6收費站人員競聘報告(已修改)
2025-09-20 20:05 本頁面
【正文】 收費站人員競聘報告 一、指導思想 管理人員的選拔，以管理隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錇闃藴?，樹立正確的用人導向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試、考核相結(jié)合的辦法，把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導能力強、成績突出，群眾公認的員工選拔到管理人員行列中來，逐步建立起富有生機和活力的企業(yè)用人機制，激勵公司員工愛崗敬業(yè)、開拓進娶奮發(fā)向上，培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的企業(yè)人才隊伍。 二、成立競爭上崗領(lǐng)導小組 為配合競爭上崗的需要，公司將專門成立競爭上崗領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組組長由公司總經(jīng)理xxx擔任，副組長由公司副總經(jīng)理x
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