6收費(fèi)站人員競聘報告(留存版)
【正文】 義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。民主測評結(jié)果實(shí)行表格量化計分，對擬任職位設(shè)“勝任”（10081分）、“基本勝任”（8060分）和“不勝任”（60分以下）三種評議讓群眾選擇。 競爭上崗工作小組將組織由公司、人事部、收費(fèi)部及其他部門領(lǐng)導(dǎo)組成的59人的評委對競崗者進(jìn)行評分，每位評委采取獨(dú)立打分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余評委的平均分作為競爭者演講的得分。 二、成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組 為配合競爭上崗的需要，公司將專門成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。主要測試競崗者分析解決問題的能力（40%），應(yīng)變能力、邏輯思維能力（25%），語言表達(dá)能力（25%），臺風(fēng)（10%）等。 組織考察 考察由競爭上崗工作小組
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