6市總工會關于勞動關系三方協調機制情況調研報告_(已修改)
2024-09-25 18:54 本頁面
【正文】 市總工會關于勞動關系三方協調機制情況調研報告 為了進一步推動勞動關系三方協調機制建設的完善，實現勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據豫工法[2003]4號文《關于對三方協調機制情況進行調查研究的通知》要求，xx市總工會于8月份采取發(fā)統計表、聽取匯報、查閱資料等方法對我市的勞動關系三方協調機制運行情況進行了專題調研。現將調研情況匯報如下 一、基本情況 勞動關系三方協調機制是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是解決勞動關系問題和參與經濟、社會民主管理的一種行之有效的形式。《工會法》也作了明確規(guī)定：各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。按照法律規(guī)定和形勢的需要，xx市市、縣區(qū)二級均建立了以勞動行政部門代表政府，工會代表職工、經貿委代表企業(yè)的勞動關系三方協調機制，始終以促進就業(yè)為重點，以建立順暢高效的協調機制為基礎，以促進和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，以完善法律法規(guī)為保障，努力開辟政府、工會、企業(yè)組織在協調勞動關系方面的新途徑，新方法， 基本上形成了“主體協商、三方指導、政府調控、依法規(guī)范”的格局。勞動關系主體三方密切配合，建立工作制度，明確職責任務，制定程序規(guī)則，積極開展活動，做了大量卓有成效的工作，為實現勞動關系的和諧穩(wěn)定，保護勞動者和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了極其重要的作用 據《三方機制工作基本情況統計表》顯示： 全市兩級三方會議建制以來召開協商會議52次，會議協商研究涉及勞動合同3次，集體合同7次，爭議處理8次，社會保障6次，安全衛(wèi)生7次，勞動標準6次，工資分配7次，再就業(yè)3次，其它3次； 建制以來下發(fā)文件8次，都是三方聯合下發(fā)； 建制以來調研檢
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1