱患，配置消防設施、器材，確保其性能良好、有效。 制定全站的事故應急救援預案，建立事故救援體系，落實應急救援措施并定期組織演練。 7
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