6司法局領(lǐng)導(dǎo)干部個人黨性分析材料(已修改)
2025-09-20 17:31 本頁面
【正文】 司法局領(lǐng)導(dǎo)干部個人黨性分析材料 ***，男，19**年3月5日出生，19**年1月入黨，現(xiàn)任司法局***，分管公證、律師工作，兼**所黨支部書記。 一、存在的主要問題 （一）自身學(xué)習(xí)不夠 一是學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及十六屆四中全會精神缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和連續(xù)性。既無長遠(yuǎn)規(guī)劃，也無近期安排，特別是對專業(yè)理論學(xué)得不深不透，更談不上精。二是學(xué)習(xí)圖應(yīng)付，學(xué)習(xí)膚淺，很少寫學(xué)習(xí)筆記。三是對改革開放、新生事物和科技知識接受慢，掌握少，不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要和新的歷史條件下對司法行政工作的需要。 （二）深入基層調(diào)研不夠 司法行政工作是行政管理機關(guān)、工作的職能職責(zé)多，而職權(quán)少而弱，如何做好新時期的司法行政工作，履行好自己的職責(zé)，需要多到基層去聽群眾的反映，到基層去調(diào)查研究，拿出好的辦法來，是我們應(yīng)對復(fù)雜局勢，做好工作的前提和基礎(chǔ)，在這方面自己做得很不夠。 （三）與下屬交心談心少 開展經(jīng)常性的交心談心活動，是了解和關(guān)心下屬的最好的途徑，也是加強機關(guān)與下屬的聯(lián)系、互相溝通、工作相互支持與理解的有效方法，然而在實際工作中，自己與下屬談心交心少，工作上只注重安排布置，沒有很好地聽取下屬的意見和建議，沒有
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