7學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為意見心得0篇(已修改)
2025-09-21 07:45 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 21 頁 學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為意見心得 10 篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點文章。同時，我們有一支專業(yè)的寫作團(tuán)隊，為客戶提供高質(zhì)量的原創(chuàng)文章定制服務(wù)。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)。 【篇一】 為營造保護(hù)改革、激勵擔(dān)當(dāng)干部新作為的良好政治生態(tài)，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，激勵廣大干部在新時代要有新作為。充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，激活廣大干部思想的動力源。學(xué)習(xí)是素質(zhì)不斷提升的基礎(chǔ)。廣大干部要通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、總結(jié)交流等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論黨章、思想政治理論書籍、上級精神，提升廣大干部 群眾的綜合素質(zhì)，為提供有力的精神動力。學(xué)習(xí)的高度決定思想的深度，實踐的力度給力發(fā)展的速度。學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀典型，撰寫讀書筆記和學(xué)習(xí)心得，以實踐為載體，把學(xué)習(xí)創(chuàng)新與社會實踐相結(jié)合，以學(xué)習(xí)推動實際工作，解決實際問題。 第 2 頁 共 21 頁 加強(qiáng)管理，強(qiáng)化制度硬杠杠。強(qiáng)化預(yù)警機(jī)制，常念 “ 緊箍咒 ” ，使干部不想腐；健全內(nèi)控機(jī)制，筑牢 “ 防火墻 ” ，使干部不能腐；完善懲處機(jī)制，設(shè)定 “ 高壓線 ” ，使干部不敢腐。因此，我們要圍繞標(biāo)準(zhǔn)化管理運行，制定出臺一系列管理制度，明確具體工作職責(zé)、步驟和目標(biāo)，實行不定期內(nèi)審和年度管理評審，將靜態(tài)考核與動態(tài) 考核相融合，實行全程督導(dǎo)、跟蹤問效、倒逼問責(zé)和預(yù)警糾偏。建立 “ 工作任務(wù)清單、 “ 三會一課 ” 會議清單、 “ 不作為亂作為 ” 清單 ” ，落實 “ 每周開出工作清單、每月下發(fā)會議清單、每季查找 “ 不作為亂作為 ” 清單 ” 、年底匯總清單計入考核的工作機(jī)制，把黨建責(zé)任由 “ 軟 ” 變 “ 硬 ” 再推進(jìn)。 抓問題導(dǎo)向，定好風(fēng)向標(biāo)和指揮棒。正所謂 “ 考核要什么數(shù)，干部邁什么步。 ” 建立切實可行的考核機(jī)制，是開展好各項工作的前提條件。我們要高度重視，精心準(zhǔn)備，及時把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、州、縣委的決策部署上來，要落實責(zé)任，嚴(yán)格考核，獎懲并重，既 能起到激勵鼓舞干部的作用，充分調(diào)動工作熱情和激情，又能達(dá)到教育警示干部的目的，有效改進(jìn)工作方法和方式，不斷豐富考核內(nèi)容，創(chuàng)新考評方式，強(qiáng)化結(jié)果運用，切實發(fā)揮考評工作 “ 風(fēng)向標(biāo) ” 和 “ 指揮棒 ” 作用，促動干部科學(xué)謀事、勤奮干事、辦成實事。 新時代、新作為。廣大干部要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，始終堅持政治性這 第 3 頁 共 21 頁 個組織工作的第一屬性，旗幟鮮明講政治；始終堅持強(qiáng)化對標(biāo)意識，在新的時代坐標(biāo)中堅定追求卓越的工作取向；始終堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，在實踐實干實效中履職盡責(zé)；始終堅持 加強(qiáng)自身建設(shè)，以 “ 講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好 ” 的要求，爭做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部。 【篇二】 為深入貫徹十九大精神，進(jìn)一步激勵新時代干部在社會主義建設(shè)中發(fā)揮更大的作用，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，此意見對干部本身和管理干部的黨組織都提出了明確要求，對于如何培養(yǎng)干部和如何選人用人等提出相應(yīng)的方法論，將從以下幾點進(jìn)行闡釋： 關(guān)于如何培養(yǎng)干部。 培養(yǎng)一個人，是從一個人的內(nèi)在和外在兩方面進(jìn)行培養(yǎng)。一個人的內(nèi)在，主要是從知識、 性格等進(jìn)行灌溉和塑造，當(dāng)一個人的內(nèi)在塑造的很完美，自然而然的就會從他的外在表現(xiàn)出來。培養(yǎng)一個黨員干部也是一樣，需要不斷地引導(dǎo)，不斷地教育，不斷地宣傳習(xí)近平總書記系列講話、 “ 四個意識 ” 、 “ 四個自信 ” 等先進(jìn)理論知識，引導(dǎo)他主動的接受這些先進(jìn)思想，不斷地警醒他不能觸碰紅線。久而久之，這些先進(jìn)思想就會轉(zhuǎn)化為實踐，以一帶動二、二帶動十、十帶動百的局面，在一個相互監(jiān)督、相互糾錯的大環(huán)境里共同進(jìn)步、共同提高。 第 4 頁 共 21 頁 關(guān)于如何選人用人。 一個健全的容錯糾錯機(jī)制是黨組織選人用的根本保證，對于干部的錯誤，要分 清是實踐過程中因缺乏經(jīng)驗而導(dǎo)致的錯誤，還是知法犯法，明知故犯的錯誤。對于前者，我們要寬容，加以鼓勵和引導(dǎo)，不能 “ 一棒子打死 ” ，對于后者，我們決不能姑息，應(yīng)該實事求是，搞清問題性質(zhì)，再做定奪。《意見》指出，干部后備力量應(yīng)該是由切實敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚嬲秊槿嗣褶k實事的實干家組成的，他們是共產(chǎn)主義偉大事業(yè)的先鋒者和時代的楷模。 如何適應(yīng)新時代要求 新時代有新要求，守舊派和頑固派遲早會被新時代的巨浪吞沒，應(yīng)該充分調(diào)動干部思想更新、知識更新的積極性。同時也要更新和備齊硬件和軟件設(shè)施，以滿足干部學(xué) 習(xí)的需求?！兑庖姟芬蟾刹坷碚摵蛯嵺`齊頭并進(jìn)，這樣才能打造出一支具備高素質(zhì)，極強(qiáng)戰(zhàn)斗力的干部隊伍，永不落伍。重視對于干部后備力量的儲備和更新，考核公平公正，能者上、庸者下，切實做到 “ 五個堅持 ” ，努力創(chuàng)建有能力、有才干、的干部隊伍。 《意見》的發(fā)布是符合我國社會主義發(fā)展現(xiàn)狀的，作為新時代的黨員干部切忌不可安于現(xiàn)狀，只有不斷上進(jìn)，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義的歷史使命而不斷奮斗，忠于國家，忠于黨，才能一步一步實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉業(yè)，才能給我們的革命先烈、給我們的人民一個滿意的答復(fù)。 第 5 頁 共 21 頁 【篇三】 5 月 20 日，中辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，以制度方式進(jìn)一步激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，引發(fā)全國各級干部廣泛關(guān)注。作為一名基層組工干部我備受感染，
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