6縣人才工作調(diào)研報(bào)告(已修改)
2024-09-25 15:11 本頁面
【正文】 縣人才工作調(diào)研報(bào)告 為大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的深入實(shí)施，加強(qiáng)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)，準(zhǔn)確了解和掌握全縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，我們成立8個(gè)調(diào)研組，自今年6月份開始，對(duì)全縣人才隊(duì)伍情況進(jìn)行了調(diào)研。通過采取聽匯報(bào)，召開座談會(huì)，個(gè)別訪談等方式認(rèn)真總結(jié)我縣人才工作近年來的工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題和成因，并緊密結(jié)合我縣實(shí)際，提出關(guān)于加強(qiáng)我縣人才工作的意見和建議。調(diào)研報(bào)告如下： 一、基本情況 和特點(diǎn) 截止20**年底，全縣共有各類人才18870人，%。從行業(yè)看，其中：黨政人才1356人，%；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1941人，%；專業(yè)技術(shù)人才6437人，%；農(nóng)村實(shí)用型人才4673人，%；技能人才2615人，%；社會(huì)工作人才1848人，%。從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷21人，%，大專和本科學(xué)歷8034人，%，中專及高中學(xué)歷1905人，%。高中以下學(xué)歷8910人，%。從職稱看，高級(jí)職稱367人，%，中級(jí)職稱2294人，%，初級(jí)以下職稱4293人，%。 分類別統(tǒng)計(jì)。黨政人才1356人。從職級(jí)看，縣處級(jí)37人，%，鄉(xiāng)科級(jí)837人，%，科員及以下482人，%；從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷19人，%，大學(xué)本科學(xué)歷503人，%，大學(xué)?？茖W(xué)歷693人，%，高中及以下學(xué)歷141人，%；從年齡上看，30周歲以下92人，%，3135周歲77人，%，3640周歲295人，%，4150周歲624人，占46%，50周歲以上268人，%。此外，全縣科級(jí)以上干部中，女干部126人，%，非黨干部41人，%，少數(shù)民族干部1人，%。 經(jīng)營(yíng)管理人才1941人。從學(xué)歷看，大專以上學(xué)歷792人，%，中專及高中491人，%，初中及以下658人，%；從職稱看，具有高級(jí)職稱的78人，%，中級(jí)職稱的352人，%，初級(jí)職稱的466人，占24%。 專業(yè)技術(shù)人才6437人。其中正高職稱的10人，副高301人，中級(jí)2091人，初級(jí)4035人。從行業(yè)看，教育類3229人，工程類117人，衛(wèi)生類642人，農(nóng)業(yè)類73人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（非公經(jīng)濟(jì)）類1802人，其它574人；從學(xué)歷看，大學(xué)本科以上2035人（其中研究生學(xué)歷2人），大學(xué)?？?926人，%。 農(nóng)村實(shí)用型人才4673人。其中生產(chǎn)能手1417人，經(jīng)營(yíng)能手1093人，村級(jí)管理人才1411人，能工巧匠613人，其他139人。 社會(huì)工作人才1848人，其中。男性1248人，女性600人；中共黨員1218人，%；從文化程度看，本科219人，%，大專351人，%，高中及以下1105人，%。中專168人，占9%。從年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下104人，31至40歲407人，41至50歲878人，51歲以上458人。 技能人才2615人。從職稱看，技師465人，高級(jí)工1047人，中級(jí)工1103人。 我縣人才狀況呈現(xiàn)以下六個(gè)特點(diǎn)： 一是人才總量逐步增長(zhǎng)。近年來，我縣人才數(shù)量穩(wěn)步上升。到20**年底，我縣人才總數(shù)達(dá)到18870人，比20**年的17900人增加970人，%。 二是人才素質(zhì)逐步提高。從人才職稱看。20**年、20**年、20**年具有中級(jí)以上職稱的人數(shù)分別是2144人、2202294人，%。人才的高學(xué)歷和高、中級(jí)職稱比例明顯提高。我縣擁有享受國務(wù)院特殊津貼的專家3人，市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的科技功臣3名、科技企業(yè)家4名、拔尖人才3名；擁有市級(jí)專業(yè)技術(shù)人才3人，市級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才3名，市級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才4名，省級(jí)專家3名，市級(jí)產(chǎn)業(yè)英才2人。高層次優(yōu)秀人才有所增加。 三是人才結(jié)構(gòu)漸趨合理。從人才職稱結(jié)構(gòu)看，20**年，我縣人才的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱比例為1：4：8，逐步向1：3：6的“金字塔”式合理結(jié)構(gòu)模式靠近。從人才的專業(yè)、行業(yè)分布看，我縣人才主要集中在少數(shù)幾個(gè)行業(yè)上。20**年，分布排在前三位的依次為：教育人才3229人，%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才1802人，%；黨政人才1356人，%。這三部分合計(jì)占到33%。從人才年齡結(jié)構(gòu)看，人才年輕化趨勢(shì)比較明顯，%，%，%，均比過去有了質(zhì)的提高和變化。中青年逐漸成為人才隊(duì)伍的主體力量。 四是人才工作領(lǐng)域逐步拓寬。在抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支人才隊(duì)伍基礎(chǔ)上，相繼開展了農(nóng)村實(shí)用型人才、技能人才、社會(huì)管理人才等隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施了系列化人才工程。如專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)工程、企業(yè)高級(jí)管理人才培訓(xùn)工程、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程等。 五是人才環(huán)境逐步優(yōu)化。隨著我縣人事制度改革的深化，公平競(jìng)爭(zhēng)的選人用人機(jī)制初步形成，為人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)創(chuàng)造了有利條件。通過落實(shí)市縣各種人才扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的專業(yè)精通、成果顯著、成績(jī)優(yōu)異的優(yōu)秀人才的重獎(jiǎng)，充分調(diào)動(dòng)了各類人才的積極性。同時(shí)我縣不斷加大人才資金投入，營(yíng)造了人才發(fā)展的良好環(huán)境。 六是人才作用得到較好發(fā)揮。人才是我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐力量，尤其是在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工業(yè)新品研發(fā)、實(shí)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1